[crevette76]

si jamais ça peut aider

[gogogadget]

Ils prêchent pour leur paroisse, mais voilà un article d’un organisme dont la démarche se rapproche un peu de la tienne:

[jAbernatie]

Houla, que le temps passe vite, déjà une semaine de passée.

@gogogadgeto
Je vais écrire ça sous une forme différente, en tenant compte de ce que tu dis, c’est pas bête.
Pour être tout à fait honnête, je vais devoir écrire différents articles pour un sujet autre que l’Animation et je me sers un peu de ce prétexte pour remettre le pied à l’étrier.

@jojosmala
je prends note…
Le but est de pousser à la réflexion et non pas de fournir une autre méthode “pieds sous la table” ou on lit, on applique et tadaa.
Je vais essayé de le formuler de manière suffisamment évasive pour que ça n’arrive pas.

[jojosmala]

salut all
Moi je trouve l’idée intéressante ….
mais lors de mes entretiens je recherche et recrute des animateurs qui sort du lot, qui ont une personnalité originale, je me moque de leurs expérience, enfin je cherche à créer une équipe….
du coup j’ai peur qu avec un outil comme le tiens, on se retrouve sur des entretiens “pré mâché” comme la multitude de lettre de motivation sans âme.
peut être que la solution viendrait plus des recruteur….
mais en tout cas je loue la démarche !!!
@+++

[gogogadget]

Salut,

Ton objectif est louable, mais tu t’es embarqué dans un sacré truc !
Pour avoir déjà réalisé pas mal d’écrits (pour l’animation ou non), là où j’ai le plus galéré, c’est quand j’ai essayé d’être consensuel, de penser “pour” les autres, en me mettant dans des habits qui n’étaient pas les miens. C’est peut être là où tu te perds, où ton analyse ne rentre pas dans les détails, où tu passes d’une vision à une autre. Tu veux “plaire” à tout le monde.
J’aurais plutôt opté pour que tu décrives TA perception, TON déroulé d’entretien, TES avis sur ce qui doit rentrer en compte ou non. Ca aurait plus de pertinence, plus d’impact car tu saurais de quoi tu parles, tu décrirais tes ressentis et tes situations vécues et ce que tu en as retiré.
Libre à chacun de rebondir ensuite sur tes analyses ou conseils, et avec tout cela, l’animateur prendra ce qui lui parle, ce qu’il trouve pertinent, ce qui lui ressemble.
Donner un mode d’emploi tout fait est à mon sens improductif.
Quand aux généralités sur l’anim qui doit rester lui-même et se détourner d’un directeur avec qui il pense qu’il ne s’entendrait pas… J’en connais plus d’un qui préfèreront serrer les dons 21 jours si ça leur permet d’aller faire une colo au Brésil ou en Californie !

[jAbernatie]

Bon voilà, en me relisant, je me rends compte que je ne rentre pas beaucoup dans les détails pour chaque partie et que j’oscille souvent entre les conseils pour directeurs et pour animateurs ce qui rend la chose peu lisible et assez indigeste.

Mais c’est un premier jet et afin de ne pas écrire le petit manuel à destination de ceux qui veulent réussir mes entretiens mais plutôt un ensemble de conseils à destination du plus grand nombre, j’attendrai les retours de mes collègues avant d’aller plus dans le détails ou de changer certaines choses.

[jAbernatie]

L’entretien d’embauche pour les nuls ou comment e=mc2
Ce texte est à destination, aussi bien des directeurs désireux de pousser leur réflexion sur la dynamique de leurs entretiens qu’aux animateurs se sentant désemparer face aux questions des directeurs et ne sachant pas trop quoi dire.
Pour un souci de lisibilité, il sera écrit en direction de l’animateur (soit on se concentrera sur le côté animateur de l’échange).
Il sera agrémenté d’anecdotes tirées de faits réels (les noms et les lieux ont bien sûr été changé).

L’entretien : pourquoi, quand ?

L’entretien est le premier contact direct entre les deux partis (comprenez directeur – animateur). Il est aussi le premier pas du directeur vers le candidat.
Cela ne veut dire qu’une seule chose, votre profil correspond aux attentes de celui-ci.
A ce stade là, l’image mentale du directeur est encore floue, et commence à se compléter par rapport aux bribes d’infos qu’il a pu glaner sur votre cv, lettre de motivation, photo et autres sources d’infos plus ou moins légales.
Le but de cette prise de contact directe, de cet entretien, sera de compléter cette image mentale afin de décider si oui, travailler avec vous sera productif (en termes de qualité et de quantité).

Précision importante : en tant que directeurs, nous ne choisissons pas toujours les plus compétents mais plutôt les personnes ayant le meilleur ration compétences/affect.
Comprenez par-là que, est disons le une fois pour toute, nos choix ne sont pas qu’analytiques et pragmatiques, nos goûts personnels, notre vécu, notre éducation, influent nos choix.
Cela ne veut pas dire que nous sommes racistes, sexistes, pervers, bref discriminants mais bien humains, d’où l’importance de rester soi-même durant l’entretien mais nous y reviendrons.

