[XXYYZZ]

Avé laraBahia

Ton histoire est à la fois navrante mais finalement pas si rare que cela. Il faut que tu relivises; surtout si c’était ta première direction.
Des difficultés avec l’oeuvre cela arrive assez fréquemment pour des raisons diverses : manque de moyens, pas assez de communications, avant le séjour, entre le dirlo et l’oeuvre, recrutement des animateurs pas adéquat etc.
Dire que tu n’est pas capable de diriger une colo parce que tu as eu un échec; non. cela peux arriver à tout le monde de se planter
.
Tirer les conclusions de ce qui s’est passé pour améliorer les choses oui.. tu es la mieux placé pour le faire.
Mieux se faire préciser les conditions du séjour, le budget, la matériel, qui choisit l’équipe, etc?

Je pense que tu devrais essayer de chercher une autre direction d’ACM assez rapidement.

Au niveau de ton statut; tu es quoi: Directrice stagiaire ?
Si oui ;as tu pu faire valider ton stage pratique?
Allez bon courage. Apres tout il n’y a eu aucun enfant blessé. Tu n’a pas pratiqué abusivement “une domination adulte” ,chère à Bonnardel, non ? 🙂 :boire: alors

[Lara]

moilapa a écrit :
Mais je n’avais pas le choix

Je me pose une question : dans quelle mesure, toi qui
réagis au fait de lire des annonces pour ce même type de
séjour chez ce vendeur de colo, tu participes à l’existence
même de ces séjours ? Et qu’après toi, un autre directeur
qui fera le séjour avant d’aller voir ailleurs ?

N’avais-tu pas la possibilité de refuser cette situation et
démissionner, quitter ce séjour ?

Bonjour,

Justement j’ai pensé à partir durant le second séjour, en disant que vraiment le matériel n’était pas adapté et les conditions pas suffisantes, et que limite il m’aurait fallut un anim de plus (mais j’avais pas de poste pour ça)… sauf que j’avais embauché avec moi des collègues sérieux, j’avais une responsabilité vis à vis d’eux…. Même si je demandais à partir et qu’on vienne me remplacer, je laissais mes collègues en galère c’est ça, alors qu’ils étaient là à cause de moi… Et les jeunes …. Non face à l’adversité ben je voulais pas baisser les bras… alors je me suis battu avec les moyens du bord puisque je n’avais pas d’aide de l’asso, à qui j’avais clairement signifier que j’avais besoin d’être aiguillée et soutenu pour ma première expérience.

Ah mais je participe pleinement à l’existence de ces séjours… et de tout ceux que j’ai fait c’est la première fois que je bossais dans de telles condition… Mais en même temps je connaissais pas assez l’asso et ses membres pour me rapprocher de qqn en qui j’ai désormais confiance et pour parler de cela….. Un directeur de séjour de l’asso qui avait dirigé ce même séjour avant moi l’année précédente, lui aussi m’a raconté ses galères et m’avait dit que c’était pour ça qu’il ne prenait plus que des petits en dur. Mais bon…. Et je lui ai demandé quelques conseils (son centre était pas loin du mien dans un des deux campings) mais chaque fois il me proposait des solution proches des miennes ou qui me paraissaient encore moins adéquate. Ex: pas assez de places sur les tables pour tout les jeunes… il m’a dit pas grave il y en à qui mange par terre dans l’herbe… et ben j’ai trouvé ça aberrant et je ne l’ai pas permis excepté lors de pique nique.

A présent riche de cette expérience, je viendrais désormais face aux recruteurs, avec beaucoup d’exigences quantitatives et qualitatives précises, et si il n’y répond pas je refuse le poste. Pour ne plus jamais être complice, voir responsable d’une telle situation…..

[moilapa]

A la lecture de ces dernières interventions, je reformule ma question, afin d’éviter les “tu aurais dû”, “tu dois”…
A présent riche de cette intéressante expérience, dans la même situation : que fais-tu ? Tu restes sur place ? Tu démissionnes ?

[balthazaar]

@slem
Dans ce que tu racontes, il y a beaucoup trop d’exemples qui démontrent que, aujourd’hui, tu n’es pas capable d’assurer, d’assumer cette fonction de directrice de séjour de vacances.
Qu’est-ce qui te fait dire ça?
Un truc pareil, partir à 4 avec 30 ados inscrits de force sur un séjour itinérant mal équipé, je pense qu’une majorité de gens se seraient plantés. Et même un très gros nombre de directeurs. Pour un séjour comme ça il faut un directeur baroudeur expérimenté. Le problème… c’est que les baroudeurs expérimentés on ne leur ment pas aussi facilement à l’entretien d’embauche.

Et renouveller son équipe entièrement, ça doit être une habitude chez l’organisateur. De sa part à lui, organiser un séjour comme ça, ce n’est pas sérieux.

les errements de ton employeur dont tu es au moins complice
Éclaire-nous sur ce point puisque tu as l’air au courant : LaraBahia complice des errements de son employeur, alors qu’elle est subordonnée. C’est toujours jugé aussi durement?

je te promets que je te laisse aucune chance et que tu peux changer de métier
Tu exagères. Les jeunes sont rentrés chez eux en bonne santé, il n’y a pas de quoi interdire à quelqu’un d’exercer.

Si tu portes plainte pour séjour de mauvaise qualité et que la justice est aussi libérale que toi, elle pourra te répondre qu’en tant que parent tu n’as pas pris assez de précautions et que tu es responsable d’avoir inscrit ton enfant dans un mauvais séjour.

