[CASTEL KEVIN]

[tatanne33]

salut mathusalem!
j’ai jamais dit que tu cautionnais ça, c’était mon avis perso et pas en rapport avec ton opinion ( que j’ai compris je te rassure) . citation pour illustrer l’exemple que j’ai cité c’est tout….

Quant aux délais c’est parce que je connais plusieurs personnes qui ont du mal à gerer avec leur taff et quand t’es étudiant tu sautes sur les 1° vacances (l’été quoi 🙁 )
(je généralise j’ai mis moins d’un an)
en espérant ne pas provoquer 1 nouvelle incompréhension….
BONNE NUIT! :dodo: :dodo:

[Franck]

Pas de problème 🙂
Le mystère reste entier…

[Import]

Désolé Franck si je t’ai faché mais j’aimerais bien partager ta certitude que les collectivités sont à l’abri de ce type de dysfonctionnement.

Jusqu’à présent mon expérience ne me permet pas de l’assurer même si il semble que dans le cas de ckeke on atteigne des sommets et que j’ose espérer qu’il ne s’agit pas d’une collectivité.

[Franck]

Mathusalem a écrit :…Pour frank: l’annexe II ne s’applique pas dans le cas de centres organisés par des Collectivités Territoriale

Je suis au courant !, je n’ose pas imaginer que le séjour en question est organisé pas une collectivité territoriale, donc…

[Marc-Antoine SCHNEE]

Rassure moi cheke29, la DDJs pour laquelle tu témoignes va amorcer des poursuites contre la directrice ou l’organisme ??? Car ce que tu décris est alarmant.
Peut tu nous dire la durée du séjour et le nombre de jeunes accueillis ?

[Import]

Salut Tatanne,

Excuse moi mais je ne comprends pas ton intervention. Je n’ai jamais cautionné le fait de ne pas payer un stagiaire bien au contraire et je ne comprend donc pas ton choix de citation.:-?

En ce qui concerne la durée de formation, 30 mois me parait plutôt tranquille pour faire un BAFA et c’est mon vécu qui fait que je dis qu’il faut motiver les anims à finir rapidement leur cursus.

Pour cekeke je suis daccord avec ce qui a été dit (entre autre par saltimbanque). Ne laisse surtout pas tomber et continue à faire des remous. Trop de centres de vacances se permettent de jouer avec les stagiaires en profitant de leur inexpérience.

Et puis tu verras la prochaine colo tu seras blindé (enfin pas trop quand même 😀 )

Pour frank: l’annexe II ne s’applique pas dans le cas de centres organisés par des Collectivités Territoriale

[CASTEL KEVIN]

merci beaucoup…………..

[Franck]

La réglementation des centres de vacances et de loisirs est applicable à tous, elle est garante du cadre dans lequel doit être établi l’organisation de ton séjour. En qualité de stagiaire tu as les mêmes droits et devoirs qu’un animateur diplômé BAFA. L’équipe de direction doit appliquer ces textes qui définissent l’organisation quotidienne que ce soit au niveau de l’encadrement, des activités, (la surveillance des baignades entre autre…), la sécurité, le suivi sanitaire, etc…

Le contrat de travail, lui, détermine, les conditions dans lesquelles tu es employé (rémunération, période d’éssai, jours de repos…), il devrait et doit être obligatoire avant chaque emploi. Il garanti, entre autre, ta sécurité (assurance en cas d’accident…) et tes droits en cas de litige…Il est, dans le cadre des CV (colo) basé sur l’annexe II des conventions collectives de l’animation…

ckeke29 a écrit :…ma directrice et ma collegue n’ont jamais voulu se mouillé…

La fonction de ta directrice est, quelque soit les conditions, d’assumer cette situation…

…j’avais pas de portable, juste un fixe qui marchait un fois sur deux…

…obligation de ligne fixe pour un centre de vacances…

Bon courage pour la suite.
:coucou:

[CASTEL KEVIN]

j’aimerai voir la reglementation qui encadre le stage pratique BAFA, c’est a dire ce que l’anim stagiaire a comme droit, ce qu’il n’a pas le droit de faire, et ce que la direction n’a pas le droit de lui faire faire……. bref j’ignore completement le droit mais la je pense que ma directrice l’a depassé……….

[RANCHON]

Qu’est ce que tu recherches exactement comme réglementation ???

