[crevette76]

XXYYZZ a écrit:
le temps de pause n’était précisé, ni pour moi ni pour les animateurs.
Mais depuis cela a du changé. Ma dernière direction date de 2006.

le temps de pause n’est pas précisé dans le contrat… MAIS la CCN sous laquelle tu bosses oui.
Et dans la CCN figurent entre autre des règles concernant le temps de pause (et si ce n’est pas le cas, c’est le code du travail qui compte).
CQFD.

La seule exception est le CEE qui déroge au code du travail sur moult points déjà débattus un peu partout sur le forum.

Par contre la demoiselle sans contrat ni rien… ben c’est pas forcément elle qui peut se retrouver piégée, mais son employeur… je crois que c’est ce qu’essayait de dire le piaf.

[XXYYZZ]

crevette76 a écrit:

…sauf si on ne bosse pas sous CEE, là il y a le code du travail et la CCN qui donnent les règles à suivre.

Salut Crevette
Je n’ai jamais travaillé sous CEE, j’ai signé des contrats avec des associations liées aux grandes fédérations, des petites assos, des communes, des associations parra municipales.
Dans aucun des contrats le temps de pause n’était précisé, ni pour moi ni pour les animateurs.
Mais depuis cela a du changé. Ma dernière direction date de 2006.
Allez bye

[Menguy]

Al-Batros, peux-tu respecter le 7ème article de la charte du forum et ne pas employer d’abréviations s’il te plait ? :thx:

7. Dans un souci de lisibilité, évitez les abréviations de type sms, les fautes d’orthographe, les majuscules sur les noms de sujets

:coucou:

[Al-Batros]

Salut à toi, Lilas15,

Je leur demande tout ca à la rentrée dès ma candidature pour l’année prochaine (08/09) car là pour une semaine ca en vaut pas le coup.

Et en cas d’accident de travail, comment tu feras?
Imagines, je dis bien IMAGINES? Ou si tu blesses un enfant? ou si un accident avec ton groupe? OU………

N’attend pas TOUT le mois d’aout, tu en auras le coeur net.

Là, je rejoins ma plus chère enemie. Il faut que les choses se clarifient.

Des zanims, on en cherche, alors t’auras pas de mal si tu envois un OV chier.

La pause, c’est un p’tit truc de rien du tout.
Par contre, si tu bosses sans couverture en RC (Ce dont l’O te doit puisque tu bosses pour lui.), c’est vachement beaucoup plus mieux grave. Cad, si tu causes un préjudice (Un mot exaustif pour regrouper ce que décris ma plus chère enemie, sans l’être.), tu pourrais y perdre tes p’tites économie et ciao* le voyage à Ibiza pour lequel tu économises depuis X années.

Al the Jurist

* Je ne maitrise pas l’italien, mais je n’écris pas “La Tchitcholina”, ni “tchao”.

AL et Lolotte. Merci d’éviter les disgressions personnelles, et de les continuer via mp. Planet’animement, Coraline.

[lolotte77]

lilas15 a écrit:
Je leur demande tout ca à la rentrée dès ma candidature pour l’année prochaine (08/09) car là pour une semaine ca en vaut pas le coup.

et en cas d’accident de travail, comment tu feras
Imagines, je dis bien IMAGINES 😕 Ou si tu blesses un enfant ? ou si un accident avec ton groupe ? OU………

N attends pas TOUT le mois d aout, tu en auras le coeur net.

[lilas15]

Je leur demande tout ca à la rentrée dès ma candidature pour l’année prochaine (08/09) car là pour une semaine ca en vaut pas le coup.

[Menguy]

C’est vraiment bizarre comme histoire. Réclame la déclaration à l’urssaf de ton embauche. Tu es censé avoir un récépissé ! Si tu n’es même pas déclaré à l’urssaf, là il y aura vraiment un problème !!!!

[lilas15]

J’ai regardé dans mes papiers et j’ai trouvé une note sur les mercredis que j’ai signé, pas plus …

[lolotte77]

Tu fais une confusion entre le contrat de travail et le document qui est une des preuves de son existence.

Al the Jurist

Et merci de t inquieter pour mon état mental mais je ne fais aucune confusion :non: :non: :non:

[lolotte77]

et toi tu ne réponds pas a ma question

pourquoi si a tes yeux tous les organisateurs sont POURRIS , tu ne le deviens pas , et n essaies tu pas de de redresser la barre ?

[Al-Batros]

Salut à toi, Lolotte77,

Donc , concrétement , Lilas, elle n’a pas signer de contrat,(enfin, d’aprés ses dires) et c’est méga super génial

T’as essayé de ne pas comprendre et tu as réussi.

Ce n’est pas “Elle n’a pas à …” mais, “Elle n’a pas INTERET à …”

Tu fais une confusion entre le contrat de travail et le document qui est une des preuves de son existence.

Un contrat de travail peut exister sans écrit. Je ne comprends pas que cela puisse paraître compliqué.

Al the Jurist

[lolotte77]

Au fait , Al, encore une question qui n’a rien a voir avec le sujet de départ, désolée encore une fois de dévier , mais pourquoi tu ne deviens pas organisateur de séjour si à tes yeux il n’y en à pas un pour rattraper l’autre

Vas y, lances toi, tu as l’air de t’y connaitre :coucou:

Donc , concrétement , Lilas, elle n’a pas signer de contrat,(enfin, d’aprés ses dires) et c’est méga super génial :dodo:

Aller; bonne soirée !!!

