[Import]

Si je devais me syndiquer, j’hésiterais entre la CFE-CGC (mais elle n’est pas représentative donc n’a pas de poids), la CFDT (deuxième syndicat très représentatif) ou l’UNSA-SEP (le seul à parler d'”éducation populaire” dans son appellation)…

[Utilisateur anonyme 37304]

tachon a écrit:
les boites qui nous proposent des contrats a la mord moi le noeud qui leur permettent de nous exploiter 24h sur 24 sont plus que lamentables.Elles se disent defendre et apprendre de grandes valeurs aupres du jeune public , et a coté, elles se servent des lois pour exploiter leur personnel. Ou est la logique de ces boites qui n’ appliquent meme pas ces memes valeurs a leurs employers?
Vous rendez vous compte qu’en 2009 en france un patron peut legalement vous faire travailler 24h sur 24???? et tout cela pour un smic a la fin du mois! a un taux horaire notre salaire correspond a 2 euros par heure…………..
Sur des centres de classes de decouvertes …n’avez vous jamais eu un patron qui vous disait qu’on etait la avant tout pour les enfants??? et bien sachez avant tout que lui est la pour l’instituteur . et que vous ,…..vous etiez vendu en tant qu’esclave du sejour et pas autre chose!
Et votre patron…lui s’en tape royalement de vous user jusqu’a la moelle …l’année prochaine comme chaque année…il aura une nouvelle equipe d’anim pour remplacer celle qu’il a usée et degouté…….
organisons un rassemblement sur Paris avant la fin de l’année…..avec des des photocopie de nos contrats de travail…histoire de faire reagir l’opinion publique et j’invite surtout tout les anims a boycotter les boites qui prennent les anims pour de la merde et a balancer leur nom histoire qu’on les connaisse mieux!!!
moi je commence

ne travaillez jamais pour :
……………………….. UNE DES PIRES BOITES EN FRANCE

Mode modérateur :
Désolé , mais je suis obligé de moderer ce message en supprimant le nom de l’organisme. Car ce que tu écris, ‘est de la diffamation, passible de poursuites.

Bonjour tachon et bienvenue sur les forums de Planet’anim.

—–

Je trouve que ton intervention est un beau mélange de plusieurs choses bien différentes.

En classe de découverte c’est le droit du travail qui s’applique, donc les 35 H (qu’on peut “annualiser” pour faire monter à 39 h ou plus, moyennant des compensations) et le SMIC au minimum.
Il existe des abus en ce domaine, il faut les combattre, il y a les tribunaux de prud’homme pour ça.

En colo par contre, le CEE est un contrat possible.
On peut ne pas aimer ce type de contrat, on peut lutter contre son existence, mais on ne peut pas nier sa légalité.
Après, à titre personnel, quand je vais faire une colo je ne considère pas que je part travailler au même sens que quand je vais au bureau le reste de l’année. Ce qui ne m’empêche aps de trouver le salaire minimum en CEE trop bas et d’appeler à une réforme de ce contrat sur ce point.

[tachon]

les boites qui nous proposent des contrats a la mord moi le noeud qui leur permettent de nous exploiter 24h sur 24 sont plus que lamentables.Elles se disent defendre et apprendre de grandes valeurs aupres du jeune public , et a coté, elles se servent des lois pour exploiter leur personnel. Ou est la logique de ces boites qui n’ appliquent meme pas ces memes valeurs a leurs employers?
Vous rendez vous compte qu’en 2009 en france un patron peut legalement vous faire travailler 24h sur 24???? et tout cela pour un smic a la fin du mois! a un taux horaire notre salaire correspond a 2 euros par heure…………..
Sur des centres de classes de decouvertes …n’avez vous jamais eu un patron qui vous disait qu’on etait la avant tout pour les enfants??? et bien sachez avant tout que lui est la pour l’instituteur . et que vous ,…..vous etiez vendu en tant qu’esclave du sejour et pas autre chose!
Et votre patron…lui s’en tape royalement de vous user jusqu’a la moelle …l’année prochaine comme chaque année…il aura une nouvelle equipe d’anim pour remplacer celle qu’il a usée et degouté…….
organisons un rassemblement sur Paris avant la fin de l’année…..avec des des photocopie de nos contrats de travail…histoire de faire reagir l’opinion publique et j’invite surtout tout les anims a boycotter les boites qui prennent les anims pour de la merde et a balancer leur nom histoire qu’on les connaisse mieux!!!
moi je commence

ne travaillez jamais pour :
……………………….. UNE DES PIRES BOITES EN FRANCE

Mode modérateur :
Désolé , mais je suis obligé de moderer ce message en supprimant le nom de l’organisme. Car ce que tu écris, ‘est de la diffamation, passible de poursuites.

