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Merci a vous, pour la photo, tu m’as donner une idée avec le sourrire : une photo ou je suis maquillé en souris ! au moin ca fait original et montre que je m’investi dans mes veillés.

pour les fautes, tu parles dans le cv ou ici sur le forum ? lol

[Chocoss]

Voilà, il ne te reste plus qu’à travailler ton cv.

Bonne soirée, :dodo: non je l’avais déjà dit 😛

[Lucie]

Déjà c’est bête mais pense à corriger les fautes d’orthographe, ca sera bien mieux!!!

Après, ce n’est pas parce qu’il n’y a pas d’annonce que tu ne peux aps postuler pour une structure, tu appelles, tu te renseignes pour savoir à qui envoyer ta candidature, tu demandes comment se passe le recrutement (si chaque directeur recrute directement sa propre équipe, s’il existe un fichier d’animateurs mis en place par l’association…)
Tu as des compétences en internet/multimédia, cible des associations qui ont des séjours se rapportant aux nouvelles technologies (création de sites web, photo numérique…)

Etudiant en bio je le mettrai dans la partie formation.
Je detaillerai plus la partie BAFA (en cours je trouve que ce n’est pas suffisant).

Utiliser la 3eme personne du singulier ca me fait bizarre (prépare son passage de ceinture…). Je mettrai à la place “préparation au passage de la ceinure noire”, parce que sinon on se demande si tu parles pas de quelqu’un d’autre!

Et pour la photo, si tu en mets une, je te conseille d’en mettre une où tu souries… Ca donnera plus envie de te rencontrer…

Voilà deux trois conseils, après il n’y a pas de recette miracle… Chacun a sa manière de faire son CV, suivant ce qu’il préfère mettre en avant, ses préférences de présentation du CV, ses choix pour postuler (perso j’aime bien avoir un contact téléphonique avant d’envoyer un CV, comme ca quand la personne recoit ton CV, ton nom lui dit déjà quelque chose, elle sait que tu t’es renseigné sur le séjour, et si c’est adressé à la bonne personne ca fait toujours meilleure impression…)

[Simon]

Ce n’est pas une perte de temps d’envoyer des cv à des structures qui apriori n’embauchent pas : ca s’appelle la candidature spontanée et personnellement je la pratique à chaque été parce qu’un organisme m’intéresse parce que le contenu m’intéresse etc etc…
Si ton cv intéresse la structure, elle peut toujors te garder de côté pour l’avenir. Donc c’est tout sauf une perte de temps.

Edit : je viens de consulter ton CV, et je dirais que non il n’est pas bien, voici quelques raisons :
-l’orthographe ! expériences professionnelLES. Attention à l’orthographe, c’est déjà un premier critère qui peut faire tiquer bon nombre d’employeurs.
-Sur les expériences, tes créations de site n’apporte rien à un emploi d’animateur, il faut qu’il y ait un rapport. A moins que tu puisses ca tourner en avantage pour ce que tu souhaites faire mais alors il faudra sacrément argumenter dans ta lettre de motivation.
-Sur la formation, le bac S et surtout le brevet des collèges, un directeur de colo s’en fout totalement.
-Sur les loisirs, pareil il faut qu’ils puissent être à ton avantage pour ta candidature. Tu ne peux pas balancer comme ca par exemple le webmastering, apriori ca n’a aucun rapport.
-La photo peut montrer une tête plus engageante, on dirait que tu vas tuer quelqu’un sur celle-ci.
-Tu peux mettre un titre accrocheur selon une qualité par exemple que tu souhaites mettre en avant, par exemple “Animateur Dynamique”.
-Le design de ton CV est très surprenant mais très froid et cassant dans sa police. Cherche à ce que ce soit plus arrondi, chaleureux(ca c’est à mon goût personnel)
-Enfin il y a des règles de mise en page, la photo c’est en haut à droite, le prénom/nom et coordonnées en haut à gauche.

[Chocoss]

Salut carbo,

Je ne vais pas te dire comment faire ton cv, cependant tu peux aller à une mission locale près de chez toi. Ils ont l’habitude d’aider pour les lettres de motiv. et les cv pour “l’animation”. Ou le CIDJ, c’est pas mal aussi.

