Si un anim est en arret maladie, pareil….
Pas d’accord : si arrêt maladie, il ne travaille plus sur le centre, il ne compte plus, il doit être remplacé.
Imagine si la moitié sont malades…
Après, en cas d’accident, il faut juste prouver que tu as tout fait poru garantir la sécurité des enfants. .
OK, comme à chaque instant, sortie ou pas.
La logique est donc, s’il n’y a pas assez d’anim, de privilégier les anims qui sortent avec les enfants, plutôt que les anims qui restent sur le centre.
Ben, non… Là, c’est pas logique tu te contredis :
“s’il n’y a pas assez d’anim” par rapport à quoi ? dans le sous-groupe d’activité (en sortie ou pas) ?
Légalement : cela s’apprécie sur la totalité de l’effectif.
En pratique : il faut répartir sur des critères de sécurité pour qu’il y ait assez d’anims partout en tout moment.
Si c’est pas possible, il faut différer des activités.
Par contre, attention à la façon dont on réparti les animateurs inexpérimentés…
Pendant les transports, penser au taux de stagiaires ou non diplômés.
Ces taux s’appliquent sur l’effectif enfants et non sur l’effectif animateurs.