[crevette76]

Georgesleyeti a écrit :
Je relisais le livret pour pas dire de conneries^^
Concernant le CEE je n’y connais rien, et effectivement ya aucune explication. Mais je crois pas que Telligo puisse vraiment etre mis en cause la dessus parce que aucun des organismes avec lesquels j’ai bossé ne m’a expliqué ce que c’était. Moi je pensais que c’etait un contrat lambda…

CQFD (merci d’avoir pris le temps de vérifier l’info)

Donc pour le respect et la reconnaissance de l’animateur, je pense qu’on peut repasser… en tout cas, pour moi ce point en dit VRAIMENT long : on a là un organisateur qui organise des réunions d’info-recrutement visiblement rodées, qui a réfléchi et élaboré un livret de l’animateur à usage de ses recrues, et qui a fait le CHOIX de ne pas communiquer à travers ces deux outils (par définition outils d’information au personnel sur ses droits, ses devoirs, les conditions de travail, l’organisation de la boite…) sur le statut qu’il impose à ses animateurs.

J’vais pas revenir sur “aucun organisateur le fait donc ils sont pas méchants”… raisonnement qui ne tient pas ou bien qui te fera accepter tout et n’importe quoi sous prétexte que “les autres le font aussi”
à la nuance près que JUSTEMENT : contrairement à un certain nombre d’organisateurs, Telligo a pensé et mis en place deux outils d’information-préparation à destination de ses (futurs) animateurs. Et ces deux outils ont été pensés de manière à informer sur un tas de choses, mais à ne pas aborder le CEE, le contrat imposé à chacun des animateurs qui vont bosser pour leurs colos !
Ne me faites pas croire que c’est un oubli. 🙄

Moi je pensais que c’etait un contrat lambda…

Tu m’étonnes…

Et tu te sens pris en compte et respecté d’apprendre qu’on t’as menti par omission et calcul ?
:titille:

Bienvenue dans l’éducation populaire, un monde porteur de valeurs…

[Georgesleyeti]

Je relisais le livret pour pas dire de conneries^^
Concernant le CEE je n’y connais rien, et effectivement ya aucune explication. Mais je crois pas que Telligo puisse vraiment etre mis en cause la dessus parce que aucun des organismes avec lesquels j’ai bossé ne m’a expliqué ce que c’était. Moi je pensais que c’etait un contrat lambda…

Mode “je sais que je vais me faire incendier” : De toute facon, on a pas vraiment le choix du contrat que l’on signe… Donc la on peut débattre du CEE mais je vois pas le rapport avec Telligo. En effet, la plupart des organismes te font signer ce contrat… Donc si tu veux bosser…

Concernant le systeme de point pour le recrutement (je suis pas directeur), un directeur m’a expliqué qu’il n’y comprenait pas grand chose, et que ca ne lui avait jamais empeché aucun de ses recrutements et que ca lui sert un peu à rien.

[crevette76]

crevette76 a écrit :
y-a-t-il par exemple des explications sur le CEE lors de ces réunions de recrutement ?
Et si oui qu’est-ce qui est dit dessus ?

Le CEE est-il mentionné dans le livret de l’animateur ?
Et si oui qu’est-ce qui est dit dessus ?

ça, ça m’intéresse.

“Marrant” que personne ne réponde sur ce point, *mode j’me fais des films en marche* z’avez été brieffés ou quoi ? :titille:

Plus sérieusement, c’est une question à laquelle il est facile de répondre factuellement si on a déjà bossé pour eux ; ce serait gentil de le faire, merci d’avance 🙂

[matw25]

J’ai retrouvé mes petites notes prises lors de la réunion et il y a un truc que j’ai noté concernant des crédits donnés par les directeurs ou autres personnes pour avoir accès à des dossiers ressources. C’est bien cela ou je me trompe ???

Pour le pré recrutement, j’ai du tomber à une mauvaise réunion alors pourtant vous parlez apparemment du même diapo qui en dit long sur l’organisme et ce que je maintiens être de l’élitisme par rapport aux autres dans le but de se démarquer sur le plan commercial.

Ben_: Tu pointes selon moi une chose essentielle c’est en effet ce que fera le directeur et son équipe du séjour quasi clé en main de Telligo j’exagère mais si on veut s’en tenir au catalogue et aux fameuses ressources on peut faire du copier coller avec un planning très stricte ou en effet créer quelque chose de sympa avec les jeunes comme tu as l’air de le faire

[Feysso]

Bonjour,

Pour répondre aux questions sur l’entretien de pré-recrutement, il te permet d’avoir une explication sur le fonctionnement de l’organisme et des séjours aux thématiques assez fortes. Ainsi qu’une explication sur le webanim utilisé pour les recrutements.