[Al-Batros]

Salut à toi, Lolotte77,

lilas15 a écrit:
En gros pour les vacataires, la mairie peut les virer quand elle n’en a plus besoin mais ca n’arrive jamais …

Tu ne peux pas te faire virer comme une malpropre
Il y a le code du travail (A part bien sûr pour ce fameux CEE, hein !) qui te protége !

Seulement, le CEE est sorti du Code du Travail, il n’en fait plus partie, ca y’est fini, capout le CEE avec le CT; ciao, au revoir, arrivederci, bye bye.

Ca, c’était marrant! T’es pô fachée avec l’italien, massacrer une langue, ça ne se fait pô, hein?

Hélas, on peut se faire virer comme un(e) malpropre, j’en sait quelque chose. L’employeur n’a pas l’obligation d’être précis dans la mission impartie, donc, il pourra toujours invoquer une raison. Ils sont malins, ces OV là.

D’ou l’importance de regarder ce l’on signe AVANT de s’engager quelque part.

Mais je te le dis et le répétes : quel que soit ton statut , tu as du FORCEMENT du signer un contrat.

Attention, un contrat est une convention qui nait de la rencontre des volontés et qui se CONCLUT.

C’est le document constituant un mode de preuve de la relation contractuelle qui se SIGNE.

Quoiqu’il arrive, il est avantageux de ne pas avoir signé d’écrit quand on connait bien le CT*.

Al de Jurist

* L’an dernier, la dirla a voulu m’appliquer la réalite de Slem41 car elle avait fait une coquille. Il n’y avait pas de document écrit. Elle avait ameuté le zorganisateur qui m’a proposé un licenciement pour faute. J’ai proposé une démission qui a été acceptée et je suis parti la queue basse avec des pertes en perspective.
En arrivant at home, j’ai lancé sur le zorganisateur le conciliateur de la Cour d’Appel de Nîmes.
Ca a pas trainé, j’ai retrouvé ce que j’avais perdu.

[Menguy]

Je pense que si tu pouvais nous scanner ton contrat et le mettre en ligne, on pourrait peut-être davantage t’aider !!! En fait, là on stagne. Il n’y a qu’avec ton contrat que l’on pourra t’aider !!!

[lolotte77]

lilas15 a écrit:
En gros pour les vacataires, la mairie peut les virer quand elle n’en a plus besoin mais ca n’arrive jamais …

:non: non chere demoiselle,

Tu ne peux pas te faire virer comme une malpropre
Il y a le code du travail ( a part bien sur pour ce fameux CEE , hein !) qui te protége !

D’ou l’importance de regarder ce l’on signe AVANT de s’engager quelque part.

Et pareil pour tes temps de pause

Deja , si tu savais si ton contrat etait un CEE ou CDD nous aiderait ENORMEMENT, ensuite ta CNN

Ce n’est pas parce que tu es vacataire OU titulaire que tu as plus de droits ou moins de droits que les autres

Mais je te le dis et le répétes : quel que soit ton statut , tu as du FORCEMENT du signer un contrat.

😀

[lilas15]

Dés que je peux, je cherche dans les papiers pour vous dire oui ou non si j’ai signé un contrat …. en tous les cas j’ai recu des consignes que j’ai signé, je travaille avec la mairie qui embauche des titulaires qui ont un contrat à durée déterminé de 1 an que la mairie renouvelle chaque année. En gros pour les vacataires, la mairie peut les virer quand elle n’en a plus besoin mais ca n’arrive jamais …

[wismo]

Pour les centres de municipalités/collectivités territoriales : deux cas :

– si le contrat est un CEE : rien de précisé dans le texte mais le contrat peut y faire référence

– si le contrat est classique : Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre 6 heures sans que vous bénéficiiez d’une pause d’une durée minimale de 20 minutes.

[crevette76]

XXYYZZ a écrit:
AVE Lilas

Au niveau des temps de pause, je suis absolument de l’avis de Ludius. Dans la mesure où il n’y a pas de texte règlementaire, c’est un arrangement entre les membres de l’équipe et le directeur.

…sauf si on ne bosse pas sous CEE, là il y a le code du travail et la CCN qui donnent les règles à suivre.

[XXYYZZ]

AVE Lilas

Au niveau des temps de pause, je suis absolument de l’avis de Ludius. Dans la mesure où il n’y a pas de texte règlementaire, c’est un arrangement entre les membres de l’équipe et le directeur. En tout cas j’ai toujours travaillé comme cela et je n’ai jamais eu de problème avec mes animateurs.
Je fais peut être me faire incendier, mais j’ose affirmer que ce manque de texte est une bonne chose. Animateur en ACM est un travail particulier, non professionnel.
Par contre il est absolument anormal que tu ne signes pas de contrat.
Lolotte a absolument raison.
J’ai toujours été directeur vacataire ou saisonnier et j’ai toujours signé un contrat.
Assure toi que ton centre est bien déclaré la DDJS et que tu sois assuré civilement, car franchement ce manque de contrat est peu rassurant
Allez bye bye.

[lolotte77]

Je n’ai jamais dis que le CEE etait illégal

Lilas, tu as du OBLIGATOIREMENT du SIGNER un contrat

vacataire, titulaire, bénévole, au pair;, en CEE, enCDD,bref quelque soit ton statut ……..on signe TOUJOURS un contrat
😀

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