[Morganne]

salut
moi en cdi dans une asso
je suis à 37,5 annualisé ( 33.5 hors vacances , 50h pendant les vacances)

pour un minicamp, je suis donc payé 10h par jour
en sachant que toute journée de minicamp vaut 1/2 journée de recuperation soit 2.5 jours de recup…

c’est légal… penses y

[pounky]

slt bienvenue

perso suis en CDI associatif, quand j ai des questions de ce type je tel a l’inspection du taf….
moi ils considerent que 24h = 12h de travail….méga cool l’arnaque (de 7h à 23h pour moi ça fait 16h de taf effectif et le reste ok c’est dodo sur une oreille)

bref là dessus je dit trop rien encore, d autres sujets houleux les attendes a mon sujet avec les prudom (ouilllleee)….bref on s’en fou….

apres l inspection du taf va te demander:
type de contrat
durée du contrat
heures annualisées ???
quel convention te regie
type d asso etc….

ils sont de bons conseils, a toi de voir

[RANCHON]

Si tu es salarié à l’année… j’appelle ça de l’arnaque sauf c’est ton choix de faire du bénévolat en plus de ton travail…

Je n’ai jamais eu un cas semblable personnellement n’étant pas salarié d’association… mais j’ai entendu des cas semblables… souvent les personnes étaient payés en forfait de 3 ou 4 heures pour la nuit. Maintenant je ne sais pas trop ce qui DOIT se pratiquer…

[guibeau33]

[guibeau33]

Bonsoir,
je suis salariée par une association et j’ai une nouvelle mission; je dois encadrer en mini-séjour.
Ma question est simple: existe-t-il un texte de loi qui stipule le temps de travail pour une journée en mini-camp ou est-ce au choix de l’employeur (mon employeur souhaite me compter 7 heures de travaille par jour!!!)
merci pour vos réponses :thx:

[Auteur]

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