[Semastien]

Ne faisant des vacations que le mercredi, je t’avoue franchement que les questions de droits à la formation sont splendidement anecdotiques.

Le Droit Individuel à la Formation c’est 20h par an (convertis en salaire horaire lorsqu’on souhaite les utiliser) pour un CDI temps plein, alors un travailleur vacataire du mercredi, hein…

Je suis dans une structure qui, si elle avait pu, m’aurait embauché en contrat aidé de 26h. Ce qui lui aurait permis de me faire suivre des formations (bien plus conséquemment).
Là où ça bloque c’est de mon côté et par mon statut actuel. Ma situation actuelle ne peut-être viable longtemps. Aussi ne t’en fais j’ai tjs été débrouillard pour m’en sortir 🙂

[slem41]

“moi-même étant fraîchement vacataire, je n’ai pas encore signé mon contrat”
-Peut-être n’en signeras tu jamais…
-Merci de me souhaiter que de bonnes choses 😀

Je te souhaite que de bonnes choses !
Peut-être as tu mal interprêté mes propos. Je voulais dire : il arrive souvent qu’un vacataire ne signe pas de contrat…
D’ailleurs, (là je chipote) un vacataire ne signe pas de contrat, mais reçoit son arrêté (puisque vacataire, c’est un statut qui n’existe que dans le public…)

“Je ne sais pas de quoi il relève exactement.”
-Dommage, généralement que des mauvaises nouvelles pour les vacataires…
-50€ brut la journée, j’ai vu rapidement un contrat passer sous mes yeux, pas le miens encore :-D.

Y a pas que le salaire… (et puis 50 euros, ca correspond à 5h30 de smic).
Renseigne toi pour voir si ton employeur cotise à l’Unedic par exemple… Et pour tes droits à la formation professionnelle, etc… la liste est longue !

“Enfin je te trouve un peu acerbe, cher slem41, tu n’as pas digéré une mauvaise expérience ?”

Ca, c’est possible aussi…mais je ne crois pas que ce soit de ta faute !

[Semastien]

slem41 a écrit:

“moi-même étant fraîchement vacataire, je n’ai pas encore signé mon contrat”

Peut-être n’en signeras tu jamais…

🙂 Merci de me souhaiter que de bonnes choses 😀

Ne t’en fais pas pour moi, je ne met pas les pieds n’importe où

“Je ne sais pas de quoi il relève exactement.”

Dommage, généralement que des mauvaises nouvelles pour les vacataires…

50€ brut la journée, j’ai vu rapidement un contrat passer sous mes yeux, pas le miens encore :-D.
Enfin je te trouve un peu acerbe, cher slem41, tu n’as pas digéré une mauvaise expérience ?

[slem41]

Chrys a écrit:
Et un exemple : une personne est recruté en CDI avant la fin de sont BAFA (avant l’appro), l’empoyeur peut il lui refuser de finir sont BAFA, en refusant qu’elle prenne des jours par exemple ?
😕

C’est l’employeur qui fixe les dates de congés, dans un cadre légal.

“Lorsqu’on obtient un CDI, si l’entreprise tourne toute l’année, les congés ne peuvent pas être pris avant au minimum un an après.”
INEXACT, l’employeur ne peut pas forcer un salarié à prendre des congés par anticipation, mais un salarié peut toujours demander, et l’employeur peut accorder.
Il ne s’agit pas d’un an, mais de la période légale des congés (généralement du 1er juin au 31 mai).
Donc si t’es embauché le 1er avril, tu peux prétendre prendre à partir du 1er juin, les congés acquis entre le 1er avril et le 31 mai.

“Donc l’employeur peut très bien refuser un accord pour prendre des congés avant ce laps de temps.” OUI

“et si on est vacataire ?”
Par définition, tu fais ce que tu veux…puisque t’es payé à la vacation…

“moi-même étant fraîchement vacataire, je n’ai pas encore signé mon contrat”
Peut-être n’en signeras tu jamais…
“Je ne sais pas de quoi il relève exactement.”
Dommage, généralement que des mauvaises nouvelles pour les vacataires…

[Semastien]

Bonne question, moi-même étant fraîchement vacataire, je n’ai pas encore signé mon contrat (oui, “sémal”).

Je ne sais pas de quoi il relève exactement.

[Chrys]

😉
et si on est vacataire ? 😕

[Semastien]

Lorsqu’on obtient un CDI, si l’entreprise tourne toute l’année, les congés ne peuvent pas être pris avant au minimum un an après.
Donc l’employeur peut très bien refuser un accord pour prendre des congés avant ce laps de temps.

[Chrys]

[Chrys]

J’aimerais bien savoir comment vous vous organisez pour concilier votre job dans l’animation (pour ceux qui on un poste fixe) et les formations ?
d’ailleur j’aimerais bien savoir si votre employeur vous incite a faire des formations (BAFD….) ou pas ?
Et un exemple : une personne est recruté en CDI avant la fin de sont BAFA (avant l’appro), l’empoyeur peut il lui refuser de finir sont BAFA, en refusant qu’elle prenne des jours par exemple ?
😕

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