Bonne soirée

[Import]

Hum, merci pour vos réponses ! vous parlez de CV originaux, alors vu qu’il y a des directeurs ici, je me permets de vous demander ce que vous pensez de mon cv :

http://www.carbo-music.com/bafa/cv-remi-charmantier.jpg

ca donne envie ?

apres LiliMay, c’est surement une bonne solution ce que tu me dis, mais je ne connais pas énormement d’association en fait.

aussi, c’est quelque chose de courant d’envoyer directement CV + lettre de motiv aux associations sans qu’ils cherchent a embaucher ? ou c’est une perte de temps ?

[Import]

Mettez donc en avant que dans l’équipe il y a un pourcentage réservé aux stagiaires, et que donc vous pouvez avoir votre place dans cette équipe

Je ne suis pas sur que de mettre ça dans sa lettre de motiv ou d’avancer celà lors d’un entretien téléphonique serve réellement la candidature.

Perso en tant que directeur je me dis “dis-donc gamin pour qui tu me prends, c’est pas toi qui vas m’apprendre la législation”

En plus C’EST complètement FAUX de dire celà !

rien n’est réservé… c’est une possibilité offerte… Nuance !

Que reste-t-il pour les "simples BAFA" ? De la persévérance, de la motivation et du culot.

En même temps lorsqu’on a 2 BAFA qui ont la même expérience et les mêmes compétences, on va certainement privilégier celui qui a l’AFPS, celui qui a “le ptit plus”.

Au-delà des séjours ciblés, qui est peut-être une raison mais pas la seule, bien souvent les directeurs travaillent avec leur équipe d’une année sur l’autre et donc recherchent 1, 2 ou 3 animateus qui vont idéallement compléter leur équipe en fonction des manques de cette équipe.

Quant aux stagiaires, il est très difficile d’en prendre des “tout neuf” en sortie de stage BAFA qui ne laisse en rien présager des compétences d’animateurs.

Alors oui il y a des “quotas”… (entre parenthèse j’adore le terme !) mais rien n’oblige les directeurs à recruter… et puis ils sont très facile à calculer ces pourcentages… prenez les non-diplômés 20%… 20% de 4 animateurs ça fait 0,8 animateurs… je prends quoi ? les pieds pour jouer au foot, les mains pour faire des colliers de nouilles, mais pas le cerveau, ça dépasse du quota !

[Ludivine]

Oui, je suis du même avis … C’est vrai que c’est de plus en plus précis dans les annonces, de plus en plus restreint pour une certaine catégorie d’animateurs. Pourquoi ? C’est dû en partie au fait que de plus en plus d’organismes proposent des séjours à thèmes (thème magie, thème cirque, thème sciences …) et que donc un anim BAFA lambda ne sera pas forcément à même de répondre aux attentes de ces organismes.

Que reste-t-il pour les “simples BAFA” ? De la persévérance, de la motivation et du culot. Vous tombez sur une annonce où on ne prend pas les stagiaires ? En quel honneur les refuse-t-on ? Sans tomber dans un systématisme (répondre à toutes les annonces à côté de la plaque), de temps en temps vous pouvez quand même, je pense, proposer votre candidature même si c’était BAFA diplomé précisé dans l’annonce. Mettez donc en avant que dans l’équipe il y a un pourcentage réservé aux stagiaires, et que donc vous pouvez avoir votre place dans cette équipe (manque de bol si vraiment pour des raisons de quotats il ne faut plus que des diplomés). Enfin voilà,osez et arrêtez de vous victimiser vous-mêmes ! Et quoi qu’on en dise, je pense très sincèrement que passer le BAFA dès 17 ans reste le meilleur moyen de trouver du travail pendant les vacances et de gagner un peu d’argent … Regardez autour de vous comment ils galèrent les autres, les sans BAFA, ceux qui iront faire des hamburgers pour notre ami Donald !

Et puis travaillez vos CV et vos lettres de motivation. Sortez du conventionnel, les CV en noir & blanc tristounet, il y a de grandes chances que ça n’attire pas l’oeil du recruteur … faites des CV originaux, des couleurs, des pliages …Osez, et vous verrez que votre persévérence portera ses fruits …

[Chocoss]

Je pense surtout que l’animation a évolué, et continu.

