Euh, il me semble qu’au niveau de la convention collective, rien n’oblige à payer un stagiaire… (c’est bizarre ces trois petits points, ca a l’air contagieux…)
En général, et ce dans à peu près dans tout les domaines en France, le principe est “On t’offre déjà la formation, donc le salaire, ca passe après”.
Perso, j’ai accepté un travail au pair pour mon stage pratique, mais le directeur m’a bien expliqué qu’en échange du fait que je ne sois pas payé, et dans la mesure où il avait les effectifs suffisant, il allègerait la charge de travail. J’ai eu un groupe de vie quot moins chargé, et un minimum de tour de surveillance le soir.
A partir de là, je suis d’accord pour ne pas etre payé, puisque j’ai pu trouver un stage, que j’ai pu etre suivit et donc retirer un gros bénéfice de ce stage, et que derrière, j’ai pu garder des contacts qui m’ont permis de trouver du boulot pour tout l’été suivant!
Après, je dis pas qu’une petite compensation ca fait pas de mal! C’est toujours frustrant d’avoir donner beaucoup de son temps pour rien, qaund on se dit que les autres on fait la même chose pour une paye…