[lejoueurfoux]

merci pour tes réponse tu travailles donc en CDD sur un poste permanent ton temps de travail n’est pas anualisé”
alors que c’est une pôsibilité pour un non titulaire de la FPT .

si je comprebnds bien tu as un arrêté qui precise que tu fais fonction d’animateur pourais tu me donner ton indice .
Ou tu devrais le comparer à la grille car ton salaire net à priori ne correspond pas à ce grade

Demande au service des ressources humaines ta fiche de poste et compare la à celle du CNFPT .
dernières questions conbien d’employés travaillent pour ta collectivité ?
Il y a t-il un CHSTP au sein de ta collectivité ?

[Import]

Bonjour

As tu une fiche de poste? elle est obligatoire et définit tes missions/tâches.
Le contrat ne définit que le fait que tu es en lien contractuel avec un employeur (lien de subordination) ainsi que des éléments de rému et coef etc…

Si tu n’as pas de fiche poste, tu te réfère à la convention collective de l’animation. (si tu es sous cette convention) ou décret.
Il doit y avoir forcément les missions inhérentes à ta fonction.
Vas voir des élus du personnel ou des syndicats. Ils t’aideront!

[Lapin]

Bonjour zolzo,

si j’ai bien compris tu souhaites savoir si ton employeur, la collectivité, abuse de ta malléabilité et ne te ferait pas travailler dans des conditions irrégulières.

L’augmentation.
Contrairement à ce que t’a répondu la collectivité, la rémunération des contractuels (= toi) ne dépend pas des grilles. Elle doit être raisonnable (car tu es payé par des deniers publics) mais le montant est librement fixé. Tu peux donc négocier. Sachant que – pour ma part – mes négociations les plus efficaces ont été les négociations les plus fermes (en résumé, quand j’étais réellement prêt à changer de poste). La négociation se déroule au moment du renouvellement éventuel du contrat. Si c’est ton premier CDD “vacance d’emploi” (dit également “article 3-2” en référence à l’article 3-2 de la loi du 26 janvier 1984) tu pourras être reconduit une fois… l’occasion de négocier.

La semaine de 70 heures effectives.
Irrégulier. Le maxi est 48h (44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives).

Les heures supplémentaires non payées.
Illégal. Tu es à plein temps. Par conséquent, chaque heure de travail effectif entamée au delà de 35h doit t’être payée en heure sup. ou être “récupérée” sous forme d’un repos compensateur. Le choix entre paiement et récupération revient à l’employeur.

L’annualisation
Elle est au choix de l’employeur qui l’impose à l’agent (après avis du CTP).
Je te la déconseille, puisque la conséquence de l’annualisation est l’officialisation de rythmes de travail déséquilibrés : petites semaines pendant l’année scolaire, grosses semaines pendant les vacances par exemple.

Pour info, il devrait y avoir un concours interne et externe d’animateur en septembre 2015 (inscriptions du 28 avril 2015 au 27 mai 2015).

Bon courage,

[meloi]

Bonjour lejoueurfoux.

C’est un emploi en CDD en attendant le concours.
Je suis encore sous contrat pendant un an mais la ommune me prolonge sans cesse pour depuis 1 an et demi pour le moment.
Mon emploi a bien été délibéré par le conseil municipal.
Je suis embauché directement par la collectivité avec un grade d’animateur pour le poste de “responsable de l’accueil ados”
Ma commune me fait des contrats changeants à chaque fois. Le premier était pour un “accroissement temporaire d’activité”. L’actuel est” CONTRAT A DUREE DETERMINEE
(Vacance temporaire d’emploi
dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire)
(1 an maximum dans la limite d’une durée totale de 2 ans)” accompagné d’un faux recrutement non fructueux d’un titulaire..
Au niveau des primes j’a droit à 30€ brut par semaine d’accueil de loisirs sous forme d’IAT.
Voila pour les précisions

[lejoueurfoux]

Bonjour
afin de mieux comprendre ta situation voici des petites questions
L’emploi que tu occupe est -il un emploi permanet ou temporair ?
cet emploi a -t-il fait l’objet d’une délibération du conseil municipal de la commune ?
Et tu enboché par le biais d’une association (DSP)
est tu emboché direcvtement par la collectivité ?
Si tu as un CDD connais tu ton statut ton grade ?
Que stipule ton arrêté ou contrat de travail ?
Car normalement en tant que contractuel vu les spécificités des horaires de l’animation le temps de travail est annualisé en sur une durée de 1607 heures maxi par an
De plus vu ta position d’encadrement tu peux négocier des primes bon courage

[meloi]

[meloi]

Bonjour à tous.

Je vais faire au plus simple. Depuis plus d’un an et demi, je travaille pour une collectivité territoriale.
Au départ, j’ai été engagé par cette commune pour monter un projet de structure d’accueil pour ados.
En parallèle, j’ai la lourde tache de de diriger les accueils de loisirs (2/13 ans) durant les vacances scolaires. Concrètement, durant les périodes scolaires, je dirige et j’anime un accueil jeunes et je prépare les accueils de loisirs pour la commune.
Jusque là pas de soucis avec mon contrat (un CDD à 35 heures)
Les vacances scolaires arrivent et la ça se complique… En effet durant les vacances scolaires, l’accueil jeunes tourne toujours (direction et animation) mais les accueils de loisirs aussi…
Toute cette gestion me donne des journées à rallonge avec parfois des semaines à 70 heures.
Aucune heure supplémentaire ne m’est payée et je dois gérer:
-le pilotage des accueils maternels (sur un site avec un adjoint sur place)
-la direction des ACM 7/13 ans + la direction et animation de l’accueil jeunes sur un autre site.
Dans un premier temps est ce réglo d’avoir toutes ces missions? (mon contrat n’indique que l’accueil jeunes)
Suite à cette quantité de travail, j’ai demandé une augmentation de salaire que je n’ai pas eu (grilles des collectivités territoriales oblige(j’ai 1250€ net par mois).
Suite à ce refus, j’ai décidé de me limité à mes 35 heures semaines… Mais c’est très compliqué avec les taches que j’ai et j’ai peur de faire des bêtises (on bosse avec de l’humain quand même). Je fais ça dans le but qu’ils se rendent compte que c’est impossible et on m’a demandé de basculer des heures (sur mes 35 heures) des périodes scolaires qui sont plus calmes sur les périodes accueils de loisirs…
En gros, annualiser mes heures. Que me conseillez vous et quels sont mes droits?
Pour infos, je dirige l’accueil jeunes à l’année les accueils de loisirs de toutes les petites vacances, de juillet, d’août ainsi que le séjour estival pour ados
Merci

[Auteur]

Messages