[lolotte77]

désolée !!!! mais je fais souvent des trajets en train paris montpellier , et en calculant au plus juste l aller est a 28 e ( billet prems )

et pour un jeune qui sort de formation, 30 € mensuels pour un abo internet …. joyeuses paques 🙂 ( et ne me sors pas l argument wifi, je ne l entendrais pas )

[matw25]

Zut j’ai pas de webcam moi donc je pourrais pas faire un super entretien avec toi dommage 😥 😀

[Import]

Oui, de nos jours n’importe quel péquin a internet et une webcam, pour pas cher, en tout cas moins cher qu’un Lille-Montpellier aller-retour en dernière minute !

[lolotte77]

salut
pas besoin d etre allé en dejeps pour savoir que lorsque on a 1500 e on peut pas en dépenser 2000 😮
aprés, l anim qui n a pas 30 e pour se payer l abonnement internet et 10 e pour la web cam ben il l a dans le c****

aprés, pour l entretien collectif, j ai toujours fuis ces entretiens qui font foire a l achanlandage qui sont pire qu un entretien classique

mais chacun fait comme il le sent

[Images]

les budgets ne sont pas extensibles, on voit ça en compta DEJEPS…

Pas besoin d’aller jusque là, moi j’y ai appris en primaire avec les additions et soustractions… on peut pas dépenser ce qu’on a pas ! et oui si le petit Paul à 10 €, il ne peut acheter que 5 bonbons à 2 €….

contrairement à beaucoup d’organismes qui écrivent dans leurs annonces “attention, uniquement des gens de telle région”, je pense être libre de choisir qui je veux sans restriction ! D’où le logiciel Skype, avec bien évidemment la webcam obligatoire,

Oui l’idée est sympa sauf qu’au lieu de réduire par rapport à une situation géographique, tu réduis par rapport au fait d’avoir internet et une webcam ou non… c’est différent mais tu restreint quoi qu’il en soit

Faut savoir être moderne dans la vie, et je suis un fan de nouvelles technologies !

Oui tu es fan des nouvelles technologies comme tu es fan des anciens principes d’éducation… Marrant comme contradiction…

[Import]

Non, mon truc c’est de pouvoir recruter sur toute la France sans dépenser trop (les budgets ne sont pas extensibles, on voit ça en compta DEJEPS…), et contrairement à beaucoup d’organismes qui écrivent dans leurs annonces “attention, uniquement des gens de telle région”, je pense être libre de choisir qui je veux sans restriction ! D’où le logiciel Skype, avec bien évidemment la webcam obligatoire, ça fait pareil qu’un entretien d’embauche classique, avec les frais et la fatigue en moins !!!
Faut savoir être moderne dans la vie, et je suis un fan de nouvelles technologies !

[michmuch]

En fait ton truc, c’est de ne pas te faire chier, non?

[Import]

Connais tu le logiciel SKYPE ? Un logiciel fort utile pour éviter de dépenser des fortunes en recrutement et de la fatigue en déplacement ?

[skippyremi]

[skippyremi]

Il y a quelques semaines alors que je voyais l’entretien d’embauche comme une solution idéale, je n’ai pas trouvé de sujets sur planet’anim et je me suis dit que j’en ferais donc un.

Je vais faire ce soir mon 3ème entretien collectif qui m’a déjà permis de recruter 11 anims sur les 22 que je dois recruter !
L’entretien collectif a été d’abord un choix de temps. Entre mon boulot d’assistant pédagogique, mon mémoire de master et mes nombreux trajets entre la Lorraine, Lille et le Lot, je ne pouvais pas me permettre de bloquer des samedis après-midi et surtout je n’avais pas le temps pour.
J’ai ainsi choisi de me bloquer 1h dans une brasserie quand j’allais sur Metz, une 1h quand j’allais dans le Lot, et puis 1h sur Lille (où j’habite) où je peux faire plus d’entretiens.

Au préalable, les personnes invités à l’entretien sont des animateurs que j’ai déjà sélectionné sur CV (chacun a ses critères propres, j’ai aussi les miens) et je les préviens que je ne suis pas un jury à moi tout seul et qu’ayant 22 animateurs à recruter, je cherche à voir en 1h les capacités de chacun.

Mine de rien, j’ai pu constaté que lors de ces entretiens les anim’ se lâchaient plus, n’hésitaient pas à mettre en avant aussi bien leurs défauts que les qualités et surtout, en proposant une mise en situation, j’ai pu voir comment une équipe réduite réagissait et comment l’échange se faisait.
Untel était en retrait puis réagissait, tel autre n’avait carrément aucune réaction, ne faisant qu’hocher la tête…

Je sais pertinemment que les anims en se comportent pas aussi facilement sur le terrain, mais au moins, j’ai pu avoir une once de leurs réflexions, de leurs échanges et par les mise en situation avoir des informations pratiques sur leur conception de l’animation.

Et le top du top, à la fin du dernier entretien, les anims (3) sont restés dans la brasserie pour s’échanger leurs numéros de téléphone parce qu’un projet est né lors de la discussion.
Sans aucun doute, ces anims là ont été recrutés !

J’espère que mon troisième entretien collectif sera aussi riche et intéressant !
Je file et je continue le sujet tout à l’heure

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