Pour reprendre le dessus, il faut aussi que tu réfléchisses à tes réelles motivations pour faire ce travail : sauver le monde, faire de l’humanitaire, être technicien en loisirs ?
Voilà, là-dessus je suis d’accord avec toi.
Quand on sait qu’on veut faire animateur de bonnes vacances, on ne s’embarque pas dans un séjour qui ne s’en donne pas les moyens. De la même manière quand on veut faire un séjour éducatif (pjj ou autres) on ne devrait pas accepter de partir sans moyens adéquats.

C’est difficile de se former là-dessus. Il y a des gens qui vont sentir ça tout de suite, et qui auront le bon sens de se diriger vers des séjours riches, bien équipés. Il y en a d’autres qui malgré leurs formations, diplômes, expériences et précautions se feront berner plus facilement. On n’est pas tous armés pareil devant les menteurs… En revanche on peut apprendre un minimum (ça se fait en bafa/bafd?).

[gogogadget]

Hello,

Je rejoins tout à fait les propos de Slem.
J’ajouterais qu’en tant que directeur sur le terrain, à qui on a délégué toute la responsabilité du séjour, je ne me serais pas privé de dépasser le budget alloué, me désolidariser du programme vendu et impossible à tenir.
Il m’est d’ailleurs parfois arrivé de faire fumer la cb de l’asso lorsque les conditions financières n’étaient pas réunies pour assurer le bien être du groupe. Et je n’ai jamais eu de réflexion à ce sujet, car les organismes ne sont pas dupes et savent très bien ce qu’ils font lorsqu’ils t’envoient au casse-pipe avec des moyens qui font défaut. Il ne faut pas rentrer là dedans, et accepter cet état de fait. Trop le font par clientèlisme, pour ne pas se voir fermer des futures portes et des prochaines propositions de direction.
“sauver les meubles comme tu le dis”, ça ne suffit pas.
Et un truc me gêne dans ton propos: tu voudrais dénoncer l’asso car il y a selon toi un réel danger potentiel pour les groupes, mais tu hésites à le faire par convenance personnelle, pour ne pas altérer ton cv et tes chances de recrutement ailleurs si je lis bien entre les lignes. Tu mettrais donc la sécurité des jeunes futurs colons en balance avec tes chances de continuer à diriger des séjours ?

[slem41]

Bonjour LaraBahia,

Dans ce que tu racontes, il y a beaucoup trop d’exemples qui démontrent que, aujourd’hui, tu n’es pas capable d’assurer, d’assumer cette fonction de directrice de séjour de vacances.

On peut le dire gentiment ou cash, peu importe, il faut que tu fasses face à la réalité. Que tu analyses, que tu te protèges, et que tu reprennes le dessus.

C’est désagréable de s’apercevoir soi même qu’on est en situation d’échec, ça l’est probablement aussi de se l’entendre dire.

Mais ça c’est du passé maintenant.

Pour t’en sortir et progresser, il faut que tu analyses TES erreurs. Pas celles des autres (de l’organisateur). Venir ici partager et accepter les retours, c’est je pense positif et courageux.

Pour te protéger :
Dans la vraie vie, celui qui est responsable, c’est celui qui sait.
Toi tu sais, donc ta responsabilité pénale est engagée pour tes erreurs, mais aussi pour les errements de ton employeur dont tu es au moins complice. Pour essayer de t’en dégager, et ne pas être la seule à devoir assumer, il faut essayer de s’en débarrasser. Par exemple en dénonçant (je dis par exemple, mais je vois pas d’autres moyens…). Auprès de ton responsable, des autorités. C’est compliqué, ça prend du temps etc… ok. Mais ça peut aussi t’éviter des problèmes. Moi si je suis parent sur cette colo et j’apprends (tout fini par se savoir) ce que tu racontes, je te promets que je te laisse aucune chance et que tu peux changer de métier. Et évidemment l’organisateur te chargeras, et tu n’auras aucune chance de t’en sortir… Même si l’organisateur, il perd rien pour attendre, les autorités ne sont pas dupes…

Pour reprendre le dessus, il faut aussi que tu réfléchisses à tes réelles motivations pour faire ce travail : sauver le monde, faire de l’humanitaire, être technicien en loisirs ?… Une fois que tu connais tes motivations, tu pourras fixer ton non négociable, et du coup poser les bonnes questions en entretien. (ton problème en fait vient probablement de là). Si ensuite on te gruge clairement sur le terrain, tu auras le choix entre te barrer, … ou tendre l’autre joue…

Bon courage.

[moilapa]

Mais je n’avais pas le choix

Je me pose une question : dans quelle mesure, toi qui
réagis au fait de lire des annonces pour ce même type de
séjour chez ce vendeur de colo, tu participes à l’existence
même de ces séjours ? Et qu’après toi, un autre directeur
qui fera le séjour avant d’aller voir ailleurs ?

N’avais-tu pas la possibilité de refuser cette situation et
démissionner, quitter ce séjour ?

[Lara]

jetty a écrit :Bonjour, Désolée que tu aies vécu cela. Un séjour loupé on s’en remet …….

Salut Jetty,
Tout d’abord merci d’avoir pris le temps de me lire et de me répondre.

