[Preynat]

ENFIN !
Au moins une vision claire, argumentée et ne cherchant pas que des aspects négatifs ! MERCI Anfodico !

[Anfodico]

Je souhaite à mon tour partager mon expérience avec Telligo :

Oui, il y a une réunion de préparation des séjours, très en amont… Un peu trop en amont sans doute car, concernant le séjour que j’ai dirigé, la moitié de mon équipe n’a été recrutée qu’après cette réunion (les inscriptions d’enfants ouvrant des postes à pourvoir, au fur et à mesure).
Résultat : une préparation efficace du séjour avec les anims présents (en squeezant au passage la commande d’un planning pré-établi), mais tout le travail à refaire une fois sur place, puisque la moitié de l’équipe était larguée (malgré des échanges par mail pour essayer d’atténuer ce phénomène, mais ça ne vaut pas une discussion tous ensemble).

Oui, il y a une formation pour les différents postes.
Elle est même assez bien fichue cette formation… Peut-être un peu trop formatée à mon goût, mais bon, un organisme a bien le droit de définir ses propres protocoles concernant le suivi sanitaire (au-delà du strict respect de la loi), la gestion des blogs des séjours ou le convoyage.
Si Blandine n’y a pas assisté, c’est que son directeur a mal fait son travail, en ne la signalant pas comme AS (elle aurait au passage sans doute échappé à la réunion pourrie qu’elle décrit).

Oui, la sécurité et le respect de la règlementation est au cœur des séjours de Telligo.
Ils sont rigoureux et exigeants sur ce point : on ne peut que le reconnaître.
Le problème, c’est que respecter la loi c’est parfois un peu léger à mon goût… Par exemple sur les salaires, minimums pour une personne non diplômée, ou encore sur les dates d’embauche (pas d’arrivée avant les enfants ou de journée supplémentaire pour ranger).
Le respect de la loi ne suffit pas, AMHA, à fournir un cadre de travail épanouissant.

Oui, les moyens mis à disposition sont bons, avec du matériel de qualité et en quantité pour assurer la thématique du séjour, et un recrutement qui s’attache à trouver des animateurs très pointus dans le domaine mis en avant sur le séjour.
Ce recrutement spécifique et exigeant (autant que possible) me fait d’autant plus regretter que les salaires ne suivent pas…

Oui, Telligo a un partenariat avec le secours populaire, et vend des séjours à des mairies ou CE, mais cela ne constitue pas un investissement fort dans l’éducation populaire.
On est là dans une entreprise de loisirs, au même titre que le parc Asterix par exemple… Ce n’est pas mal en soit, mais ça n’a pas grand-chose à voir avec une démarche d’éducation populaire.
La conséquence, c’est qu’en weekend de formation je n’ai entendu que 2 fois le mot “familles”, alors qu’on m’a parlé des dizaines de fois de “clients”.
C’est assumé, ce n’est pas immoral, mais ça n’entre pas dans le cadre où je désire travailler de façon occasionnelle.
Un point qui m’a beaucoup gêné, en dehors des salaire tirés au plus court, c’est le budget alimentaire : un peu plus de 3€ par jour pour manger, c’est ridicule, surtout sur un séjour d’une semaine, avec 40 personnes à peine… allez profiter d’un pris de gros avec ça !

Oui, Telligo prévoit bien un bilan post-séjour… Ça se passe même via leur intranet.
Le directeur évalue les animateurs (mais y’en a plein qui ne le font jamais, il suffit de consulter les fiches des anims pour le voir).
Le directeur fait aussi son bilan, et le siège lui répond… Mais moi j’attends depuis plus d’un an mon retour !

En conclusion, je trouve que Telligo est un organisme sérieux si on se base sur la sécurité des jeunes et les thématiques abordées.
Si on recherche plus que ça, notamment une démarche émancipatrice, une prise en compte des désirs des enfants, au-delà du planning imposé, on va être déçu (la “règle”, c’est “ateliers thématiques le matin, sorties imposées à l’avance et respect strict des activités citées au catalogue, sinon, on rembourse 20€ aux clients par manquement dont ils se plaignent, et ça c’est pas bien !”).
Les salariés sont formés aux particularités de l’organisme, on est exigeants avec eux. C’est bien. Mais c’est dommage que leurs salaires, et les frais alimentaires, soient le moyen trouvé pour assurer la marge de l’entreprise… Organisation légales, mais valeurs amorales à mes yeux.

