[Import]

Au moins tu sais que tu ne postulera pas pour ce genre d’annonce ^^

[Lau]

Je peux poser une question bête ? Pourquoi ce sujet s’appelle t-il “tolérance zéro” ?

[ludou]

pour les doublons, y a pas moyen de limiter: faire en sorte que 2 annonces d’un même auteur et avec le même titre ne puissent être enregistrées…?

[crevette76]

+1 avec ludius, et j’vous promets c’est pas de la tarte à trier les erreurs et doublons !

Sinon, je rejoins aussi ceux qui disaient que le contenu d’une annonce en dit aussi sur celui/celle qui l’a rédigée, et peut donner de précieux indices pour se douter si on a envie de bosser avec ce genre de personnes TANT AU NIVEAU DES OFFRES QUE DES CANDIDATURES…

[Ludivine]

Sidney a écrit:
N’y à t il d’ailleur, pas moyen que les gens fassent plus attention à ne pas poster plusieur fois la même chose??

Pourtant, les modos font beaucoup de travail de ce côté, pour essayer d’éviter au maximum les doublons. On supprime beaucoup, et c’est surtout l’été que ça demande beaucoup de temps, quand les offres et les demandes sont postées massivement. Mais on ne peut pas toujours être à l’affut, et c’est pour ça que certains doublons persistent …

Aussi, dernière petite remarque, à l’attention des gens qui postulent, faites attention à poster au bon endroit sur le site, ça permettra de ne pas poluer les annonces des recruteurs, et à votre annonce d’être lue par les bonnes personnes.

Là aussi un gros travail est régulièrement fait (clin d’oeil à mes collègues modos qui en font beaucoup plus que moi en ce moment), beaucoup d’annonces sont quasi quotidiennement déplacées, remises à leur place, et parfois supprimées.

[Utilisateur anonyme 37304]

moilapa a écrit:
“Ado” pour moi, c’est avant tout un état d’esprit, un comportement, un niveau de maturité. Qui va bien au delà de 18, 21 ans, ou plus.

Bien d’accord avec toi ! 🙂
Il ne faut pas par contre généraliser (ce que tu n’as pas fait vois-je à la relecture).

Je connais par exemple une personne très compétente et mature qui essaye d’obtenir une dérogation de J&S pour commencer son BAFD à 20 ans (tout juste) au vu de ses nombreux engagements et de ses nombreuses expériences.

[Utilisateur anonyme 37304]

Ce que je reprocherai plus à l’annonce que tu cites, c’est qu’on ne sais rien du nombre de personnes à encadre, des capacités qu’on attend de l’animateur recherché (à part que ça doit être “un mec” et avec BAFA et AFPS).

On ne sais rien non plus du programme prévu (neige ?) et du lieu du séjour.

Pour la dernière phrase, elle peut relever d’un humour peut-être mal placé dans une offre d’emploi, mais ce n’est finalement pas ce qui me choque le plus. lol

De toute façon, un séjour n’est que ce qu’on met en place… L’organisme ou le public n’empêchent en rien de faire du “prout prout” ou du “formidable et magique” !

[moilapa]

“Ado” pour moi, c’est avant tout un état d’esprit, un comportement, un niveau de maturité. Qui va bien au delà de 18, 21 ans, ou plus.

[Utilisateur anonyme 37304]

moilapa a écrit:
On ne peut évidemment qu’être d’accord avec toi.

N’importe qui peut diriger une colo, le premier ado venu avec son Bafd, il n’y a rien de surprenant à lire ce genre de message contre-productif.
Mais d’un autre côté, il y a un intérêt : ces messages peuvent en dire plus qu’il n’en faut pour faire un tri, comme par exemple ici l’évidente l’imaturité du posteur, et aller voir ailleurs.

Enfin, pour le BAFD il faut quand même avoir 21 ans… Plus vraiment un ado non plus (même si chez certains la maturité se fait attendre).

Sinon, parfaitement d’accord avec toi !
Les énormités de certains dans leurs annonces permettent de se faire une opinion et de ne pas hésiter à “aller voir ailleurs”. 🙂

[Utilisateur anonyme 37304]

Je te comprends et partage ton avis…

Mais tu apprendras vite ici (tu es où Al ?) que la nature humaine est ainsi faite que certains font n’importe quoi… 😉

[moilapa]

On ne peut évidemment qu’être d’accord avec toi.

N’importe qui peut diriger une colo, le premier ado venu avec son Bafd, il n’y a rien de surprenant à lire ce genre de message contre-productif.
Mais d’un autre côté, il y a un intérêt : ces messages peuvent en dire plus qu’il n’en faut pour faire un tri, comme par exemple ici l’évidente l’imaturité du posteur, et aller voir ailleurs.

[Sidney]

[Sidney]

Salut, je viens juste pour réagir sur certaines annonces qui m’ont choquées:
notamment l’annonce 139333 qui propose d’accompagner un séjour adapté.
Ce qui me choque dans cette annonce, c’est la réflexion finale:
“deux options, ça te parle et…ou ça te parle pas et tu retournes chercher un séjour avec tes ados prout prout.” 😮
Qu’est ce que ça veut dire?
Que ceux qui bossent avec des ados sont moins bien que ceux qui bossent avec un public handicapé?
J’imagine que la personne qui à laissé cette annonce préfère travailler avec ce public, très bien, éh bien moi je bosse avec des ados parce que je ne me sens pas capable de le faire avec les personne en situation de handicap…
Est ce que ce n’est pas mieu de savoir avec quel public on se sent le mieu?
Comme ça au moins, je suis sur que les gens qui postuleront à cette place y seront à l’aise…!
Mais je ne vois pas de quel droit cette personne se permet de juger sans connaitre…?! :non:

J’ai déjà fait du recrutement, et je pense qu’il est préférable d’avoir des gens qui savent avec qui ils sont le plus à l’aise c’est beaucoup mieu pour travailler…

C’est pour ça que lorsqu’on laisse une annonce, c’est mieu de détailler un maximum, pour que les gens ne se trompe pas et que l’on ne reçoive que des candidatures ne correspondant pas au profil, ça c’est pour les autres annonce qui m’ont “choquées”.

N’y à t il d’ailleur, pas moyen que les gens fassent plus attention à ne pas poster plusieur fois la même chose??

Aussi, dernière petite remarque, à l’attention des gens qui postulent, faites attention à poster au bon endroit sur le site, ça permettra de ne pas poluer les annonces des recruteurs, et à votre annonce d’être lue par les bonnes personnes.

Voilà, j’ai fini ma plaidoirie, la parole est à ceux qui veulent réagir…

Sid.

:coucou:

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