Après il peut arriver des incidents pouvant déboucher sur un accident grave comme dans bon nombre de séjours de par le manque de chance

Je reconnais qu’on à manqué de chance, parfois, les hasards de la vie, comme ça peux nous arriver à tous, même si je sais qu’il y à aussi une part de responsabilité partagé.

le manque d’organisation

Effectivement j’ai peut être eu quelques loupés d’organisation, mais sur le fond d’un point de vue de la préparation, j’ai fait une petite réunion bénévolement, mais certains anims n’étaient pas situés à Paris, et se déplacer pour une réunion de deux heures ça coûte cher quand les frais ne sont pas remboursés; alors j’ai fait cela par skype pour les gens à distance. De plus 50% de mon équipe d’animation étaient des personnes avec lesquelles j’ avaient déjà travailler et avec qui ça s’était toujours bien passé. J’avais confiance et ils ne m’ont d’ailleurs pas déçu, au contraire ils ont été très solidaires et investit dans leur travail.

De plus j’ai écrit un projet pédagogique très détaillé, j’avais pris des pochettes en plastique pour protéger les papiers importants de la pluie (campings), j’avais une trieuse avec les contrats de travail, les vaccins de l’équipe, copie de leur diplômes, papiers d’identité, fiches sanitaires, plannings d’animation, déclarations de séjours, affichages obligatoires (numéros d’urgence, interdiction de fumer, plan des campings en cas d’évacuation, extincteur, trousses pharma que j’ai du compléter), ainsi que le planning des menus, les règles sanitaires et d’hygiène en ce qui concerne l’alimentation en camping, un livret des rappels de premiers secours (tout mes anims moi y compris avions le PSC1), et j’ai pris la précaution de prendre un anim SB, qui n’était pas demandé par l’association mais qui à en réalité sauvé une partie du séjour.

le manque de compétence

1er séjour et 2ème séjour:
Une animatrice AS jeune mais très compétente (qui n’avait pas le permis, erreur de ma part) mais qui à travailler avec beaucoup de sérieux, trousses toujours prêtes, (suivi d’enfants diabétiques consciencieuse, tout annoté avec précision quotidiennement, cahier sanitaire toujours rempli au moindre petit bobo, pharmacie fermée à clefs, médicaments uniquement sur ordonnances, appel au parents si RDV chez le médecin). De plus elle à organisé une veillée de prévention pour des ados, avec jeux de sept famille taille humaine, qui à part la suite ouvert un débat sur la sécurité routière, le rascisme, l’addiction, et la sécurité sexuelle. Ce fût d’ailleurs la plus belle réussite de ce second séjour, où ces jeunes si agressifs sont entrée le temps d’une soirée dans un dialogue passionnant et constructif, ouvrant enfin un peu leur carapace de gros dur.

Un animateur sportif professionnel avec plusieurs années d’expériences, animateur sportif foot, avec permis et SB. Il avait également un classeur avec les règles de sécurité mer et piscine, à ma demande il à écrit un rappel des consignes de sécurité à destination des animateurs, que j’ai relu, qu’il leur à distribué et que je lui ai demandé d’expliciter lors de notre première réunion. Il avait également préparé des balises (sans filin puisque les jeunes avaient tous plus de 12 ans) et à respecter le taux d’encadrement de 1 animateur pour 8. Certains enfants sont venus avec leur attestation d’aisance aquatique, et pour ceux qui ne l’avaient pas j’ai monté un partenariat avec l’asso pour que le prof de l’école de Kayak leur fasse passer le test en eau vive. Tous l’ont eu et on pu pratiquer surf et kayak de mer.

Une animatrice expérimenté avec laquelle j’ai travaillée plusieurs fois en Haute savoie, randonnées pédestre et bivouac, escalade, grand jeux, spéléo, ayant déjà pratiqué plusieurs fois le canöé kayak, très manuelle et baroudeuse, la reine du système D et du sang froid, qui à une excellente écoute des jeunes, et qui à un super esprit d’équipe, qui s’est entre chargé de la partie cuisine du séjour. Permis et PSC1.

1 er séjour :

L’anim (difficulté à travailler en équipe malgré mes tentatives pour ouvrir le dialogue, mais en revanche compétent avec les enfants, inventifs, assurant sécurité affective, physique, psychologique et moral des enfants et bienveillant) qui à voulu partir sur un coup de tête… et qui ensuite ne voulais plus quitter le camp entre les deux séjours.

2ème séjour

son abandon … m’a obligé le vendredi en rentrant à chercher un anim en urgence pour le lundi suivant. Et l’association ne m’a rien proposé. Heureusement le samedi j’ai eu plusieurs demande, du coup j’ai fait des entretiens téléphoniques de près d’une heure chacune. Et ensuite le soir, tard j’ai embauché un jeune homme avec peu d’expérience mais d’après ses dires expérimentés en camping ayant déjà travaillé avec des ados, étudiant en master, sportif, permis B et PSC1. Ses réponses à mes questions semblaient adéquates, ils m’avaient de suite envoyé tout les papiers demandés et est allé chez le médecin l’après midi même pour ses vaccins. Ses commentaires BAFA étaient excellent (jeune diplômé, je souhaitais voir ses commentaires de stage pratique). Et puis il faut bien débuter un jour, on à tous eu le droit à notre premier poste en tant que BAFA. C’était en tout cas la candidature la plus sérieuse que j’ai reçu selon moi.