Après pour bosser avec eux, et ayant toujours bossé avec eux (hormis centre de loisirs), je dois dire qu’il est agréable pour de jeunes animateurs d’avoir un suivi pré-colo avec des moments de préparation prévus et des formations concernant la thématique : tout le monde n’est pas forcément Robinson Crusoé ou Ducasse !

Ensuite, c’est vrai que cet organisme donne beaucoup de moyens a ses directeurs pour construire le séjour qui doit ressembler à ce qui est écrit dans le catalogue avec certains ateliers “obligatoires”. L’obligation est pour l’équipe de les proposer, et non pour les enfants d’y participer.
Peut on reprocher le système d’obligation de proposer des ateliers qui sont dans le catalogue sachant que les enfants ont choisit leur séjour justement par le biais de ce qu’il y avait dans ce catalogue ?
Et oui il est possible d’arriver dans une colo telligo et de voir des enfants allongés dans l’herbe. Après chaque équipe est différente et chaque vision de directeur diffère.
Et même si le planning des activités est prévu, il permet aux enfants de proposer leurs idées et de les mettre en place avec l’aide de l’équipe. Comme dis plus haut, je pense que cela est plus une question d’équipe et de directeur que d’organisme.

[ben_]

ludou a écrit :
Salut Ben et bienvenue,

je ne comprends pas comment tu en arrives à cette conclusion.

Quelle liberté a l’équipe (et non seulement le directeur tout puissant) sur le séjour ? Leur est-il possible d’annuler des activités vendues sur le catalogue pour monter des projets amenés et portés par les enfants ? La relation contractuelle commerciale n’interdit-elle pas beaucoup de chose ? Y a-t-il seulement une once de spontanéité, d’imprévu, de possibilité de ne rien faire dans ces séjours ? Est-il possible d’arriver sur un centre et de voir la moitié des enfants allongés dans l’herbe à pioncer/se balancer de l’herbe/observer les bestioles et découper des vers de terre pendant qu’une autre partie fait une méga partie de bataille de polochon dans le centre en plein après-midi ?

Peux-tu nous décrire une des journées de ton centre ?

Tu pointes du doigt quelque chose d’intéressant, la relation contractuelle commerciale. Il faut savoir que si un enfant n’a pas fait (mais j’y reviendrais) une activité vendue sur la plaquette, Telligo peut rembourser une partie du séjour. J’avoue avoir été scandalisé quand j’ai appris ça.

Mais la ou je reviens, c’est que si l’enfant ne désire pas faire l’activité (et qu’on lui a proposé) la notion de contrat ne s’applique pas.

Il suffit donc de proposer leurs activités sur la plaquette.. Et de faire ce qu’on souhaite à coté.

Pour répondre à ta question, je dirige seulement des séjours cuisine car c’est ma passion (chacun ses défauts !).

Concernant la liberté donné à l’équipe, je bloque juste les réservations des deux sorties “obligatoires” (je met obligatoire pour signaler ce que j’ai dit plus haut.. mais à titre d’exemple, sur 45 ados l’année dernière, seuls 20 ont fait la sortie accrobranche, les autres n’ont pas souhaité la faire).

Je construit les premiers du séjour avec mes animateurs (pour des questions logistique pratique : un séjour cuisine, si on veut pas faire les courses chaque jour matin et aprem, ca s’organise un peu), et le reste va se construire avec les jeunes.

J’ai deux conseils de jeunes sur mon séjour, ils montent des projets, et vont décider des ateliers qu’ils souhaitaient. Bien entendu, ce type de démarche participative met parfois quelques jours à ce mettre en place, donc c’est au début plus du choix induit, qu’une réelle décision.

Le premier conseil est un conseil en mode plénière, le deuxième un conseil ou sont élus deux représentants jeunes, deux représentants perso tech et deux représentants animation.

Je pratique aussi sur mon centre le réveil échelonné (le vrai, pas celui ou finalement on réveille les mômes a 9h parce que l’activité commence) et les jeunes ont le choix des ateliers : le choix de faire celui qu’ils souhaitent, ou de ne pas en faire.