Bref, des avantages factuels pour Telligo, mais qu’on retrouve facilement ailleurs.
Et des inconvénients qui me font refuser désormais de travailler pour eux.

[Images]

petit message public aux modo qui ont jugés bon de virer mon diplome d’enculeur de mouche à l’encontre de l’autre abruti (il doit avoir 15 ou 16 ans je pense) sous prétexte d’une provocation et de flood…

L’éducation populaire chez Telligo se matérialise par l’intégration d’enfants envoyés par des mairies ou des centres sociaux, et également l’intégration d’enfants handicapés (personnellement je n’en ai jamais eu dans mes centres, mais on m’a dit que c’était le cas). C’est donc une preuve d’ouverture à tous.
Une autre est également la prise en compte des régimes alimentaires spécifiques, comme quoi on ne va pas refuser des enfants sur ce principe non plus (même les animateurs suivent parfois eux-même un régime spécifique).
Voilà de quoi clouer vos idées pré-conçues comme quoi ce sont des colos de riches !

Je me demande juste… simple question… la c’est pas du flood peut être ? non ? bon dans ce cas je peux me permettre de répondre dans le même registre sans être modéré ?

[Preynat]

L’éducation populaire chez Telligo se matérialise par l’intégration d’enfants envoyés par des mairies ou des centres sociaux, et également l’intégration d’enfants handicapés (personnellement je n’en ai jamais eu dans mes centres, mais on m’a dit que c’était le cas). C’est donc une preuve d’ouverture à tous.
Une autre est également la prise en compte des régimes alimentaires spécifiques, comme quoi on ne va pas refuser des enfants sur ce principe non plus (même les animateurs suivent parfois eux-même un régime spécifique).
Voilà de quoi clouer vos idées pré-conçues comme quoi ce sont des colos de riches !

[ludou]

hé Fabrice, t’as oublié une question de fond (enfin, c’est pas la première que tu zappes)…

solleana a écrit :

Ils sont tout autant que d’autres organismes très favorables à l’éducation populaire, l’un des formateurs a d’ailleurs bien insisté sur ce point ce week-end.

Suffit pas de le dire, encore faut il le prouver… Ca se matérialise comment l’éducation populaire chez Telligo?

Un post-68ard attardé, mais qui n’a jamais fumé de pét’ (mince, j’espère que ça ne va pas trop chambouler ton idée de la société).

[Preynat]

Mais bon vu que tu ne connais absolument pas telligo non plus et que tu n’as jamais bosse pour Eux, ton témoignage n’a pas plus de valeur que le mien quand il s’agit de la vie dans une station spatiale.

Ah bon ? Tu affirmes bien des choses que tu ne connais pas cher post68ard attardé. Je ne suis pas salarié chez eux mais je connais leur fonctionnement bien plus que toi en tout ca qui t’obstine dans ta bulle du “tuons les méchantes sociétés capitalistes qui se font du fric sur le dos des pauvres parents” (tu compareras les prix des autres organismes, la crise est passée par là, je crois que les prix se valent ou alors ce sont des centres au rabais).

[Images]

Tu es très certainement a telligo ce qu’une fausse a merde est a la gastronomie …

Donc tu admets que ces réunions n’ont aucune importance et sont totalement sans le moindre intérêt puisqu’on ne peut pas juger telligo la dessus. C’est bien ce que je disais, merci de le confirmer.

Mais bon vu que tu ne connais absolument pas telligo non plus et que tu n’as jamais bosse pour Eux, ton témoignage n’a pas plus de valeur que le mien quand il s’agit de la vie dans une station spatiale.

Sur ce nouvel eclairage ce topic n’a plus le moindre interet.

[Preynat]

C’est ton interprétation Images, tout le monde sait que tu ne peux pas encadre Telligo et la société merchandisée capitaliste pro-américaine toute entière pendant que tu y es, donc tu vas chercher des arguments foireux pour interpréter mon discours et valoriser les petites associations de m* bien-pensantes socialo-bobos comme tu les aimes, qui respectent les codes de 1968.