Seulement, je pense que ou il à loupé des morceaux de sa formation ou il est très maladroit et désorganisé, ou il est incompétent…. Je ne pense pas être trop subjective sur ce point si parce que je pense que c’est un jeune homme qui est dans la lune… Il oublie ses affaires tout le temps, est bordélique, n’avait aucune compétence en camping, et n’arrivait même pas à ouvrir une tente quechua deux secondes… Il à fallut que je lui montre deux fois comment tendre les tentes des enfants contre la pluie. Il n’avait aucune connaissance en cuisine et mettre la table avec les jeunes pouvait lui prendre près d’une heure tant il était désorganisé. Il était lent… Il se perdait dans le camping… (je lui avait donné un plan et fait visiter à son arrivée)… Il ne supportait pas les remarques et se vexait facilement. J’ai tout essayé, la gentillesse, la compassion, la patience, la démonstration, l’explication, le passage de relais à une collègue, le débat en équipe, le remontage de bretelle… rien y à fait…). Je me suis retrouvé dans une impasse. Au début on à tous essayé de le former de lui expliquer patiemment, mais il faisait constamment perdre du temps au groupe (pourtant j’ai formé plusieurs animateurs BAFA par le passé avec qui cela c’est bien passé, en accord avec ma direction puisque à l’époque j’étais directrice adjointe).

Pour ce qui est de mes compétences, je pense que il est très difficile de s’auto-évaluer, cependant même si j’ai beaucoup à apprendre encore je pense que je sais faire preuve de beaucoup de bon sens sur plusieurs aspect du travail de directeur et d’animateur, et espère que mes réponses à toute tes questions seront un début de réponse. Puis si je parlais de moi même comme cela, ça me gênerai, j’aurai l’impression de devoir me justifier…

– pas de réunion de préparation rémunérée
– véhicule de 9 places pour 30 avec pas mal de distance à parcourir
– budget très serré d’un point de vue alimentaire
tu n’avais pas vu ces points au préalable de ton embauche?

Ben du coup on à bricolé avec skype mais la qualité de la réunion n’était pas du tout la même que si on avait pu le faire en chair et en os plus de deux heures.

Le premier séjour je n’avait que 20 jeunes c’était donc faisable, mais avec 30 sur le deuxième séjour j’ai demandé un deuxième véhicule, mais on m’a dit que un seul, cela se faisait très bien, que budgétairement c’était pas possible, et qu’au pire les jeunes marcheraient un peu. Mais c’était sans compter la fatigue après les activités nautiques, plus la charge quotidienne du camping itinérant (courses, repas, vaisselles, poubelles, etc). Du coup je m’en doutais on à galéré…

Si mais au départ 6 euros par jour et par personne ça me paraissait faisable je l’avait déjà fait en bivouac itinérant lors de séjours en Haute Savoie, et sur le premier séjour ça à été à peu près, mais sur le deuxième séjour le magasin de proximité était plus cher que le premier, les ados un peu plus âgés en moyenne que lors du premier et du coup plus affamé, et très exigeant sur la nourriture, refus total de manger des légumes, etc.

A mon embauche j’ai été crédule… Si il y à bien une leçon que j’ai apprise au travers de cette expérience, c’est que au vu de la responsabilité qui incombent à ce genre de séjour, je n’accepterais plus jamais de prendre la responsabilité d’un séjour comme celui -ci et que désormais lors de mon recrutement par une asso ou une mairie je viendrais avec certaines exigences qualitatives et quantitatives en tant que responsable et que si ils ne répondent pas à un minimum légal et fonctionnel, je n’accepterais tout simplement pas le contrat.

C’était la première fois, je leur ai fait confiance, la journée de formation et de préparation au siège m’avait paru pédagogique et digne de confiance, j’avais tout les documents légaux, et puis je leur avait précisé que c’était ma première fois, on avait longuement discuté de mon expérience, j’ai pu leur poser pleins de questions…. J’espérais qu’il m’aiguillerais, j’ai cru en leur conseils…

tu contactes le président et le directeur de cette association par mail en lui donnant une exacte version des faits genre matériel dangereux lequel?

Le président de l’association est venu avec sa femme un matin sur mon deuxième séjour, au tout début, suite à la lettre de l’animateur mais ils m’a dit de ne pas m’en faire, et qu’il voyait que tout se passait bien. On à parlé un peu du matériel, j’étais un peu impressionnée je reconnais… Du coup j’ai pas osé trop lui dire. Mais je lui ai quand même dit que beaucoup de tentes étaient trouées, déchirées, scotchées (datant de séjours antérieurs), que la tente marabout (datant d’un milliard d’année…) était endommagée, usée et peu pratique et qu’il faudrait penser à la remplacer. Et qu’un banc rouillé s’était tordu et était devenu inutilisable. Il m’a dit qu’effectivement il le dirait au directeur général, qui en parlerai à mon coordo pour penser à changer le matos et j’ai jamais eu de retour.

noms des enfants pour qui tu as tél aux pompiers, procédures et réponses suivies ……

J’ai tout gardé…… Au cas où…

le président et le directeur de l’association engagent aussi leur responsabilité lorsqu’ils sont organisateurs de séjour. Peut être que le président de cette grosse assoc n’est pas au courant de certains petits arrangements du directeur ou le directeur de certains arrangements du coordo…..

I dont know…. O_o

Sinon dénoncer à qui ? A Jeunesse et Sports?