L’avantage de Telligo c’est qu’on a de bons taux d’encadrements. J’avais une équipe de 7 pour 45, donc on proposait chaque matin 6 ateliers possibles. Bon, avec mon adjoint, on s’arrachait les cheveux coté logistique (toujours le même problème des courses pour la cuisine).

Après, mon objectif n’est pas de faire de la propagande Telligo non plus. Je ne dirais jamais que Telligo est tout blanc, ou tout noir.

Je contraste juste le tableau. Oui, ya un cadre commercial très présent, mais on peut utiliser le cadre pour monter des choses qui nous correspondent.

PS : Je ne répond volontairement pas à la question des valeurs, et des miennes, car ce n’est pas le sujet je pense. Cependant, je pense que certaines valeurs transparaissent de mes écrits…

[ludou]

Salut Ben et bienvenue,

ben_ a écrit :

Donc j’aurais tendance à dire qu’il ne faut pas juger telligo en tant que tel, mais plutôt les directeurs qui vont sur le terrain, construire le séjour.

je ne comprends pas comment tu en arrives à cette conclusion.

Quelle liberté a l’équipe (et non seulement le directeur tout puissant) sur le séjour ? Leur est-il possible d’annuler des activités vendues sur le catalogue pour monter des projets amenés et portés par les enfants ? La relation contractuelle commerciale n’interdit-elle pas beaucoup de chose ? Y a-t-il seulement une once de spontanéité, d’imprévu, de possibilité de ne rien faire dans ces séjours ? Est-il possible d’arriver sur un centre et de voir la moitié des enfants allongés dans l’herbe à pioncer/se balancer de l’herbe/observer les bestioles et découper des vers de terre pendant qu’une autre partie fait une méga partie de bataille de polochon dans le centre en plein après-midi ?

Peux-tu nous décrire une des journées de ton centre ?

Sinon, c’est quoi les valeurs “made in l’éduc pop” comme tu dis ?

[crevette76]

Aimer ou ne pas aimer, si on en est là, j’vais peut-être pas jouer longtemps à votre jeu :titille:
Par contre a-t-on le droit d’avoir un regard critique et d’essayer de comprendre les choses ?
A-t-on le droit de donner son point de vue, même s’il peut pointer des incohérences ou sous entendre qu’on n’est pas forcément d’accord ?
Pour moi c’est un peu l’objet du forum en général et de ce fil en particulier (où on demande des AVIS sur Telligo)

Georgesleyeti a écrit :
Et je différencie le salaire de la reconnaissance de l’anim. Pour moi c’est pas parce qu’on a un bon salaire qu’on est bien reconnu et vice versa. Les deux choses n’ont rien à voir.

Ben t’as pas compris mon propos alors : ce n’est pas tant le montant de l’indemnité qui me fait tiquer, mais le statut proposé imposé à l’animateur et son corolaire : y-a-t-il par exemple des explications sur le CEE lors de ces réunions de recrutement ?
Et si oui qu’est-ce qui est dit dessus ?

Le CEE est-il mentionné dans le livret de l’animateur ?
Et si oui qu’est-ce qui est dit dessus ?

ça, ça m’intéresse.
Et accessoirement ça constitue une partie des indices sur le fait que l’animateur soit ou pas reconnu par cette société ou simplement exploité…

[ben_]

Bonjour tout le monde,

Lecteur depuis longtemps sur ce forum, je viens de m’enregistrer pour répondre à ce sujet.

Je travaille en tant que directeur chez Telligo depuis 2 ans, a titre plus qu’occasionnel (un séjour par été). Je vais donner mon point de vue sur cette entreprise, histoire d’éclaircir un peu le tableau – qui n’est, ni tout blanc, ni tout noir-.

Il est vrai, que l’entreprise elle même (et j’insiste sur ce terme) est une société commerciale, et n’est pas en lien avec des concepts d’éducation populaire. La simple lecture de leur projet éducatif confirme, largement, cela.

Je contredirai cependant mon collègue concernant le “pré-recrutement”, qui n’est pas du tout un pré-recrutement, juste une réunion d’information sur Telligo. Cela ne permet pas d’éviter des “erreurs” de recrutement.

L’outil du WebAnim est intéressant cela étant (même si je l’utilise jamais…) car il possède une base de CV assez impressionnante. Il y a aussi les appréciations des autres directeurs, a prendre, forcément, avec des pincettes.