[Images]

A effacer car l’autre idiot a répondu entre temps

[Preynat]

vincenzo a écrit :
c’est marrant comme le témoignage de blandine ressemble étrangement à ceux de plusieurs animateurs passés par telligo et avec qui j’ai eu l’occasion de travailler ensuite…le hasard sans doute 🙂

Evidemment Blandine n’a fait qu’un seul séjour, ce n’est pas assez pour critiquer la totalité de la société Telligo !
Et puis elle n’était qu’animatrice, elle n’a pas pu se rendre compte du véritable travail entre directeur et siège. Sûrement d’ailleurs que ses remarques ont été prises en compte et que ce directeur incompétent visiblement n’a pas été reconduit.

[Preynat]

Images a écrit :

juste en ayant assisté à une réunion d’information et de pré-recrutement, ce qui est très faible !

Merci donc d’admettre que ces réunions sont de vastes séances d’enculage de mouche (dont le diplôme t’allait comme un gant). Ces réunions où les directeurs expliquent de bien pensé à confisquer la batterie avec la DS afin de pouvoir y jouer le soir, ou le directeur explique qu’il faut bien proposer des activité toute la journée pour ne pas laisser de temps mort ne sont donc pas des référence puisque tu les juges toi même “faible” !!!

Merci donc de descendre Telligo tout seul… en fait tu n’as pas besoin de nous tu les casse très bien tout seul…

Images comme d’habitude, tu n’as rien compris !
Ce qui est faible, c’est le fait que certains sont juste venus à ces réunions et se permettent de juger sans connaître. Je disais donc que c’est un “faible” argument pour juger.

[vincenzo]

c’est marrant comme le témoignage de blandine ressemble étrangement à ceux de plusieurs animateurs passés par telligo et avec qui j’ai eu l’occasion de travailler ensuite…le hasard sans doute 🙂

[ludou]

bon allez, un p’tit message parce qu’on a aussi besoin de se divertir un peu dans la vie (parce que ce fil et la plupart de ces messages n’ont strictement aucun intérêt, c’est le vide intersidérant [:lol:] de la boîte crânienne humaine).

BlandineP a écrit :

Bon et sinon, j’espère que Telligo te paye bien pour leur faire autant de pub… Ils ont les moyens et tu te donnes beaucoup de mal, tu devrais réclamer…

merci pour ce témoignage Blandine, le coup de la mise en situation pour le ski est très poilante (ou navrante, j’hésite encore)… Par contre, ici tu te goures, Fabrice (alias dirlo-machin, spaghetti-bolo, recruteur-zéro…) fait tout l’inverse d’une bonne pub à cet organisme. Le fait qu’il y bosse est déjà en soit une preuve des failles énormes de ce système telligo (en général, un recrutement se fait sur des compétences, bien que ce mot puisse lui-même être sujet à débat). Donc niveau pub et promo, c’est loupé !

C’est plutôt à lui de les payer pour les desservir à ce point 😮

[dir_cv]

excellent témoignage Blandine…. :boire:

Et puis tout ce que tu cites (prépa des directeurs, réunions avec l’équipe, formations internes, suivi logistique, soutien, bilans, etc.) est en vigueur dans beaucoup associations ou organismes de séjours de vacances… Tu ne veux pas voir ou tu es aveugle à ce point ?

dans la plupart des comités d’entreprises et mairies ces journées de préparation existent effectivement, et depuis très longtemps

mais comme il a ‘telligo’ imprimé jusqu’au slip, il ne peut pas le savoir

Pas uniquement pour ma part. Mais question éthique, quand on se fait beaucoup de fric sur le dos des familles, on propose à son personnel de vrais contrats de travail avec un salaire. C’est un minimum.

Bon et sinon, j’espère que Telligo te paye bien pour leur faire autant de pub… Ils ont les moyens et tu te donnes beaucoup de mal, tu devrais réclamer…

ooohhhh mais alors je ne suis donc pas seul à le penser?

[BlandineP]

Bon, je ne suis jamais intervenue jusqu’à présent pour répondre aux assauts de recruteur_cvl (qui m’agacent pas mal)… Mais une fois n’est pas coutume :

J’ouvre ce post pour défendre Telligo contre tout le venin que vous crachez sur ce forum, et je précise bien SANS MÊME LE CONNAÎTRE VRAIMENT, juste en ayant assisté à une réunion d’information et de pré-recrutement, ce qui est très faible ! Il faut en effet avoir véritablement travaillé pour eux au moins une fois pour se rendre compte de la différence radicale qui existe par rapport à d’autres organismes de même style.