Non… pas dénoncé mais bon malgré tout… J’ai fait mon deuil de cette histoire. J’avais juste besoin d’en parler… d’analyser pour tirer une leçon, être plus vigilante à l’avenir, et être sur qu’il n’arrivera jamais rien à un jeune partant dans leur séjour… mais bon j’aurais bien aimé savoir si ils ont changé le matos par exemple, mieux préparé la réservation des emplacements dans les campings, etc. mais d’un autre côté je veux plus jamais avoir affaire à eux.

En lisant ton message je ne vois pas trop sur quelles bases: pas de réunion d’équipe payée ( fallait se renseigner avant ou la faire bénévolement)

C’est ce qu’on à fait avec les moyens du bord…

pb de matériel mis à disposition oui mais alors pourquoi en tant que directrice as tu permis son utilisation?

Les tentes je n’avaient pas le choix, impossible de les remplacer financièrement, l’asso à refusé, du coup j’ai été en emprunter deux sur un autre séjour de la même asso.

-Le frigo ben c’est 12h avant de le remettre en marche entre les changements de camping, car je ne pouvait pas dans mon petit camion le déplacer à la verticale.

La location du camion était dans une société parisienne (à 400 km de là où nous étions) et quand j’ai fait le tour du véhicule en allant chercher le 9 place chez le loueur ben je pouvais pas deviner que sur l’autoroute j’allais être bloquée à 70, au vu de la peu de puissance du moteur. Bref j’aurai pu exiger de changer le véhicule entre les deux séjours mais je reconnaît j’y ai pas pensé, j’ai fait avec. Et j’ai redemandé un deuxième véhicule en court de deuxième séjour mais je l’ai pas eu…

Les tuyaux des bonbonnes de gaz étaient usagers et ont fait une boule de feu lors de la cuisson des aliments, j’ai donc immédiatement fermé les bonbonnes et été changé les tuyaux endommagés( mon coordo était sensé avoir vérifié le matos). En sachant que je n’ai jamais laissé aucun jeune toucher aux bouteilles. Je ne voulais pas prendre de risques.

Trousses pharma insuffisantes (pas de compresses, pas de sérum phy, un seul ciseaux pour trois trousses, pas de poche de glace ou de bouillote (du coup j’ai compléter avec mon budget serré et j’ai même débordé du budget, mais là sécurité obligeais).

Bancs en bois et table très lourdes à portées, pliant mal, trop grandes pour le camion, instables sur les terrains de camping malgré des cales, manque de place sur les tables quand les 30 jeunes sont assis.

Absence de gericane d’eau (une seule et minuscule), de gourdes,…

3 pauvres jeux de sociétés débraillés et un ballon de volley et de foot en guise de matériel péda.

Un seul allume gaz, matériel vaisselle insuffisant. Bassine trop petite lorsque l’on cuisine pour 30.

Tente marabout, hyper lourde, sans plan, avec des sardines rouillés, deux maillets seulement dont un endommagé, fil pour tendre la marabout usées ou cassées (certains pas tous)… bref.

J’en passe et des meilleurs.

(Heureusement que j’avais ma reine du système D…)

pb de fiches sanitaires ce sont les parents qui les complètent pas l’organisateur.

Je sais….

pb de paie si un montant supérieur était noté dans le contrat de travail ( attention on parle en brut pas en net) tu peux toujours contacter l’inspection du travail,

……….

véhicule m’obligeant à rouler en surcharge ( ça veut dire que toi même tu ne respectes pas le code de la route),

J’étais toujours seule dans le véhicule lorsque j’étais en surcharge. Mais je n’avais pas le choix, nous devions quitter le camping avant midi, et il me fallait deux heures pour rejoindre l’autre (au vu de ma vitesse limitée) , les jeunes étaient pris par un car qui refusait de prendre le matériel camping (seulement les valises), et aller retour ça m’aurait pris 6 heures, en sachant qu’il faut le temps de démonter le camp (jeune peu autonome et peu volontaire dans le deuxième séjour), le laisser propre, de charger un véhicule trop petit, aller dans l’autre camping, décharger, installer le camps, et aller faire les courses puisque le frigo est inutilisable pour 12 heures…, faire à manger pour 30 (même des pâtes ou une salade composée ça prend du temps, (Impossible de faire les courses avant, ça ne tiendrais pas dans le camion avec le matos). Alors si en plus il me faut 6h de route, déjà 4 c’est compliqué… et puis il y à un budget essence limité…

aucune mixité sociale dans le groupe pas le pb de JS tu as accepté le job,

Je sais mais groupe difficile avec beaucoup de carences éducatives…

roi des boulets ( c’est toi qui l’a recruté et qui ne l’a pas dénoncé si il était réellement dangereux pour les enfants),

Pas dangereux mais comme je l’explique plus haut, recruté en 48h, suite au départ de l’autre, aucune connaissance en camping contrairement à ses dires, et d’une maladresse et d’une lenteur handicapante, et malgré mes tentative pour le former avec l’équipe rien n’y à fait.Il s’en rendait même pas compte. Et était susceptible, un peu fragile…

arrêt respiratoire ( c’est un pb de santé tu as sû réagir bravo) Là je ne vois pas trop en quoi c’est la “faute” de l’organisme.

Toutes ces crises c’était épuisant… en camping, de nuit, sous la pluie…. 3 soirs d’affilés…

En fait vu les éléments que tu donnes je pense que ça va fatalement se retourner contre toi si tu vas à JS ou dans les médias car ta responsabilité de directrice est clairement engagée sur certains points.