Cependant, plusieurs avantages notables de bosser avec Telligo. Ils offrent un cadre (la thématique, le matériel, la logistique, et il faut-être honnête, un budget bien gras) et laissent ainsi une grande part de marge de manœuvre au directeur.

Donc j’aurais tendance à dire qu’il ne faut pas juger telligo en tant que tel, mais plutôt les directeurs qui vont sur le terrain, construire le séjour.

On peut donc, clairement, avoir plein de belles valeurs made in educ pop, et les mettre en place sur le terrain.

[Georgesleyeti]

Suis-je donc le seul à aimer Telligo ?

Tout le monde peut etre former. C’est indépendant des appréciation. Telligo c’est pas “l’élite”…

Et les appreciations, c’est pas un QCM “c’est bien c’est mal”. C’est beaucoup une description de l’anim pour faire une équipe coherente (chui pas directeur mais) je pense que ca permet d’eviter d’avoir une équipe d’introverti ou une équipe d’extraveerti…
Il ne s’agit aucunement d’une liste noire en tout cas. D’autant que si t’es en désaccord il est possible d’en discuter avec le siege ou chai pas qui (ca ne m’est pas arrivé donc la dessus je recopie le “livret animateur” ou ce que vous appelez “propagande” (chui honnête^^))
Et puis les anims sont invité à donner leur point de vue sur les méthode du directeur et de l’organisme.

Et je différencie le salaire de la reconnaissance de l’anim. Pour moi c’est pas parce qu’on a un bon salaire qu’on est bien reconnu et vice versa. Les deux choses n’ont rien à voir.

[crevette76]

Georgesleyeti a écrit :
Concernant le choix des animateurs, c’est là que le webanim est interressant. A chaque séjour, les directeurs ont la possibilité de mettre une appreciation aux animateurs. Elle permet de mettre de cot&é les animateurs plutot moyen.

Intéressant en effet :
> on veut bien former les gens, mais pas ceux qu’on estime être “moyens”… jolie politique 🙄
> cette manière de procéder pour le recrutement (liste noire) est juste interdite par la loi en fait hein
(et puis accessoirement on bannit donc des anims selon l’appréciation totalement subjective d’un dirlo… qui a donc tout pouvoir ; c’est ça respecter le boulot des animateurs ?)

Sinon, super l’évolution d’indemnité comme carotte… mais en terme de reconnaissance du travail, un vrai contrat ou des explications justes et détaillées à propos du CEE et de son usage ne seraient-ils pas plus judicieux ?
:titille:

J’invite Cédric Javault à donner son avis sur ces points, mais j’suis pas certaine qu’il le fasse étant donné le nombre de questions que je lui ai adressées et qu’il a choisi de laisser sans réponses.

Enjoy 🙂

[Georgesleyeti]

Je vais essayer de répondre dans l’ordre…

Au niveau de l’apport aux enfants, je trouve interressant les thematiques. Cela permet aux enfants de plonger et de découvrir un univers qu’il ne connaisse pas forcement. Ou si il connaisse un tel univers, de l’approfondir. Cela permet une ouverture au monde et aux differentes culture des autres. Je ne dis pas (loin de la ! ) que Telligo est le seul à proposer ca, je dis juste que Telligo donne des moyens pour arriver à cet objectif.

Je n’ai pas vu autant de materiel disponible sur un séjour ou un centre qu’ici. (pour exemple, sur un séjour cirque (je prend une thematique répandu ailleurs qu’a Telligo volontairement ) il y a quand meme Beaucoup de materiel de jonglage (massus, balles, bolas, boite a cigare, foulard…) d’équilibre (rolla rolla, Boule d’équilibre, Slack) aerien (tissus aerien, trapeze, trampoline dynamique) ainsi qu’un chapiteau et des tapis de sécurités en nombre et qualité bien suffisante.

Pour le salaire, je dis juste que personnellement, je n’ai pas atteint ce salaire ailleurs qu’à Telligo.

Concernant le choix des animateurs, c’est là que le webanim est interressant. A chaque séjour, les directeurs ont la possibilité de mettre une appreciation aux animateurs. Elle permet de mettre de cot&é les animateurs plutot moyen. Je n’ai pour l’instant pas eu de mauvaises surprise coté équipe contrairement à mes experiences avec d’autres organismes.