[Utilisateur anonyme 37304]

chapeaupaill a écrit:
Bonjour
je vais régulièrement faire les saisons. Je viens de recevoir mon futur cointrat de travail pour janvier. Je vois que certaines semaines, nous n’avons pas de jour de congé entier puisque nous effectuons les convoyages.
Que c’est stipulé “7 heures de travail effectif par jour pour une présence de 13 heures si le salarié est présent de jour comme de nuit.

Ca fait 8 ans que je travaille en animation. Je trouve ces conditions abusives. Dois-je signer ce contrat, faire mes 4 jours d’essai et ensuite faire pression pour que ça change? Quels sont les possibilités et les enjeux d’un pourvoi aux prud’hommes?
Je vais de toutes les façons signer, mais puis-je parafer?

A qui m’adresser?

Cordialement
JCC

Quel type de contrat est-ce ?

Un CDD ?
Un CEE ?
Un CDII ?

J’imagine que les nuits sont décomptées au forfait, ce qui permet d’arriver à 7 heures de travaille pour 13 heures de présence.
Du coup je suppose que t’es payé(e) à l’heure, donc sans doute avec un CDI.

Pour ma part j’ai tendance à dire que si toutes tes heures te sont payées, alors tout va bien (enfin à toi de juger si le salaire horaire te convient).
Le point à vérifier c’est les heures de nuit, et là la direction du travail me semble la plus appropriée pour avoir des infos.

Pour ma part, j’ai travaillé un an dans l’éducation nationale en effectuant 56 heures de présence continue chaque semaine (à la totale disposition de l’employeur, 24h/24h) et en ne travaillant officiellement que 39 heures (35 h annualisées)… Tout cela à cause du forfait pour les nuits qui ne comptaient que 3 heures de travail (en partant de l’heure de coucher des enfants, pas de la fin de mon heure obligatoire de présence dans le dortoir)… Ça faisait quand même 17 heures par semaine (un mi-temps !) qui ne m’étaient pas rémunérées… Et je devais en plus payer mes repas pris pendant mon temps de travail.
Comme quoi on voit de tout, même dans la fonction publique, et sans que ces abus ne soient pour autant illégaux.

[chapeaupaill]

hola

bien sûr qu’il ne faut pas tout attendre des syndicats, il n’en reste que sa seule “propre personne n’a aucun effet sur des changements collectifs, toute amélioration des conditions de travail s’est faite en se réunissant et discutant.
les syndicats qui ont l’habitude des textes, lois et démarches peuvent être soutien.
Toujours est-il qu’après 8 ans d’animation saisonnière, je serai dégouté de cela si les conditions n’évoluent pas.
Cordialement
jcc :cass:

[chapeaupaill]

Bonjour
je vais régulièrement faire les saisons. Je viens de recevoir mon futur cointrat de travail pour janvier. Je vois que certaines semaines, nous n’avons pas de jour de congé entier puisque nous effectuons les convoyages.
Que c’est stipulé “7 heures de travail effectif par jour pour une présence de 13 heures si le salarié est présent de jour comme de nuit.

Ca fait 8 ans que je travaille en animation. Je trouve ces conditions abusives. Dois-je signer ce contrat, faire mes 4 jours d’essai et ensuite faire pression pour que ça change? Quels sont les possibilités et les enjeux d’un pourvoi aux prud’hommes?
Je vais de toutes les façons signer, mais puis-je parafer?

A qui m’adresser?

Cordialement
JCC

[thorfin]

Syndicat Sud Animation 44
Syndicat des anims’ de Loire-Atlantique
sudanimation44@laposte.net
0631616443

[Simon]

Yop,

Déjà, relire le sujet depuis le début était plutôt amusant. Je me permets de savourer de nouveau cette immense victoire contre le CPE et le CNE(disparu depuis peu celui là) quoi qu’on étaient les circonstances de lutte à l’époque.