Je sais et je ne pense pas le faire… c’est d’ailleurs pour ça que j’ai tout rendu anonyme.

Après certains organisateurs sont un peu (beaucoup) voyous sur les bords ce n’est pas le cas de tous et à mon avis le mieux est de vraiment s’informer sur les conditions du séjour et réclamer des écrits pour des points pouvant être litigieux genre avance de frais, rémunération, moyens matériels et humains etc……

Ça je n’aurais pas dit mieux, j’ai pris ma leçon…

Sinon c’est anecdotique mais ce n’est pas parce qu’on a des diplômes professionnels ou des brevets volontaires qu’on est forcément en situation de réussite en direction et ou en animation. Les diplômes valident souvent des compétences plus techniques que pratico pratique : genre comment gérer de l’humain que ce soit une relation qui se détériore avec un salarié, comment dire ” ca suffit de charger la mule” ou j’ai besoin de + de moyens et lesquels…..à son organisateur

Je suis d’accord sur le fond et je ne disais pas ça pour m’envoyer des fleurs, simplement, j’ai un BPJEPS, un BAFA, termine mon diplôme d’éduc spé et une licence de psycho et j’ai PSC1 et permis. Et j’avais déjà un peu d’expérience.

Ce que je voulais dire c’est que je m’étais pas pointé un beau matin comme une fleur, en me disant tient ma première direction ça va être les doigts dans le nez… Je me suis beaucoup investie, j’y ai mis tout mon cœur, je l’ai préparé des heures entières ce séjour, j’ai choisi mes anims avec soin (du mieux que j’ai pu) je les ait tous eu plusieurs fois au téléphone, je leur ai fait travailler le projet péda avec moi, j’ai été préparé le séjour 2 jours avant avec une collègue, j’ai eu trois rendez vous au siège, j’ai fait des rappels de sécurité, j’ai pris le temps de gérer mon administratif… C’était pas parfait mais ce que je veut dire c’est que j’ai mis du temps, du cœur, et de l’investissement avec une réelle volonté de faire travailler mon équipe dans de bonne conditions et dans une bonne entente, toujours dans l’intérêt et la sécurité des enfants, en étant respectueuse du cadre légal.

Bien à toi,
Jetty

Voilà désolée pour le roman, j’avance et je tourne la page, même si ma remise en question dans cette histoire m’a torturée longtemps.
J’avais besoin d’en parler tout simplement.
Reconnaissante,
L.

[balthazaar]

@jetty
-du matériel défectueux, insuffisant, inadéquat voire dangereux, auprès de jeunesse et sports, ça se tente. Pense que ça peut être un organisateur qui a l’habitude de fonctionner comme ça, et que si chaque directeur (ou animateur) téléphone à l’administration, un inspecteur va finir par se bouger.
-un bizutage : c’est du pénal…

Il faut avoir en tête quelques trucs utiles. Le droit de retrait, le droit de grève, connaissance des moyens de rompre un contrat (amiable ou pas) et des conséquences. Le numéro de jeunesse et sports. L’inspection du travail éventuellement (pas sûr qu’ils soient si utiles).

tu n’avais pas vu ces points au préalable de ton embauche?
C’est facile à dire après coup. Sur le moment, on est enthousiaste, on a envie que ça marche, et si l’organisateur est confiant et dit qu’il a l’habitude, on le croit.
Surtout quand on est persuadé que l’animation c’est d’abord un engagement idéologique avant d’être un gagne-pain.
Il faut être courageux pour dire non pendant un entretien d’embauche.

[jetty]

Bonjour,

Désolée que tu aies vécu cela. Un séjour loupé on s’en remet …….

Après il peut arriver des incidents pouvant déboucher sur un accident grave comme dans bon nombre de séjours de par le manque de chance, le manque d’organisation, le manque de compétence, le manque de préparation, pas les bonnes personnes face aux mineurs à ce moment là…

Plusieurs solutions :
– tu laisses tomber ……..( après tout chaque directeur est responsable du choix qu’il fait en postulant pour tel ou tel employeur). D’ailleurs sans vouloir te culpabiliser :
– pas de réunion de préparation rémunérée
– véhicule de 9 places pour 30 avec pas mal de distance à parcourir
– budget très serré d’un point de vue alimentaire
tu n’avais pas vu ces points au préalable de ton embauche?

– tu contactes le président et le directeur de cette association par mail en lui donnant une exacte version des faits genre matériel dangereux lequel?
noms des enfants pour qui tu as tél aux pompiers, procédures et réponses suivies …… le président et le directeur de l’association engagent aussi leur responsabilité lorsqu’ils sont organisateurs de séjour. Peut être que le président de cette grosse assoc n’est pas au courant de certains petits arrangements du directeur ou le directeur de certains arrangements du coordo…..