Mais je parlais de problemes où des directeurs ont été laché et conduit vers la sortie par l’organisme par facilité. Telligo a éliminé des directeurs qui leur posaient problème (pas par incompetence (loin de là !) mais parce qu’ils ralaient contre l’organisme)

Quand je dis que je tentais d’etre objectif c’est que j’ai essayé de dire ce qui me plait et ce qui me deplait chez Telligo. Pour que Loow puisse se faire une idée. Après on peut débattre sur “est-ce qu’un avi peut etre objectif ?” je crois que non mais ce n’est pas l’objet de ce sujet…

De plus Telligo ne considere pas les animateurs comme de la merde. Ailleurs j’ai vu des organisme considérer les anims comme des moins que rien, des serviteurs tout juste bon à garder des gosses. Ici il y a l’objectif de former les animateurs, considéré comme l’echelon de base et necessaire à la réussite d’une colo. Et ca fait franchement du bien.

Concernant la réunion, celle que moi j’ai effectué ne ressemblait pas à de la propagande. Juste une présentation de l’organisme. La mienne a été effectué plutot avec humour et dans une ambiance pas prise de tete. Mais il est vrai que c’est en un sens une vitrine pour attirer des animateurs et que la tentation d’en faire trop est plus que possible.
Mais moi, à aucun moment, il n’y a eu un rabaissement des autres organismes.

69€ en colo ? Ben j’ai jamais entendu ce genre de chose perso.

Donc pourquoi je conseille de bosser avec Telligo ? Des moyens donnés pour faire une bonne colo avec autre chose que du scotch marron et du crepon. Une certaine reconnaissance du travail des animateurs. Un bon systeme de recrutement des anims permettant generalement d’avoir une équipe competente.

Je crois avoir répondu à tout… Enfin j’ai essayé 😉

[lolotte77]

Georgesleyeti a écrit :

Alors un avi que je vais essayer de rendre objectif.

Autre avantage selon moi c’est l’evolution possible. Par des formations internes, tu peux évoluer vraiment. En 2 ans, mon salaire journalier est passé de 31 à 37.

OUAAAAAAAAAA

a l époque, je pouvais etre formée , ( recyclage afps, contes, etc etc ) et je gagnais 69 e / j avec ou sans formation

Pour ma part je conseille de bosser avec Telligo…

Pourquoi ????

.)

Edité par matw25 pour mise en forme des citations pour augmenter la lisibilité 😉

[matw25]

Salut Georgesleyeti,

Pour ma part, j’ai essayé de donner des arguments si tu as lu mon post et en effet lors de cette réunion de pré recrutement il y a beaucoup de choses qui m’ont déplu et notamment cet élitisme prôné lors de celle ci comme je l’ai montré dans mon post.

Donc, outre les questions de Ludou qui me semblent très bien cernées mes interrogations, j’en rajoute une c’est comment as tu vécu ce pré recrutement et cette réunion que pour ma part j’assimile à de la propagande pour un organisme d’élite et ceci ayant comme but de rabaisser le reste des organismes??

En tout cas, le but n’est pas de te prendre à partie mais juste d’avoir tz vision des choses

[ludou]

salut,

Georgesleyeti a écrit :

Je suis animateur et je bosse depuis 2 ans à Telligo.
J’aime le système des thématiques. mais ce que j’aime surtout c’est les moyens qui sont donné aux animateurs.
Telligo se veut assez ambitieux dans l’apports aux enfants mais ils donnent vraiment les moyens par thematique.

peux-tu nous décrire un peu plus cette ambition dans l’apport aux enfants ? Qu’est-ce que Telligo – donc toi – veut apporter aux enfants ?

De plus, pour l’instant, à chaque fois que j’ai bossé avec d’autres organismes, il y a toujours eu de gros problemes avec les autres anims… Mais chez Telligo, ce systeme de pré-recrutement permet réellement de faire une préselection dans les anims…

une préselection sur quels critères ?

Autre avantage selon moi c’est l’evolution possible. Par des formations internes, tu peux évoluer vraiment. En 2 ans, mon salaire journalier est passé de 31 à 37.

wouhou :cass:
ça, ça veut dire que tu payes ton coup à tous ceux qui passent par là, hein ?

Après j’ai pu observé des problemes avec l’organisme dans certains cas. Je veux parler de 2 directeurs (excellent !) ont été poussé vers la porte un peu trop rapidement à mon gout ou qui ont été laché par l’organisme au moment du probleme pendant la colo.

pour une fois qu’un organisme a les couilles de dégager des gens incompétents, j’applaudis des deux mains… ah, heu, juste avant d’applaudir, c’est quoi leurs critères chez Telligo pour pousser les gens vers la porte ?

