Un entretien collectif d’embauche …

Ce sujet contient 29 réponses, 8 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par skippyremi, le il y a 11 années et 11 mois.

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17/06/2012 à 23h13 #68507
Import
@import
porte monnaie = ça évite à l’animateur (ou au directeur) de se déplacer !
17/06/2012 à 22h11 #68511
skippyremi
@f-remi
Je ne vois pas ce que vient faire le porte-monnaie là dessus…
16/06/2012 à 23h48 #68721
Import
@import
L’habitude vient vite, et le porte-monnaie du peut-être futur animateur n’ayant pas bougé, ça aide !
16/06/2012 à 16h23 #68797
skippyremi
@f-remi
Il y a des choses qui passe lors d’une conversation réelle qui ne passent pas en distance si on en a pas l’habitude….
16/06/2012 à 15h53 #68801
Import
@import
Skype = téléphone + webcam = comme un recrutement en réel !
16/06/2012 à 0h58 #68836
skippyremi
@f-remi
Dis voir directeurdu34… c’est bien sympa d’aller voir des sujets que je n’avais d’ailleurs pas suivi (oups), mais en gros, tu recrutes au physique ? Parce que à part le physique, qu’est-ce que skype t’apporte de plus que le téléphone ?
15/06/2012 à 17h22 #68876
Import
@import
Oui mais vu que moi très souvent mes centres sont à l’autre bout de la france et que tous mes séjours partent de cette putain de capitale de m*** ça ne sert à rien de recruter local..; autant garder le fric pour les sélectionnés
15/06/2012 à 17h19 #68878
matw25
@matw25
Tu as du mal à comprendre oui skype pour le recrutement mais quand tu recrutes local vers le centre tu as moins de frais à rembourser pour faire venir les anims sur le centre.

Pour chiffrer et être explicite, j’ai un centre en franche comté je fais deux entretiens par skype (pour être logique hein) un sur la franche comté l’autre en gironde ça coute 0€ par contre si je prends celui de Franche Comté ça coutera rien au budget mais si je prends celui de Gironde je peux compter un gros budget hein donc ça coute plus cher de recruter dans toute la France (sauf si bien sur tu fais payé les anims qui ont déja la chance immense de travailler pour toi…)
15/06/2012 à 17h00 #68883
Import
@import
TOPNETTE a écrit :

“Quand on n’a pas de pognon, on a des idées !”

TOPNETTE

SKYYYYYYYYYPE !!!!!!!!!! Pour arrêter de recruter dans son petit coin tout seul alors que tant d’animateurs compétents n’attendent que de partir et découvrir d’autres paysages que leur région qu’ils connaissent par coeur !!!!!
15/06/2012 à 16h37 #68887
TOPNETTE
@topnette
OUF !!!

J’ai cru que l’entretien collectif d’embauche allait tout nous bousiller !!!

MERCI Ludou !!!
Moi aussi je vais poursuivre avec ma bonne vieille méthode de l’entretien individuel …
Ca m’évitera de me croire en train de recruter dans un pub le samedi soir …

Et pour le collègue du 34 …
Et ben non je n’ai pas beaucoup d’argent … et c’est donc pour ça que je recrute “local” et en plus … c’est bon pour la Planète (et oui : pas de déplacements inutiles !!!).
C’est également bon (on l’aura compris) pour le budget du séjour !

“Quand on n’a pas de pognon, on a des idées !”

@+

TOPNETTE
15/06/2012 à 16h13 #68893
Import
@import
C’est un choix, mais alors j’espère que tu as un bon portefeuille perso (ou tes futurs anims aussi !)
15/06/2012 à 16h05 #68894
ludou
@ludou
TOPNETTE a écrit :

Je n’ai jamais tenté l’entretien collectif d’embauche.
Cette formule n’est-elle pas frustrante pour les anims ?

c’est surtout une méthode de management très en vogue dans les grandes firmes (par exemple chez Coca-Cola…).