Sinon dénoncer à qui ? A Jeunesse et Sports? En lisant ton message je ne vois pas trop sur quelles bases: pas de réunion d’équipe payée ( fallait se renseigner avant ou la faire bénévolement) , pb de matériel mis à disposition oui mais alors pourquoi en tant que directrice as tu permis son utilisation? pb de fiches sanitaires ce sont les parents qui les complètent pas l’organisateur. pb de paie si un montant supérieur était noté dans le contrat de travail ( attention on parle en brut pas en net) tu peux toujours contacter l’inspection du travail, véhicule m’obligeant à rouler en surcharge ( ça veut dire que toi même tu ne respectes pas le code de la route), aucune mixité sociale dans le groupe pas le pb de JS tu as accepté le job, bcp d’enfants sans matos adapté idem, avance de frais J et S s’en foutent ça c’est clairement pas leur pb,anim roi des boulets ( c’est toi qui l’a recruté et qui ne l’a pas dénoncé si il était réellement dangereux pour les enfants), arrêt respiratoire ( c’est un pb de santé tu as sû réagir bravo) Là je ne vois pas trop en quoi c’est la “faute” de l’organisme.

En fait vu les éléments que tu donnes je pense que ça va fatalement se retourner contre toi si tu vas à JS ou dans les médias car ta responsabilité de directrice est clairement engagée sur certains points.

Après certains organisateurs sont un peu (beaucoup) voyous sur les bords ce n’est pas le cas de tous et à mon avis le mieux est de vraiment s’informer sur les conditions du séjour et réclamer des écrits pour des points pouvant être litigieux genre avance de frais, rémunération, moyens matériels et humains etc……

Sinon c’est anecdotique mais ce n’est pas parce qu’on a des diplômes professionnels ou des brevets volontaires qu’on est forcément en situation de réussite en direction et ou en animation. Les diplômes valident souvent des compétences plus techniques que pratico pratique : genre comment gérer de l’humain que ce soit une relation qui se détériore avec un salarié, comment dire ” ca suffit de charger la mule” ou j’ai besoin de + de moyens et lesquels…..à son organisateur

Bien à toi,
Jetty

[Import]

Bonjour LaraBahia,

Il est dommage de ne pas donner le nom de l’organisateur pour éviter ces conditions à d’autres personnes.

Si tu t’inquiète pour cette lettre, ne t’en fais pas. L’animateur et l’asso ont toujours la possibilité de faire la même chose que toi et se plaindre de toi quelque part sur internet. Cela peut certes être dommageable.

Mais ces informations permettraient à chacun de se faire son avis sur la situation en toute liberté.
Si tu n’as rien à te reprocher, tu auras déjà la possibilité de te défendre. Mais en plus, les gens qui arriveront à passer au-delà de la lettre pour se faire leur propre avis seront sans doute des gens en capacité de réfléchir.
Tu auras donc tout à gagner à travailler avec eux.

[Lara]

[Lara]

Salut à tous,

J’ai longuement hésité avant de créer ce poste, parce que dans le fond je sais pas trop pourquoi je l’écrit. Peut être juste le besoin de partager une expérience ou de demander un avis, ou de tourner une page.

Voilà il y à un certains temps, beaucoup de temps à vrai dire, j’ai pris ma première direction solo. Et je doit dire que je m’étais mis beaucoup de pression à moi même, car j’avais bien conscience de la responsabilité que cela représentais. Il s’agissait de deux camps itinérants, en gestion libre, avec des 13-17 ans. J’avais déjà travaillé avec des ados difficiles en foyer éducatif en partenariat avec la police judiciaire de la jeunesse, et fait de la randonnées et du bivouac en haute montagne et été directrice adjointe en ALSH pendant 16 mois. En soi je n’étais pas tant effrayé par la tâche qui se dessinait devant moi.

Et autant mon premier camps s’est à peu près bien déroulé malgré nos conditions de travail, inhumaines, autant le deuxième à été une catastrophe.
– Pas de réunion d’équipe pré-séjour prévue par l’asso, ou pas rémunérée…
– matériel défectueux, insuffisant, inadéquate voir TRÈS dangereux, sans plan de montage, avec en prime un petit bizutage qui nous as laissé un goût amère….
– fiches sanitaires ne stipulant pas plusieurs pathologies graves, et qui m’ont toutes de mêmes obligé à faire appel au pompier 7 fois en 11 jours, et à les faire déplacer 3 fois (avec un médecin régulateur bête comme ses pieds).
– un seul véhicule 9 places pour plus de 30 personnes, avec beaucoup de distance à parcourir pour des sessions nautiques. Véhicule servant d’ailleurs à transporter le matériel entre les campings m’obligeant à rouler en surcharge et dans des conditions dangereuses. Sachant que même à vide, il ne dépassait pas plus de 80 km/h même le pied au plancher.
– anims payés au lance-pierre, en dessous de ce qui était prévu initialement.
– aucune mixité sociale dans le groupe d’enfants. Jeune irrespectueux, sans aucune autonomie, avec beaucoup de mauvaise volonté, comme jamais (pourtant je suis educ spé et j’ai travaillé avec la PJJ alors il en fallait beaucoup pour m’effrayer).
– budget très serré d’un point de vu alimentaire, en sachant que des ados ça mange comme 4.
– beaucoup d’enfants venus sans matériel adapté (pas de sac de couchage, pas de tapis de sol, pas de gamelles, pas de baskets…), en sachant que l’on m’a demandé d’avancer l’argent de mon propre compte pour leur acheter le matos et de facturer aux parents (à mon envie pour une majorité en grande difficulté financière). En sachant que financièrement impossible pour moi d’avancer une telle somme.
– suite à un anim qui m’a lâché, j’ai du embauché en 48h un anim de secours et je suis tombée sur le roi des boulets (comme j’en ai jamais vu de toute ma carrière). J’aurai du le virer mais j’ai pas osé, tout simplement parce que je n’avais encore jamais viré personne et que je n’avais pas de motif grave. Et que je me voyais mal le remplacer au pied levé. Mais ils m’a créer plus de catastrophes que tout les jeunes réunis.
– l’ Asso ne m’a jamais remboursé certains frais avancés.
– arrêt respiratoire d’une jeune sur le séjour suite à une crise de tachycardie (liée à de l’angoisse nocturne) entrainant tétanie et perte de connaissance) m’obligeant à faire de la réanimation. Heureusement cela à été de courte durée…

Bref vous aurez compris c’était la grosse galère et traumatisant, mon équipe et moi même étions à bout de force physique et psychologique. Et malgré toute ma volonté pour les préserver on en à bavé.