Je t’encourage à aller jusqu’au bout, car trop de séjours comme celui ci existe encore…

[CASTEL KEVIN]

merci a tous d’avoir repondu a mon messsage, je suis desole de ne pas vous avoir repondu plus tot, je vais essayé de le faire maintenant:

-pour ce qui concerne le contrat de travail, la direction du centre m’a fait signer une convention de stage qui n’a en fait aucune valeur (en cas d’accident notamment), mon inexperience m’a joué des tours j’ai fait confiance et voila, la dessus je suis d’accord, un dedomagement sera difficil

-Quand je parlais de Baignade, je pensais plutot a la baignade en mer que a la douche dsl, en effet sous la pression j’ai du accepter de la faire, bizarement ces ma collegue animatrice (pas BAFA et pas declaré) qui ma toujours forcé a la faire, je sais bien que derriere elle c’etait en fait ma directrice (elles etaient copine) je sais ce que vous pensez : on peu toujours dire non mais la cetait vital pour le centre de proposer comme activité la baignade a la plage, ma directrice et ma collegue n’ont jamais voulu se mouillé (entendez ici prendre ce risque),moi j’ai ete trop gentil sur le coup, mais ce que je savais pas ces que je risquais une forte amende et de gros ennuis.

-J e suis dsl mais pour moi 14jeunes de 8à 15ans tout seul pdt un weekend sans voir personne, et devoir rechauffer des plats, les sortir a l’exterieur, leur faire tout les soins, alors que j’avais pas de portable, juste un fixe qui marchait un fois sur deux, alors que je suis mineur et stagiaie moi je trouve que ces pas reglementaire. Je sais je pouvais refuser, mais la comment j’aurai pu faire, partir laisser les jeunes de debrouiller…..ces un peu chaud de partir…….

-aujourd’hui j’attend ma nouvelle convocation a la DDJS, mais je cherche les reglementation qui encadre le stage (j’ai rien trouve sur legifrance), certain d’entre vous sont directeur de centre, quels lois encadrent l’emploi d’un stagiaire ?

-pour ce qui est du salaire, aucun des stagiaire du centre ne semblaient avoir ete paye (ces ce que l’on ma dit), moi je cherche tout d’abord a faire savoir la carence en matiere de securite dans ce CVL, pour que les enfants ne revivent jamais une colo si dangereuse (j’avais acces a rien : alarme, telephone, voiture …) Quitte a faire poursuivre l’affaire, je demande aussi un dedomagement pour avoir travailler 15 jours. Pour moi ces simples pdt 2 jours la colo a eu que des rentree d’argent (300euros par semaine pour des ravioli et des anim pas payé…….ces limite) de plus j’ai pas trop appricié le faite que la directrice mai dit que rs de cetait 15 jours de repos …………………………………………………………………..

merci a tous :thx:

[tatanne33]

Mathusalem a écrit :

Après les raisons de pourquoi on n’ai moins payé,je pense tout bonnement pour des raisons de qualifications.

Pour te répodre Anthony sur le fait de moins payer un anim stagiaire qu’un anim diplomé je suis d’accord. Cela permet de motiver les anims à finir leur BAFA rapidement.

La différence de salaire n’est pas énorme mais à la fin de l’été c’est visible.

pour mon stage pratique j’ai été payée comme 1 BAFA ( c’est cool!). Je dis pas que ça doit être général, mais quand y’a des stagiaires qui taffent 1 mois en clsh et ne sont pas payés y a de quoi être dégoutés! pareil pour 1 cvl dans lequel j’ai bossé, stagiaire = 10 euros /jour! pfff ( mais je reconnais qu’en tant que bafa j’étais bien payée! 😀 ). M’enfin faut pas abuser non plus quand même!!
c’est sur que dans tous les milieux une qualif paye tjr +, ça n’enlève rien au boulot, aux respnsabilités…

mathusalem: c’est aussi les délais fixés pour la formation qui font spider les stagiaires pour terminer leur bafa!

[Import]

Après les raisons de pourquoi on n’ai moins payé,je pense tout bonnement pour des raisons de qualifications.

Pour te répodre Anthony sur le fait de moins payer un anim stagiaire qu’un anim diplomé je suis d’accord. Cela permet de motiver les anims à finir leur BAFA rapidement.

