[lolotte77]

super !!
et merci de ton retour

[davy]

merci a tous pour vos réponses!!
lentretien est fait, sa s’est trés bien passé!
animatrice stagiaire certe mais 22ans, trés sérieuse,trés motivée, qui fait de la musique et a deja donné des cours, des tonnes d’idées en activités!! des projets incroyables!! elle est venue avec des modeles, des idées et en plus des enfants étaient présents dans la structure et lorsque j’arrivait elle chantait deja une chanson avec eux!!
merci beaucoup pour vos réponses et vos conseils!!

[jetty]

Bonjour,

Je rajoute une petite chose, Lolotte a parlé salaire et horaires. Précise lui également :
a / Si le salaire qu’elle touchera est net ou brut
b/ Ses jours de congés éventuels
c/ La nature du contrat CDD/ CDII/ CEE??? et ce que cela implique derrière.

[XXYYZZ]

Avé Bellefleur et les autres.

Je suis assez d’accord avec ce qui a été écrit.
Je rajoute seulement quelques précisions.
Il est, en effet, important qu’en début de séjour, tu lui précises les critères et les modalités de son évaluation.
Parmi les critères il y a bien sur, les menées d’activités, mais il n’y a pas que cela : les relations avec les enfants, son attitude pendant les moments de vie quotidienne ( je ne sais pas si c’est avec ou sans hébergement), sa capacité à travailler en équipe, à respecter la sécurité, etc.
Pour le reste en effet présente lui le PP, et si cela est possible propose lui de sugerer des modifications.
Demande lui qu’elles activités elle se sent capable de mener, comment elle voit ses relations avec les enfants, avec le rete des anims….

Enfin n’oublie pas que tu dois participer à sa formation.
Allez bon séjour et viens nous raconter ensuite, cela serait sympas.

[xav43]

“je vais lui présenter le projet pédagogique et éducatif
en lui montrant les valeurs et les objectifs que nous souhaitons atteindre sans rentrer trop dans les détails pour ne pas l’effrayer”

non justement utilise ces valeurs et objectifs pour obtenir sa vision des choses et ce qu elle peut proposer en réponses a certains objectifs… En terme d’ activité et/ou de proposition de fonctionnement…
N est pas peur de l effrayer! L animateur est le pilier de la mise en place du projet pédagogique…

[Utilisateur anonyme 37304]

J’ajouterai une chose importante à mes yeux : prévois du temps, évites de lui dire que tu as un impératif dans 20 mn et que tu dois avoir fini l’entretiens avant… Ça met pas vraiment à l’aise, et ça cadre pas avec un discours d’une personne qui se dit disponible pour une stagiaire…. 😉

[xav43]

C est pas mal et très classique et peut être a mon sens un peu général… N hésite pas a l interroger sur son parcours notament son Job d’ animatrice en école: avec quelle tranche d’ âge elle bosse, ce qu elle fait concrètement et comment elle met en place telle ou telle activité…( n hésite pas a rentrer dans le détail de sa façon de travailler), quel est son degré d’ autonomie….
Et voir avec elle ses points forts et ses points faibles dans l animation… Peut être reprendre les différentes fonctions de l animateur ( référentiel jeunesse et sport) et faire le point avec elle… ( tu peux lui donner et lui demander de s auto évaluer et reprendre avec elle par exemple…)…
Et les études de cas? Tu semblais intereessee et on le retrouve pas dans ton plan ( assez bien construit…)…
Une chose manque a mon sens dans ta démarche c est de définir les critères d’ embauche… Ce que tu recherches chez une animatrice stagiaire… Et tu te prepare une grille que tu remplie au fur et a mesure de l entretien…

[Import]

et ensuite, quels vont être tes critères d’évaluation de ses réponses ?

Pense-s-y avant 😉

[lolotte77]

Lui demander 2 fois si elle a des questions, c est trop, elle est pas dans les locaux de la police 🙂
si elle en a, elle te les posera !

Ensuite parle lui des horaires et du salaire ca peux éventuellement l’interesser….