Sur la question du syndicalisme dans l’animation occasionnelle, je n’y crois pas un pet. Les caractéristiques de la profession font que l’apparition d’un syndicalisme chez les animateurs est avorté. Aujourd’hui, ce sont les grandes associations d’éducation populaire qui parlent pour nous et si c’est le cas c’est parce qu’ils sont les seuls à pouvoir le faire : question d’organisation, etc…

L’animation c’est un job précaire, à court terme, qui n’est pas considéré comme un métier ni par les pouvoirs publics ni par les anims eux même(la plupart étudiants).

Après, je pense que si on mettait en avant une certaine mutualisation des infos et une certaine transparence sur les activités des différents organismes par le biais par exemple de Planet’anim, ca serait déjà énorme : concrètement, créer une base de données qui recueillerait les projets des différents organismes, les conditions de travail et de rémunération. Mais c’est plus que fastidieux…

Mais déjà, si une rubrique juridique était créee dans le site qui développerait les droits, obligations et responsabilités des animateurs, qui résumerait la convention collective de l’animation, les différents statuts, etc… ca serait déjà un bel outil à disposition des plus jeunes qui ont bien souvent une méconnaissance sur le sujet.

[duval]

Syndicat je sais pas, mais l’idée me plait bien. Quel poids avons nous aujourd’hui, les asso dans lesquels nous sommes militants sont-t-elles vraiment efficaces ? Je sais pas alors ouai je suis partant.

[Matthieu]

Je plussois Genetic

[Genetic]

et pourquoi ne pas déjà nous réunir, en débattre activement et voir, une fois qu’un collectif serait constitué quelles opportunités nous pourrions envisager

[françois]

Je suis un permanent dans l’animation. J’ai aussi travaillé dans l’éducation nationale où j’avais trouvé ma place et que je voyais l’utilité sociale dans ce genre ce cercle fermé.
Si je suis toujours dans l’animation, ce que je suis un engagé. Mais, il est difficile de mobiliser des personnes du même secteur puisque nous sommes tous éclatés ( peu de salariés pour un même employeur et dans différentes communes). Cela devient un besoin maintenant d’avoir des questionnements, des conseils et des actes… mais, où aller?? chaque syndicat a ses propres valeurs, non.
De plus, cela demande du temps perso que je n’ai pas actuellement.
alors c’est à suivre,
Mouvement de grève… beaucoup de familles seront bien embêtées, cela est certains. Est-ce que je serais suivi par mes collègues, cela est moins sur.

[Genetic]

Personnellement je suis 100% pour la syndicalisation des animateurs. âpres chacun met ce qu’il veut derrière le terme “Syndicat”. Pour moi cela permet au moins de montrer par un engagement actif, l’intérêt que l’ont porte a son métier. Puis faut pas se leurrer c’est aussi un moyen d’être entendu, ce qui n’est pas évident quand on parle uniquement pour soi.

C’est l’esprit que j’essaie de faire partager sur mon forum d’ailleurs. Qui se veut etre un lieu d’échange pour les animateurs engagés.

Je vous file l’adresse: http://www.animactifs.com

Voila a bientot “camarade” …

[crevette76]

up

juste une fois
si pas de réponse je ne flooderai pas, promis.

[crevette76]

moilapa a écrit:
Pour essayer de répondre au premier post :

“Existe t-il un (des) syndicat(s) d’animateurs ? Si non, par quel autre syndicat peut-on se faire aider en cas de problème? ”

Voilà un exemple de syndicat “généraliste” qui s’est préoccupé du sort d’animateurs et du résultat d’une lutte qui s’est déroulée près de chez moi, article sous titré : “L’apprentissage de la lutte par les vacataires”
http://cnt-ait.info/article.php3?id_article=593

et un article complémentaire :

http://72.14.207.104/search?q=cache:B17CkcX3lCcJ:rebellyon.info/IMG/pdf/Rafale16.pdf+syndicat+CNT+animateurs&hl=fr&gl=fr&ct=clnk&cd=2

Quelqu’un en sait plus sur le syndicat unitaire de l’éducation populaire?
il figure tout en bas de cette page catégorie “jeunesse et sports”
…

[au84972]

Je sais pas si j’utiliserais le mot révolution pour parler du téléphone portable mais je pense qu’il s’agissait là d’un brin d’humour!