J’ai travaillé une fois pour eux en tant qu’animatrice-assistante sanitaire et aussi surveillante de baignade non déclarée et non indemnisée (eh oui, on fait tous des conneries quand on est jeune et inexpérimenté… Ça c’était pour la provoc, pas besoin de rebondir dessus)… Ça veut donc dire que j’ai, à tes yeux, légitimement le droit de les critiquer ? Ouf, m’en voilà rassurée…

Alors c’est parti :

Réunion de préparation obligatoire

Oui, exact. Parlons-en. Mon expérience, c’est celle-ci : il y avait effectivement une journée de préparation obligatoire, de mémoire dans un lycée loué spécialement pour l’occasion. Les frais pour venir à cette réunion étaient censés être intégralement remboursés (ce qui n’a pas été le cas…), et nous étions censés nous retrouver vraiment en équipe pour préparer le séjour. Arrivés au lycée, nous avons été parqués dans des salles de classe pour écouter des permanents de Telligo nous lire les magnifiques petits livrets qui sont censés nous apporter, clé-en-main, tout ce que nous devons savoir en terme de législation notamment (et de péda un peu aussi). Et quand on a déjà lu ce petit livret avant de venir à la réunion de prépa (ben oui, il nous est demandé d’en prendre connaissance avant de venir… Donc moi en l’occurrence, je l’avais lu), on est vachement content de s’être tapé 3h30 de train pour se retrouver sur les bancs de l’école à écouter quelqu’un nous faire la lecture. Mais comme c’est quand même les vacances, et qu’il faut « jouer » un peu, hein, il y a ensuite eu la mise en pratique.

Concrètement, prépa d’un séjour ski, après nous avoir cassé les oreilles avec « vérifier que les enfants ont bien tout ce qu’il faut pour aller sur les pistes de ski : leurs boots, leur crème solaire, etc. », il a fallu « se mettre dans l’ambiance » : par groupe, un animateur joue l’animateur, un autre joue l’enfant, on prend du papier et on fait semblant que ce sont des chaussures, des lunettes, un sac-à-dos, et il fallait commenter tout haut : « tu as bien pris tes chaussures ? », « ah oui, il a bien des boules de papier aux pieds » (écologique à fond, au passage…)

Non mais sérieusement ??? C’est ridicule. Inutile. Chronophage. Et surtout… La matinée s’est écoulée et on ne s’est toujours pas retrouvé en équipe pour échanger sur le séjour… Nous avons eu finalement une partie de l’après-midi à peine, pour « remplir un planning »… (ben oui, faut montrer qu’on a bossé quand même).

Formation interne des nouveaux animateurs ou des postes spécifiques (AS, mise en ligne, Chef de Convoi)

Ah bon ? J’étais AS, jamais bossé avec Telligo avant, et je n’ai eu aucune formation… A mon grand bonheur d’ailleurs, vu la teneur de la « formation » dont on avait eu droit pendant la réunion de préparation.

soutien dans le maximum de situations ; après : bilan de la saison et remise en question pour tous les directeurs

Ah bon ? Le séjour s’est mal passé, le directeur était totalement irresponsable sur certains points. J’ai envoyé un mail après le séjour à Telligo pour expliquer ce que j’avais à reprocher… Jamais de réponse. Alors pour le bilan de la saison et la remise en question de chaque directeur, permets-moi d’en douter.

J’ai été embauchée comme « animatrice », en acceptant d’assurer les fonctions d’assistante sanitaire aussi. Seulement, pendant le séjour, j’ai aussi assuré les fonctions de SB (sans contrat SB, sans rémunération SB… Et bien sûr, « on » avait oublié de me le dire). J’aurais pu refuser et tenir tête à mon directeur, j’aurais dû… Sur le moment, la tête dans le guidon et sans doute manquant encore d’expérience pour vraiment me positionner, je me suis dit « allez, je surveille quand même la piscine pour que les enfants puissent se baigner ». Ça aussi je l’ai dit à Telligo, que quand on est embauché pour être SB, on doit avoir un contrat de SB, point barre. Pas de réponse non plus.

Je me suis trop laissée faire, et j’ai lâché l’affaire trop vite, alors qu’il y a quand même eu de graves dysfonctionnements, avant le séjour et pendant le séjour. Bon, on apprend de ses erreurs, au moins…

Et la liste n’est pas exhaustive.