[PROBST]

Moi je me pose une autre question en voyant ce poste. J’ai l’impression qu’on recherche de plus en plus de personnes spécialisés sur certaines compétences. Alors qu’avant on cherchait plus des animateurs généralistes. Qu’en pensez vous ???

[Lau]

Salut Carbo 83

Tout ce qui est dit ici est très juste mais … Attention quand même à ne pas répondre à n’importe quelle annonce. En effet, il n’y a rien de plus horripilant que de recevoir des candidatures à l’opposé de celles qu’on recherche.

[cyrielle]

Bijour bijour misieur,
ton post m’a interpelé et pour le coup m’a ramené 1 an en arrière!J’explique: j’ai passé mon 1er stage de BAFA en février 2006 en étant dans une phase de bonne galère financière donc en sortant de là j’espérais, tout comme toi ,trouvé un stage pratique super rapidement!!!!
Ma méthode perso: deux bonnes jambes,une liste d’adresses qui t’intéresse,un cv,une lettre de motiv qui vient du coeur et qui n’est pas obligatoirement ultra conventionnelle,et une bonne dose de sourire,de motivation et de passion!!!!
Ne regarde plus les annonces ça ne servira qu’à te décourager,et puis rien ne vaut les contacts humains!!!
Et franchement,ça marche,ça fait donc 1 an que je suis sur la même structure grâce à cette méthode,et je viens même depuis peu de rentrer en BAPAAT par le même biais: LE CULOT!!! (ou l’art de rendre possible l’impensable!!!)
Bon courage et bone route… :coucou:

[Chocoss]

Salut carbo,

En effet certains directeurs ou plutot la majorité, mettent ce type d’annonces (bafa complet, afps, permis, 2 ans de… etc). Moi-même je le fais.

Comme l’a dit chtianim tu peux comme même postuler. Mais seulement aux annonces où ce n’est pas écrit “PAS de stagiaire”, car tu perderas ton temps.

1) Par exemple quand je passe une annonce de ce type, c’est pour dabord respecter le pourcentage des diplomés.

2) Puis ensuite je modifie l’annonce en souhaitant “la bienvenue aux stagiaires”, qui n’ont ni afps, permis, expérience forcément…etc

Je te comprends, nous sommes tous passés par là donc COURAGE, tu trouveras ton stage pratique (je te le souhaite). C le résulta ki comte 😀

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salut carbo-83
je conprend tous coup de gueule . mais les directeurs ne font que respecter la reglementation de la JS qui oublige d’avoir un % de bafa complet.

mais je suis d’accord sur le point des multiples competence (afps+permis…). certain directeur oublie que les salaires (annexe2) des animateurs sont fait pour des etudiants qui postule pour ces emploie a titre non professionnelle.

quand un directeur fait une offre pour un animateur. il inscrit le maximun de competance quil a besoins dans sont equipes. mais il est posible de postulé avec tres peut de ces compétences et avoir le poste.
il faut postuler pour tous les poste qui te plaise, surtous si tu pense pouvoir aporter quelque chose à ce sejour.

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Salut, je me presente un peu : j’ai 19 ans, j’habite toulon, je suis étudiant en faculté de biologie.

je pousse un petit coup de gueule contre les directeurs… j’ai passé mon stage base BAFA a la toussaint, et je voudrais trouver un stage pratique pour les vacances de fevrier. Je vais donc voir dans les annonces, et je lis un peu…

Je vois des ” BAFA Complet obligatoire”, “experience dans la tranche d’age souhaitée”,”AFPS obligatoire”,” permis B de + de 2 ans”,” SB obligatoire…

j’ai aucune experience, j’ai pas mon bafa complet, ni mon afps, pas encore mon permis, pas mon SB…

en gros pour trouver un stage pratique c’est très galere… si vous voulez que les anim aient de l’experience, il faut peut etre leurs donner une chance d’en avoir, non ?

Moi qui pensais trouver du travail facilement….

voila coup de gueule passé !

qu’en dites-vous ?

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