Je ne crois pas que le CPE va déboucher sur une révolution telle que celle de mai 68 mais en tout cas il s’agit d’un mouvement important pour la jeunesse, un mouvement nécessaire auquel doivent participer tous les jeunes lycéens, étudiants concernés pas l’avenir des jeunes. Il serait ainsi logique que tous les animateurs participent à ces mouvements, qu’ils se mettent en grève pour la journée de jeudi qui se profile, bref qu’ils luttent au lieu de se retrancher dérrière des positions niaiseuses!

Blocage des universités et grève générale voilà un beau programme!

[Marc-Antoine SCHNEE]

Anthony45 a écrit:
On n’a passé le cap de la révolution, à moins que c’est cela que vous attendez avec impatience…?[/font][/color][/b]

Attendre la révolution avec impatiente ? Ce n’est pas parce que ce mot fait peur qu’il est forcement négatif ?
Le téléphone portable a été une réelle révolution, est ce négatif, violent, necessaire d’en avoir peur pour autant, … ?

[au84972]

Enfin…

Contrat Première Embauche :
Des centaines de milliers de personnes dans des manifestations partout en France, un très large mouvement de solidarité avec la jeunesse, une tension importante que ne parvient pas à apaiser un gouvernement qui affirme vouloir négocier après avoir fait voter.
La FOEVEN et les organisations soussignées se réjouissent du mouvement de rejet du CPE que traduisent le succès des manifestations du 7 mars et les mouvements de grève dans les universités. Elles confirment leur opposition à ce dispositif et à une politique qui refuse toute ambition pour la jeunesse.
Elles apportent tout leur soutien à l’action des lycéens et des étudiants
le 16 mars et appellent à participer massivement aux manifestations qui, le 18 mars, rassembleront les jeunes, leurs parents et les salariés.
Signataires :
CEMEA – CRAP – EEDF – JPA – FCPE – FERC/CGT – FIDL – FOEVEN – FRANCAS – FSU – GFEN – ICEM – LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT – OCCE – PEP – SGEN/CFDT – UNEF – UNL – UNSA Éducation.

[Import]

Autant je rejoins votre avis de Jonglo,et de Vass, mais je suis pas d’accord sur le fait qui faut en venir à la violence pour se faire entendre.
Oki les CRS tapent sur les manifestants (c’est pas une nouveauté), mais avant de taper sur qui que ce soit, faut bien que la mèche soit allumé, donc si jouer au rapport de force avec l’autorité vous donne envie de vous taper dessus, bas elle est belle la défence des valeurs humaines que vous défendez. Non on n’est pas chez Mickey, non personne ne nous écoutent (quand on voit la politique actuelle) , mais on peux manifester sans que cela dérape dans les rues.
Alors oui faut manifester, oui il faut se faire entendre, mais cela ne mérite pas une telle violence. On n’a passé le cap de la révolution, à moins que c’est cela que vous attendez avec impatience…?

[au84972]

Je suis complètement d’accord avec Jongo!
Les médecins pourraient d’ailleurs obtenir tout ce qu’ils veulent sans même sortir de leur cabinet!
Il s’agit de construire un rapport de force, on est pas dans le monde des mickeys où tout le monde s’écoute gentiement et où on fait des choix rationnels et qui conviennent à tout le monde. Nous sommes dans une société où ls classes (si si elles existent encore) ont des intérêts contradictioires et s’opposent nécessairement!
Par ailleurs, vous qui êtes aussi contre le cpe que faîtes-vous à part pisser dans des violons et vous émouvoir de 3 chaises brisées et 4 ordinateurs cassés!

quand tu presentes les CRS comme des machines à taper

Les Crs et je le maintiens sont des machines à frapper de l’étudiant, du lycéen, du manifestant en tout genre. Il faut être complètement naïf ou aveugle pour n’avoir jamais vu comment sont formés les CRS et pour comprendre que ce qui les fait “bander” ce n’est pas de rester planter devant une barrière mais d’aller à la castagne!

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