[lolotte77]

SALUT
meme si le sujet a déja abordé 1000 fois je vais tenter de répondre ….
cibles tu les assocs et les postes auxquels tu postules ?
fais tu attention à la presentation de ta lettre , du CV?
comme dis précedemment, combien de fois j ai vu des lettres blindées de fautes, combien de fois j ai recruté pour des centres maternels et les gens n avaient aucune expérience, ou alors carrement pas le bafa,

j ai tellement vu de réponses hallucinantes que je me demandais si c était pas mes collégues qui me faisaient des blagues.
Bref tout ca pour dire n hésites pas a relancer, a rappeller ( je sais c est chiant) a te présenter directement avec ton CV sous le bras ….. fais toi un fichier excel des lieux ou tu as postuler et maintiens le a jour

et sinon passes une annonce ici , c est toi qui sera débordé aprés !

[GILBERT Karine]

Bonjour,

En tant que recruteur, je réponds toujours aux candidatures, même si je suis exaspérée par un corps de texte vide ou un copier/coller de candidature.

Cependant, j’écris deux lignes sans toujours prendre le temps d’expliquer le pourquoi de ce refus.

On pourra alors trouver des réclamations d’animateurs auxquels ce genre de réponses ne conviendra pas parce que pas d’explications… il y aura toujours une raison de se plaindre, quelque chose que le recruteur aura “mal fait”.

Soit dit en passant, c’est le même problème quand on est directeur et qu’on cherche un poste. Plusieurs candidatures envoyées, pas de réponses des assos organisatrices, parfois un appel en plein mois de juillet alors qu’on est sur un séjour et qu’on nous demande si on est toujours dispo alors qu’on ne se souvenait même plus avoir postulé pour cette asso…

[caramiel]

pour avoir tester jai plus de mails quand jpose ma candidature que quand je réponds à des offres… 😀

[Morganne]

perso, je réponds quasi toujours…. sauf au bout du 20ème mail qui vient de 600kms !

mais quand le candidat reponds aux critères, j’appelle et si la place est prise , je réponds

donc je peux comprendre ton exapération…

[geffen44]

morganne59 a écrit :
Bonjour,
je vais répondre en tant que recruteur…
en déposant une annonce d’emploi, où je précise que c’est un ALSH donc sans hébergement, je précise le lieu , le salaire etc

j’ai 8 candidatures sur 10 qui sont de personnes qui vivent à plus de 250kms du lieu…
alors à un moment, oui ça use de devoir répondre
” avez vous un logement dans le coin?”
et après ne plus avoir de nouvelles…

alors passons aussi sur les candidatures massives, envoyés à 15 emails differents, avec des adresses mail
comme lachoupinettedu56@…..
ou la lettre bourrée de fautes d’orthographe…
ça c’est un autre problème…

En effet, c’est un autre problème …

Cependant ce n’est pas mon cas, j’envoie toujours mes candidatures à un seul recruteur à la fois, j’écris … pas loin de la perfection (même s’il m’arrive d’avoir quelques ratés), et mon adresse est professionnelle.

Enfin je comprend que ce soit exaspérant. Pourquoi ne pas dans ce cas répondre aux gens qui font plus d’efforts que les autres ?

[Morganne]

Bonjour,
je vais répondre en tant que recruteur…
en déposant une annonce d’emploi, où je précise que c’est un ALSH donc sans hébergement, je précise le lieu , le salaire etc

j’ai 8 candidatures sur 10 qui sont de personnes qui vivent à plus de 250kms du lieu…
alors à un moment, oui ça use de devoir répondre
” avez vous un logement dans le coin?”
et après ne plus avoir de nouvelles…

alors passons aussi sur les candidatures massives, envoyés à 15 emails differents, avec des adresses mail
comme lachoupinettedu56@…..
ou la lettre bourrée de fautes d’orthographe…
ça c’est un autre problème…

[vincenzo]

Et oui vaut mieux envoyer plusieurs candidatures!

[vincenzo]

Ben en effet le sujet a déja était abordé.mais quand on a largement plus d’1 centaine de candidature-ca m’est arrivé plus d1 fois!!!notamen pour d camp iti-non seulemen on a pas le tps de répondre a tous ni meme de lire tout les mail,et trés souven les 3/4 d candidature ne coresponde pas aux criteres demandées,ce qui motive pas non plus a répondre!

