[edophoenix]

Intéressantes objections que je peux comprendre : en effet, je pense également qu’il ne s’agit pas de donner une “recette” universelle du CV et de la lettre de motivation, ni de la parfaite manière de “passer” un entretien (ou de le préparer).

Il s’agit de donner une méthode et des outils qui permettent aux candidats de rédiger le C.V. et la L.M. qui LEUR correspond (en tout cas qui correspond à leur profil). Donc plutôt qu’une “structure à reproduire à l’identique, c’est plutôt une manière de réfléchir à comment se présenter.

En fait, comme j’ai pu lire tout et son contraire à ce propos, sur le forum (depuis celui qui ne les lit pas ‘voulant recruter un anim et pas un écrivain” dixit je ne sais plus qui, jusqu’à celui qui les observe à la loupe pour essayer de mieux connaître les candidats et savoir à QUI il a affaire, et surtout avec qui il va être amener à travailler…)

Matim a écrit :
Faut juste se mettre à la place du recruteur qui épluche 100 CV identiques et 100 lettres d’animateurs qui aiment les enfants, qui sont motivés, qui ont développés des compétences techniques et qui souhaitent mettre ces compétences au service de la structure… bla bla..

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Le but est justement d’éviter ça. Je suis d’accord avec toi que les “poncifs” j’aime-les-enfants-j-ai-plein-d’idées-mais-surtout-je-ne-donne-aucun-exemple, c’est ce qu’on m’a appris à éviter. Il y a bien entendu la “forme” qu’on exige d’un CV dans les milieux professionnels, mais ce n’est pas tellement ce qui m’intéresse, vu que là-dessus, on peut se renseigner ailleurs.

Mais dans tous les cas, il y a beaucoup de personnes qui se posent des questions élémentaires du genre : à quoi sert le CV ? Que faut-il faire AVANT de commencer à le rédiger ? Est-on conscient que le CV servira de support pendant l’entretien d’embauche ?

Même si l’animation est un domaine particulier, il y a quand même des notions minimum qui peuvent aider à savoir quoi faire, comment se positionner sur ce sujet.
Surtout quand on demande à des jeunes de 16-17 ans d’en faire pour la première fois.
Je sais que la tâche des recruteurs est souvent ennuyeuse – pour les fréquenter depuis un certain temps maintenant – mais est-ce qu’ils ne devraient pas aussi se mettre à la place du petit jeune pour qui c’est la première fois, et qui ne sait pas par quel bout prendre cet ustensile mystérieux qu’est la lettre de motivation, ni par où commencer ?

[Matim]

Quel serait le but de cet article ?

Sur le recrutement:
Autant je trouve hyper intéressant un animateur qui arrive avec un petit dossier résumant ce qu’il a pu mettre en place dans le passé (et surtout que qu’il en retire comme experience, analyse), autant la préparation artificielle à un entretien ou la “recette du CV + lettre de motivation” me parait sans intérêt.

L’entretien est, pour moi, intéressant à condition qu’il ne soit pas préparé justement !!
C’est tellement facile de pipoter un employeur via le CV ou la lettre de motivation ! Ça l’est déjà moins lors d’un entretien non préparé (même si c’est toujours possible, tout dépend des questions posées par l’employeur).
Formater les courriers envoyés ça va simplement augmenter le nombre de courriers non-lus et posés “sur la pile”…

Alors plutôt qu’une énième recette sur le CV, pourquoi pas des conseils sur ce que l’animateur pourrait présenter le jour de son entretien (avec des nouveaux supports, des outils différents, une analyse de pratique, des réflexions sur sa vision d’un fonctionnement d’accueil de loisirs…etc)

Faut juste se mettre à la place du recruteur qui épluche 100 CV identiques et 100 lettres d’animateurs qui aiment les enfants, qui sont motivés, qui ont développés des compétences techniques et qui souhaitent mettre ces compétences au service de la structure… bla bla..

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[TOPNETTE]

Bonjour,

Oui, je pense que ça peut être très intéressant et surtout utile pour les candidats car on reçoit de sacrées “perles” chaque année !!!

SUPER IDEE !

@+

TOPNETTE

[matw25]

Salut edophoenix,

Le projet est toujours d’actualité pour ma part et on espère le mettre en route pour les recrutements de cet été et le rush d’avril mai si je puis dire. Nous terminons un article sur les différents statuts, je pars la semaine du 25/02 m’enterrer dans les Vosges et à mon retour on pourrait s’y mettre avec pour idée de créer un guide pour les candidats.

Donc très bonne idée d’avoir fait remonté car je t’avais quelque peu oublié et ça sera avec grand plaisir et tout cas moi j’aime beaucoup l’idée. 😀

[edophoenix]

[edophoenix]

Hello à toute l’équipe !

J’espère ne pas commettre une erreur en créant ce sujet de thread… Mais je n’ai pas vu ailleurs de fils concernant les thèmes que les visiteurs de planet’anim aimeraient voir développer sur leur site web favori !

Aussi, je me suis dit : pourquoi ne pas lancer un tel sujet ?
Bien sûr, j’ai une idée derrière la tête : il y a déjà pas mal de temps, nous discutions des CV et lettres de motivation.
Mattw25 m’avait suggéré en ce temps-là de transformer un de mes posts en article, et je n’y voyais pas d’inconvénient. Bien sûr, il faudrait que je le relise, le corrige, change deux ou trois trucs dans le ton plutôt badin du bidule, qui ne fait pas trop ton d’article, que je le complète, et tout ça… Alors du coup, est-ce que ça intéresserait des gens que je m’en donne la peine…?

[Auteur]

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