Mon référent à l’asso à en soi, toujours répondu à mes appels, et m’a rassuré mais dans les faits aucune aide, ni financière, ni humaine ne m’a été apporté. Et je pense que cet organisme peux mettre les enfants en danger…. mets les enfants en danger… Et qu’un directeur novice aurait pu clairement y laisser sa peau… Moi j’ai failli, mais heureusement avec l’aide de deux autres anims très compétents je pense qu’on à sauvé les meubles…

J’ai surement fait des erreurs aussi, mais cependant je ne doute pas de ma compétence à diriger une équipe, d’abord parce que le premier séjour s’est à peu près bien déroulé, deuxièmement parce que j’ai re-dirigé d’autres séjours depuis qui ont été une réussite, et troisièmement parce que j’ai foi en mes capacités et que j’ai plusieurs diplômes professionnels à mon actif.

Seulement voilà, depuis cette histoire je suis inquiète de ce qui peux advenir sur d’autres séjours similaires au mien au sein de cette grosse asso…. Dénoncer une asso c’est compliqué… Mais imaginez qu’un jour il arrive un accident, je crois que je m’en voudrais toute ma vie….

D’un autre côté, je n’oserai pas entrer en guerre avec eux, parce que durant mon premier séjour il y à eu un seul gros hic:

un anim avec qui j’avais un très bon dialogue (mais qui ne s’entendait pas forcément avec le reste de l’équipe car il été très donneur leçon et très individualiste) à voulu à son retour de congé (9 ème jour) partir du premier séjour sur un coup de tête, en m’annonçant cela devant toute l’équipe. Je l’ai donc pris de suite à part en lui disant qu’il ne pouvait pas agir ainsi et lui ai demandé de m’expliquer les raisons qui motivaient son départ, car je dois dire que j’étais sur le cul.

Mais il était incapable d’argumenter la raison de son envie de partir. Hormis le fait que il ne se sentais pas à son aise et qu’il ne supportait plus le matos défectueux (pourtant les gamins étaient des amours et hyper-autonomes en plus). Je lui ai demandé de réfléchir, en lui disant que les jeunes ne comprendraient pas don départ subit. Il à alors accepté de rester à condition que je le remplace sur le deuxième séjour. J’ai accepté. Seulement, la fin du séjour s’est mal déroulée, car il ne s’entendait plus avec le reste de l’équipe qui ne supportait plus ses critiques. Le vendredi matin (jour de retour à Paris) il n’était pas de convoyage. Je lui ai donc demandé de ranger un peu le camps durant la matinée, en lui disant qu’il était libre de partir ensuite, en lui précisant bien qu’il devait avoir quitté le camps au plus tard dans la soirée (pour des raisons légales).

Mais voilà, le vendredi soir m’a collègue (anim extra) est retourné sur le camps pour préparer l’arrivée des jeunes le lundi suivant, pour le deuxième séjour. Seulement il était tranquillement installé dans sa tente, sur son matelas ! Et il avait également dévaliser la moitié des restes dans le frigo destiné à ma collègue. Je l’ai donc appelé et lui ai demandé gentiment de partir. Samedi matin rebelote il était toujours là, du coup je lui ai demandé beaucoup plus fermement de s’en aller, un parce que en cas d’accident il était pas couvert et deux parce que son contrat terminé, il n’avait rien à faire là. A 16h n’étant toujours pas parti j’ai appelé l’asso, et il à fini par partir. Seulement durant le séjour suivant il à envoyé une lettre à l’asso diffamatoire … En m’accusant de maltraitance, de détournement de fonds, et j’en passe. L’asso m’a dit de ne pas prêter attention, que c’était juste une vengeance de sa part, et que ils avaient confiance en moi.

Mais du coup cette lettre existe quelques part et je ne voudrais pas qu’elle ressorte un jour et me porte préjudice bien que mensongère. Du coup, je ne me sens pas de dénoncer les conditions de travail des anims, l’état du matériel, qui pourtant va à l’encontre de l’intérêt des enfants, voir même les mets en danger. Pourtant cette association continue de publier des annonces recherchant des directeurs pour ce genre de séjour… Et chaque fois que je les vois passer, j’ai cette petit voix qui me rappel mon propre séjour avec eux. Clairement je ne bosserai plus jamais pour eux…. Mais bon voilà. Je me sens coincée….

Voilà. Suite à ce séjour, j’ai fait un des plus gros craquage de ma vie, tellement la charge fût lourde à porter… Avec le temps je m’en suis remise. Mais j’avais je crois besoin de le partager quelques parts avec des anims et des directeurs d’expériences, espérant que vous ferez preuve de bienveillance pour ceux qui passeront par ici.

Merci de m’avoir lue.
Amicalement,
L.

[Auteur]

Messages