[tetanie]

skippyremi a écrit :
il pourrait être bien de rajouter à côté des annonces “j’ai postulé” et “j’ai eu une réponse”. Lorsqu’un candidat envoie un mail, il coche cette case. Lorsque 30 candidats ont postulé, l’annonce est désactivée tant qu’il n’y a pas au moins 5 candidats qui ont eu une réponse et l’auteur reçoit un mail l’informant de répondre aux animateurs avant de pouvoir republier l’annonce…

mais esty ce qu’on pourrait aussi préciser que postuler ne va pas dire envoyer un mail avec le corp vide et juste des pieces jointes
c’est pas tres motivant pour un directeur d’avoir un mail vide et de faire partie de la trentaine de directeurs contactés en meme temps.

[geffen44]

Bon eh bien apparemment il est plus efficace de poster directement son annonce dans la partie candidats : Je viens de recevoir 3 appels et 1 mail en l’espace de 10 minutes ! Waw.

[ectoplasme]

Bonjour,

Cela ne m’étonne pas, malheureusement; tu n’es pas du tout le seul dans ce cas, et ce constat ne se limite pas aux candidatures pour un ACM. De nombreux recruteurs ne répondent qu’aux candidatures qui les intéressent, ne comprenant visiblement pas qu’une réponse négative permet aux personnes qui recherchent un poste de passer plus vite à autre chose et de ne pas rester dans l’incertitude de l’attente (comme l’a déjà justement indiqué un anim sur un autre post).
(Certains répondront que vu les candidatures qu’ils reçoivent, à côté de la plaque, ne répondant pas aux critères de l’offre, pas soignées, impersonnelles, etc., ils jugent normal de ne pas répondre; mais on peut constater que cela concerne aussi des candidatures pertinentes et soignées).

Si je peux me permettre un conseil, et bien oui, envoie plusieurs candidatures même si tu es encore en attente de réponses. Si tu reçois plusieurs réponses positives, tu réponds simplement à celles que tu ne retiens pas que tu as déjà été rétenu pour un poste, cela est courant et se comprend très bien.
En plus, tu peux obtenir une réponse positive pour un entretien et que ce soit finalement un autre anim qui soit retenu après l’entretien, donc tant que tu n’as pas de réponse définitive, postule autant que tu le souhaite.

[geffen44]

ad-38 a écrit :
C’est toujours à double sens cette histoire, un jour ce sont des animateurs qui se plaignent qu’on leur réponde pas et le lendemain ce sont les directeurs, donc difficile de savoir quoi faire!!!!

Je viens de voir ça dans l’autre sens … c’est vraiment minable.

Ecrire 2 lignes pour informer ne prend vraiment pas plus de 30 secondes …

Je crois malheureusement qu’on ne peut rien y faire, mis à part s’exaspérer.

[skippyremi]

il pourrait être bien de rajouter à côté des annonces “j’ai postulé” et “j’ai eu une réponse”. Lorsqu’un candidat envoie un mail, il coche cette case. Lorsque 30 candidats ont postulé, l’annonce est désactivée tant qu’il n’y a pas au moins 5 candidats qui ont eu une réponse et l’auteur reçoit un mail l’informant de répondre aux animateurs avant de pouvoir republier l’annonce…

[ad-38]

C’est toujours à double sens cette histoire, un jour ce sont des animateurs qui se plaignent qu’on leur réponde pas et le lendemain ce sont les directeurs, donc difficile de savoir quoi faire!!!!

[geffen44]

[geffen44]

Bonjour,

Depuis quelques jours, je cherche un CVL pour le mois d’août.

J’ai donc postulé sur différentes offres, à durée plus ou moins lointaine (certaines à 2 jours), cependant je me laisse un certain temps entre chaque mail que j’envoie, histoire que si j’ai une réponse positive, je ne plante pas quelqu’un d’autre : Résultat : Sur 5 ou 6 candidatures, j’ai reçu … UNE réponse !

Je trouve cela plus que limite, et je trouve que c’est un grand manque de respect : Je veux bien que des directeurs soient en speed pour trouver des anims de dernière minute, mais ils ne se mettent pas à notre place, qui attendons possiblement une réponse pour savoir quoi faire !

Doit-on envoyer des candidatures à tour de bras, ne sachant pas ce que ça va donner, au risque de dire à quelqu’un qui serait intéressé “Non finalement je ne suis plus dispo” ?

J’aimerais avoir d’autres avis que le mien, parce que je fais peut-être des lettres de motiv pourries, ou quelque chose qui rebute les recruteurs … mais en tous cas, ça m’agace.

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