Dans l’animation, on y voit un avantage : on peut voir les affinités et déterminer qui pourrait bosser avec qui, voir qui accroche bien au truc, qui est dynamique, qui est trop timide ou réservé, etc…

Bref, de l’entretien d’embauche avec 2 neurones, et surtout une croyance bien plus forte que les sectes. Croire qu’on peut déterminer les profils de chacun pendant un entretien collectif d’embauche, c’est juste très drôle. Avant tout parce que ces gens ne sont pas en situation de travail, mais parce qu’ils sont là pour se faire embaucher. Ils jouent leur boulot de l’été, alors si ça ce n’est pas tronquer l’observation… Mais y’a encore des gens pour croire qu’ils bosseront sur le terrain de la même manière qu’ils se sont comportés en entretien collectif. Donc bon, les tests de personnalité et autres mises en situation, c’est juste histoire d’éviter la question du “pourquoi vous êtes là”.

L’entretien collectif, c’est efficace pour recruter un commercial aux dents longues et prêt à tout pour gagner des parts de marché, donc prêt à détruire ses concurrents pour avoir le job. Moi le jour où je recrute comme ça pour une colo, je préfère que quelqu’un me foute en HP.
15/06/2012 à 15h59 #68896
Import
@import
Ce qui est frustrant ce sont ces assocs qui me tapent sur le système du genre “résider à Paris”, “Etre obligatoirement de Paris” “Paris” “paris” “toujours Paris”… y’a pas que PARIS en France Bordel ! Je recrute qui je veux de n’importe quelle région que je veux et c’est mieux pour la diversité !
15/06/2012 à 15h54 #68899
TOPNETTE
@topnette
Merci pour ta réponse.

Ben tu vois, moi l’asso qui m’embauche me demande de recruter sur ma région.
D’abord, c’est pratique : réunions, départ des cars, etc …
Ensuite, c’est pas cher : ni moi, ni les anims, ne dépensons des sommes gigantesques pour nous rencontrer.
Et enfin, c’est une question de budget : l’asso ne prévoie pas dans son budget des remboursements pour des personnes qui aurait 500 ou 1000 bornes à faire pour venir prendre le car avec les enfants.

Skype c’est bien, mais quand on doit partir vivre 15 jours en collectivité, moi je préfère rencontrer les gens “en vrai” avant d’envisager une collaboration.

Je n’ai jamais tenté l’entretien collectif d’embauche.
Cette formule n’est-elle pas frustrante pour les anims ?

@+

TOPNETTE
15/06/2012 à 15h39 #68901
Import
@import
pas eux en tout cas (je parlais de leur budget vu que les frais de trajet pour un entretien d’embauche ne sont pas remboursés), après si ils sont recrutés les frais pour venir sur le séjour sont bien évidemment remboursés !
15/06/2012 à 15h28 #68903
TOPNETTE
@topnette
Bonjour Directeurdu34 !

Quand vous aurez quelques minutes, je serai intéresser de comprendre comment vous faites pour recruter en “no limit” ?

En effet d’un côté, j’ai bien compris que le budget n’était pas extensible …
Mais de l’autre, si on recrute un anim à Strasbourg, un 2ème à Bayonne, le 3ème à Toulon, et un petit dernier à Brest …

Qui paye les frais de déplacement pour venir sur le lieu du séjour ?

Merci pour votre éclairage.

@+

TOPNETTE
15/06/2012 à 15h28 #68904
TOPNETTE
@topnette
Bonjour Directeurdu34 !

Quand vous aurez quelques minutes, je serai intéresser de comprendre comment vous faites pour recruter en “no limit” ?

En effet d’un côté, j’ai bien compris que le budget n’était pas extensible …
Mais de l’autre, si on recrute un anim à Strasbourg, un 2ème à Bayonne, le 3ème à Toulon, et un petit dernier à Brest …

Qui paye les frais de déplacement pour venir sur le lieu du séjour ?

Merci pour votre éclairage.

@+

TOPNETTE
15/06/2012 à 15h15 #68909
Import
@import
C’est cool si tu as les moyens de voyager (ou si ta boîte te paye les voyages à répétition), je préfère les technologies modernes.
15/06/2012 à 15h13 #68911
lolotte77
@helo
je n ai jamais prétendu etre jeune et habiter paris, seulement j y suis souvent

tu ne lis seulement ce que tu veux lire
15/06/2012 à 15h11 #68914
Import
@import
Tu as bien de la chance de trouver des billets prems en quasi-dernière minute !
Et moi je ne suis plus “jeune” si je me déplace ça me coûte plus cher !
Et paris n’est pas le centre du monde, je vais aussi chercher des animateurs à rennes, Lille, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Clermont, Metz… Là par contre c’est une autre galère pour les rencontre IRL…
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