En terme de salaire nous fonctionnons sur une grille:

– Animateur non diplômé
– Animateur en cours ou en stage pratique BAFA
– Animateur diplômé
– Directeur adjoint
– Directeur

La différence de salaire n’est pas énorme mais à la fin de l’été c’est visible.

Sinon sur ton stage pratique si tu te mets à l’échelle de la planête il n’est pas si loin. 😀

J’ai un doute, l’effectif global ne doit-il pas, justement, permettre un encadrement dans les règles…

Pour répondre à frank l’encadrement sur la structure est global ce qui permet de mettre en place des ateliers en petit nombre (photo, vidéo, informatique…) sans être obligé de recruter des animateurs en surnombre.

J’ai été récemment titillé là dessus par un inspecteur qui voulait me faire admettre que ce n’était pas “raisonnable”. Il est clair que dans ce cas tu dois avoir de l’argumentation derrière et avoir mis en place des sécurités.
Attention entendons nous bien cela ne fonctionne que sur la structure et si l’encadrement sur place est globalement correct.
Cela me permet par exemple de renforcer l’encadrement sur la piscine et les sorties. Par contre pour tous les déplacements et les activités extérieures c’est bien l’effectif particulier qui compte.

Euh cekeke29 ce serait bien que tu nous répondes parcequ’on s’éloigne de ton post de départ :thx:

[Import]

Si tu as eu une entrevue avec la DDJS c’est à ce moment là que t’as dû aborder tous les problèmes que t’as rencontré, absence de contrat de travail, encadrement, situations difficiles(j’aimerai en savoir plus)
La DDJS est l’instituion représentante de la loi. Elle seule peut répondre à tes questions. Personnellement je n’oserais pas interpréter quoi que ce soit et avancer n’importe quoi car le Code du travail et l’annexe 2 , tous les deux mélês ca devient plus que compliquer et surtout dans ta situation en tant que stagiaire. Sache que t’as une part de responsabilité dans le fait d’absence de contrat de travail.(si t’avais été victime d’un accident, t’aurais été dans le tort et donc non couvert par la sécu donc jamais travailler sans contrat tout simplement pour sa propre sécurité et c’est égoiste mais le soi passe avant les autres ce qui est pour moi tout à fait naturel)
Si tu trouves que t’as pas eu de réponses satisfaisantes tu peux toujours écrire une lettre avec un rapport sur le séjour que t’as effectué à la DRJS intitution hiérarchiquement supérieure à la DDJS mais elle risque de te renvoyer à la DDJS.
Sinon informe toi par toi même sur tes droits sur le site de Legifrance. C’est complexe certes mais ca peut éclairer la lanterne.

[Franck]

Rugbywoman a écrit :…le 1 pour 12 vaut dans les effectifs totaux, mais ca ne s’applique pas sur le terrain…

J’ai un doute, l’effectif global ne doit-il pas, justement, permettre un encadrement dans les règles…

Apres, je ne dis pas que je cautionne…

Je suis d’accord avec toi.

:coucou:

[Import]

Moi je sais que quand j’étais stagiaire BAFA (oulà le coup de nostalgie) on n’était payé, mais pas autant que si on avai le BAFA. Mais cela permettai malgré tout de pouvoir financer la 3ème partie du BAFA. Après les raisons de pourquoi on n’ai moins payé,je pense tout bonnement pour des raisons de qualifications. Faut pas non plus être regardant la dessus,perso!

[ufvsandra]

Et bien je me pose encore la question..

[Import]

jE VEUX dire par là que tout les organisateurs ne rémunerent pas les stages pratiques..

Je suis désolé si j’ai mal interprété ton intervention et je m’en excuse mais il s’agit là de mon cheval de bataille.:-D

Tout travail mérite salaire y compris dans l’animation. Les stagiaires sont des anims comme les autres avec les mêmes droits et le mêmes obligations alors pourquoi pas le même salaire???

[ufvsandra]

Mathusalem a écrit :

Pour ce qui est de la rémunération c’est un sujet que tu dois aborder avant le départ par contre je suis en désaccord avec Ufvsandra lorsqu’elle dit que tout stage n’est pas rémunéré. C’est au choix de l’organisateur. Personnellement j’ai toujours refusé de travailler gratuitement et je rémunère systématiquement les stagiaires sur mes structures (ils rentrent dans les effectifs et ont les mêmes responsabilités que les autres)

jE VEUX dire par là que tout les organisateurs ne rémunerent pas les stages pratiques..

[Auteur]

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