J’allais te le dire ! 😀

Et puis tout ce que tu cites (prépa des directeurs, réunions avec l’équipe, formations internes, suivi logistique, soutien, bilans, etc.) est en vigueur dans beaucoup associations ou organismes de séjours de vacances… Tu ne veux pas voir ou tu es aveugle à ce point ?

ne crachez pas dessus uniquement parce que c’est une “société” et non une “association” (avant d’être une société c’était une association)

Pas uniquement pour ma part. Mais question éthique, quand on se fait beaucoup de fric sur le dos des familles, on propose à son personnel de vrais contrats de travail avec un salaire. C’est un minimum.

Bon et sinon, j’espère que Telligo te paye bien pour leur faire autant de pub… Ils ont les moyens et tu te donnes beaucoup de mal, tu devrais réclamer…

Alors ouais, peut-être que tu penseras que ce n’est « qu’une expérience » et que je n’ai « pas eu de chance ». Mais c’est quand même pas d’bol que ça tombe sur la société élue de ton cœur. Ils ne sont pas parfaits, bien loin de là… Tu t’en remettras un jour ? Arrête avec tes discours dithyrambiques, c’est ridicule…

[Images]

juste en ayant assisté à une réunion d’information et de pré-recrutement, ce qui est très faible !

Merci donc d’admettre que ces réunions sont de vastes séances d’enculage de mouche (dont le diplôme t’allait comme un gant). Ces réunions où les directeurs expliquent de bien pensé à confisquer la batterie avec la DS afin de pouvoir y jouer le soir, ou le directeur explique qu’il faut bien proposer des activité toute la journée pour ne pas laisser de temps mort ne sont donc pas des référence puisque tu les juges toi même “faible” !!!

Merci donc de descendre Telligo tout seul… en fait tu n’as pas besoin de nous tu les casse très bien tout seul…

[solleana]

Ils sont tout autant que d’autres organismes très favorables à l’éducation populaire, l’un des formateurs a d’ailleurs bien insisté sur ce point ce week-end.

Suffit pas de le dire, encore faut il le prouver… Ca se matérialise comment l’éducation populaire chez Telligo?

[Images]

[Preynat]

En tant que directeur ayant travaillé pour cet organisme, travaillant encore pour eux cet été, et espérant encore y travailler un moment, j’ouvre ce post pour défendre Telligo contre tout le venin que vous crachez sur ce forum, et je précise bien SANS MÊME LE CONNAÎTRE VRAIMENT, juste en ayant assisté à une réunion d’information et de pré-recrutement, ce qui est très faible !
Il faut en effet avoir véritablement travaillé pour eux au moins une fois pour se rendre compte de la différence radicale qui existe par rapport à d’autres organismes de même style. Avant : préparation des directeurs très en amont, révision de la réglementation, outils pour recruter les animateurs ; puis réunion de préparation obligatoire, très en amont aussi du départ en centre, formation interne des nouveaux animateurs ou des postes spécifiques (AS, mise en ligne, Chef de Convoi) ; pendant : suivi logistique très réactif, soutien dans le maximum de situations ; après : bilan de la saison et remise en question pour tous les directeurs. Et la liste n’est pas exhaustive.
Au vu de tout cela, je connais peu d’organismes qui mettraient autant de moyens pour que leurs séjours se passent bien, ce qui est majoritairement le cas (il y a toujours des bénéficiaires petits bourgeois jamais satisfaits mais ça arrive partout).
Donc maintenant, avant de dire tout et n’importe quoi sur cet organisme selon vous (les “permanents” du forum), renseignez vous plus en profondeur avec des gens qui ont vraiment vécu des centres avec Telligo, et ne crachez pas dessus uniquement parce que c’est une “société” et non une “association” (avant d’être une société c’était une association). Ils sont tout autant que d’autres organismes très favorables à l’éducation populaire, l’un des formateurs a d’ailleurs bien insisté sur ce point ce week-end.

Edit Modérateur :

Ce sujet a été fusionné avec un sujet similaire plus ancien.

Merci de tenir compte de la charte du forum qui précise :

2. Avant de poster un message, faites une recherche pour vérifier qu’il n’existe pas déjà un post traitant du même sujet que le vôtre. La recherche se situe dans la colonne de gauche du site.

[situla]

Directeurdu34 a écrit :

J’ai entendu Nicolas Hulot intervenir sur ce sujet, il a très bien parlé.

😆 😆 😆

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