J’ai tenté d’etre objectif

gagné. Un avis subjectif aurait peut-être pu être plus intéressant.

mais pour moi, les moyens sont vraiment donnés aux anims et puis ces derniers ne sont pas considéré comme de la merde (contrairement à d’autres organismes…)

à 37 €/jour, on peut en effet parler de merde de luxe hein.

Sinon, quelles sont les valeurs que tu portes (juste histoire de comprendre sur quoi tu bases ton avis objectif) ?

[Georgesleyeti]

Alors un avi que je vais essayer de rendre objectif.

Pour info j’ai lu la quasi totalité des posts du lien cité plus haut… Mais je trouve que ca c’est plus rapproché d’une discussion haineuse que d’une conversation argumenté…

Je suis animateur et je bosse depuis 2 ans à Telligo.
J’aime le système des thématiques. mais ce que j’aime surtout c’est les moyens qui sont donné aux animateurs.
Telligo se veut assez ambitieux dans l’apports aux enfants mais ils donnent vraiment les moyens par thematique.

De plus, pour l’instant, à chaque fois que j’ai bossé avec d’autres organismes, il y a toujours eu de gros problemes avec les autres anims… Mais chez Telligo, ce systeme de pré-recrutement permet réellement de faire une préselection dans les anims…

Autre avantage selon moi c’est l’evolution possible. Par des formations internes, tu peux évoluer vraiment. En 2 ans, mon salaire journalier est passé de 31 à 37.

Après j’ai pu observé des problemes avec l’organisme dans certains cas. Je veux parler de 2 directeurs (excellent !) ont été poussé vers la porte un peu trop rapidement à mon gout ou qui ont été laché par l’organisme au moment du probleme pendant la colo.

J’ai tenté d’etre objectif mais pour moi, les moyens sont vraiment donnés aux anims et puis ces derniers ne sont pas considéré comme de la merde (contrairement à d’autres organismes…)

Pour ma part je conseille de bosser avec Telligo…

(je sens que ce message va faire polémique…)

[dir_cv]

une dernière pour la route en complément de ce que écrit Matim:

TELLIGO – Repères

– ACTIVITE: Séjours thématiques pour jeunes
– VILLE: Bagneux (Hauts-de-Seine)
– FORME JURIDIQUE: SARL
– ANNEE DE CREATION: 2001
– EFFECTIF: 120 salariés équivalent temps plein
– CHIFFRE D’AFFAIRES 2006: 10,6 MEuros
– RESULTAT NET 2006: 418 kEuros
– CHIFFRE D’AFFAIRES 2007: 13,5 MEuros
– RESULTAT NET 2007: 900 kEuros

[/b]

[dir_cv]

crevette76 a écrit :

dir_cv a écrit :
[color=0000FF][b]fuis…..!![/b][/color]

heu… pas très argumenté ça… :titille:

j’avoue…. d’où le post suivant!

(enfin on demande un avis, en voilà un!)

[/color]

[Matim]

Sans oublier que le groupe Telligo a racheté “Cousins d’Ameriques” en 2008

Extrait du dossier de presse :

“2008 : Rachat de la société Cousins d’Amérique
Le rachat de la société Cousins d’Amérique (spécialisée depuis 20 ans dans les séjours pour les jeunes sur les 5 continents) permet au groupe Telligo de devenir la deuxième société française dans le secteur des vacances pour enfants et adolescents, avec un chiffre d’affaires consolidé de 22 millions d’euros en 2008 et 23 000 enfants accueillis.
Ce rapprochement s’inscrit dans le prolongement de la politique de diversification de son offre menée depuis 4 ans par Telligo. Telligo et Cousins d’Amérique ont également des clientèles très
complémentaires, celles du 1er étant majoritairement constituées de clients individuels (familles achetant sans intermédiaire), tandis que celle du 2nd est très majoritairement composée de comités d’entreprise et de collectivités.”

C’est toujours bon de savoir où on met les pieds …

**

[crevette76]

dir_cv a écrit :
fuis…..!!

heu… pas très argumenté ça… :titille:

Sinon encore quelques fils où il est fait mention de cette société :

Email bizarre : Telligo prend possession de 123sejours

Annonce N : 221706

Droit au repos quotidien (11H) pour les personnels en CEE : c’est l’Europe qui tranchera…

Montrer la face cachée des colos

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