[davy]

je vais vous présenter un peu ce que j’ai préparé grace à vous

je vais me présenter, présenter le poste avec les horaires

je vais lui demander de se présenter

je vais lui demander pourquoi elle passe le bafa
ses centres d’intérets
le type des activités quelle voudrait réaliser avec les enfants
la tranche d’age quelle préférerait en sachant que je cherche un animateur pour les 6-12ans.

je vais lui demander si elle a des questions

je vais lui présenter le projet pédagogique et éducatif
en lui montrant les valeurs et les objectifs que nous souhaitons atteindre sans rentrer trop dans les détails pour ne pas l’effrayer

je redemandrais si elle a encore des questions

nous irons visiter le centre et la réserve

je lui demandrai si elle est toujours interessée par le poste

et voila???
qu’en pensez vous??

merci beaucoup

[Utilisateur anonyme 37304]

En même temps la personne qui est là pour t’évaluer l’est aussi pour t’aider…

Donc tu peux lui demander conseil, lui exposer ta vision de l’entretiens, …

[davy]

ah oui les fameuses mises en situation lol je n’y pensais plus.
oui je vais lui en donner 2-3…
merci pour l’idée de lui présenter les locaux, c’est simple mais je crois qu’avec le stresse je ne l’aurais pas fait.
je stresse également car la personne qui me valide mon bafd sera également présente donc il faut que je sache mener correctement mon entretien…
merci beaucoup pour vos réponses rapides!!!

[xav43]

Salut,
effectivement après la presentation du candidat et de son parcours et ta présentation du poste interroge le candidat sur ses motivations, sur sa conception du rôle de l animateur, sur le type d’ activité qu il pense pouvoir gerer ( avec des exemples concrets d’ activités…), tu peux aussi lui proposer des études de cas simples pour évaluer son mode de fonctionnement…

[davy]

merci de vos réponses!!

oui elle est en stage pratique, mais travail deja avec les enfants sa fait 2ans quelle est animatrice dans les écoles.

oui je vais également lui dire que je suis disponible pour elle, l’aider dans les activités…
j’ai deja eu des stagiaires, j’en ai deja suivis 2, mais je n’ai jamais éffectuer l’entretien, merci beaucoup pour vos réponses

je stresse autant qu’elle lol

[Utilisateur anonyme 37304]

Il me semble aussi intéressant de voir si elle a déjà une expérience d’un travail en équipe, si elle a une vision de ce que cela représente.

Voir aussi si elle est vraiment intéressée par CE poste, ou si c’est une candidature “au plu simple” (proximité de la structure, pas de réelle recherche).

Pourquoi pas lui proposer un tour de la structure, lui montrer la matos disponible et lui demander ce qu’elle aurait comme idée pour l’utiliser ?

Et pourquoi pas lui donner des infos pratiques sur l’histoire de la structures, ses valeurs (au-delà des projets éducatif et pédagogique, à donner évidemment) ?

[lolotte77]

salut !
ben tu peux lui demander pourquoi elle postule chez toi et pas chez la collégue d’a coté, un P.A; sa tranche d age ” préferee” , ce qu elle sait faire ( ou pas ), ce qu’elle compte faire comme actis avec les enfants……

[Utilisateur anonyme 37304]

Je ne vais peut-être pas répondre à ta question, mais peut-être pourrais-tu déjà préparer des réponses à ses probables questions (salaire, horaires, …).

S’agissant d’une stagiaire, il me semble également indispensable que tu définisse les modalités selon lesquelles tu vas la suivre, l’évaluer et formuler son appréciation de stage pratique (enfin, si par “stagiaire” tu entends bien “en stage pratique” puisqu’on est en fait stagiaire de la validation du stage de formation générale à l’obtention du brevet).

Tu pourras ainsi lui présenter tout cela, qu’elle te le demande (je l’espère !) ou pas.

—–

Ensuite, il me semble que la priorité n’est pas de mettre la personne à l’aise, mais bien de lui donner les informations importantes et de recueillir celles qui vont te servir à décider ou non de la recruter.

Faire cela dans une ambiance agréable est à l’évidence un plus, mais il ne faut pas que ce soucis prenne le pas sur le reste. 😉

[davy]

[davy]

bonjour a tous chers directeurs et directrice

je suis directrice stagiaire sur mon deuxième stage.
je dois recruter une animatrice stagiaire, j’avoue que je me pose quelques questions sur comment mener l’entretien afin de mettre à l’aise la stagiaire.

je vais me présenter à la base, lui présenter le poste, puis lui demander de se présenter, présenter également ses centres d’interets, mais aprés …. ??

je ne sais pas quoi lui demander

aidez moi svp!!

[Auteur]

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