L’entretien : comment j’ai arrêté d’être une fiche produit

Puisque nous avons établi au paragraphe précédent que nos choix étaient en partie dictés par notre affect, il est clair que considérer l’entretien comme un espace uniquement dédié à la vente de sa petite personne est une erreur.
En effet, si nous partons du postulat que le directeur à pour but de créer un groupe en osmose afin de, un, se faciliter la vie, deux, avoir une équipe qui fonctionne afin de se concentrer sur la création d’un séjour fort plutôt que sur la gestion de conflits au sein de l’équipe, alors on peut en déduire plusieurs attitudes qui seront forcément inefficace.
_Faire un listing exhaustif de ses expériences.
_Être le meilleur partout, n’avoir aucun point faible (hé-ho, vous n’êtes pas Batman, non plus)

L’entretien : une bonne recette pour faire sa popote

Pour moi, les ingrédients nécessaires afin de faire le meilleur entretien possible sont les suivants.
Un temps où le directeur parle (présentation de l’organisme, du séjour, conditions d’engagement, le projet pédagogique…).
Un temps où le candidat parle (ses motivations pour faire de l’animation, ce qui lui a plût dans ce séjour, ces choses où il sait être bon, les choses qu’il espère améliorer…).
Et puis un temps de questions réponses (le directeur cherche à préciser des points, l’animateur cherche à en savoir plus sur le directeur, sa manière de diriger, sa gestion des temps de repos, sa tenu de réunion).

Car si tout au long de l’entretien, le directeur creusera, lancera des pistes, entretiendra la discussion afin, toujours, de parfaire son image mentale du candidat, il serait idiot pour le candidat de ne pas en faire autant afin de se faire à son tour une image mentale du directeur et de sa manière de fonctionner.
Car sur des séjours qui peuvent durer jusqu’à 21 jours, travailler, vivre avec une personne que l’on ne comprend pas, que l’on aime pas, c’est beaucoup compliqué que sur un C.D.I plan plan en 35h.
Il ne faut surtout pas avoir peur de poser des questions au recruteur et si celui-ci se vexe, se fâche ou n’apprécie pas, posez-vous la question de savoir si vous voulez vraiment travailler avec une personne attacher à ses habitudes, ne se remettant pas en question et maintenant un système dominé/dominant grâce à sa fonction ?

[jAbernatie]

Bon, la rédaction prend plus de temps que prévu.
Je finirai ça demain vu le temps qu’ils nous promettent.

ludou -> oui c’est tout à fait ça, équilibrer la balance des pouvoirs à la limite. Et puis c’est quand même mieux d’avoir quelqu’un qui sait tenir un entretien au bout du fil plutôt que de suer sang et eau pour lui faire sortir quelque chose.

gogogadget -> je suis allé lire le topic et il cristallise bien les soucis auxquels nous sommes confrontés et la réflexion qu’il faut avoir en amont sur ce qui est acceptable ou non.

[gogogadget]

Cela me rappelle un sujet ancien:

https://archive.planetanim.fr/modules/newbb/viewtopic.php?start=50&topic_id=11388&order=DESC&status=&mode=0

[ludou]

salut,

si c’est un article qui incite les candidats à sortir de cette relation merdique vendeur/acheteur (de main d’œuvre), je soutien évidemment cette idée. Si cet article expose l’intérêt pour le candidat de poser bon nombre de questions et d’interroger son futur employeur potentiel sur ses pratiques et sa vision du boulot demandé, alors je plussoie davantage !

Bonne rédaction, je serai là pour la lecture.

[jAbernatie]

[jAbernatie]

Bonjour chers, chères et très estimés collègues.

Actuellement en plein recrutement pour mes séjours d’été (plus que deux et mes équipes sont complètes /ouf/), je m’aperçois que nombreux sont ceux qui, lorsqu’ils ont l’occasion d’avoir un entretien téléphonique, passent complétement à côté sans savoir pourquoi.

C’est pourquoi je pensai rédiger un petit texte (pas si petit que ça) sur les entretiens téléphoniques.

Mais avant cela, j’aurai aimé en discuter avec vous.
Est ce qu’un texte comme cela existe déjà?
Y’a t’il une audience pour ce genre de texte?
L’idéal pour que cela puisse aider un plus grand nombre d’animateurs et d’animatrices, il faudrait un grand nombre de directeurs et de directrices approuvant ce texte.
Il ne s’agit pas là de faire un énième cours de com’ ou de marketing genre “vous êtes le produit” mais bien de dénouer les tenants et les aboutissants d’un entretien qui ne sont toujours pas clairs pour les candidats.
(Encore trop nombreux sont ceux qui me listent leurs expériences comme si il ne s’agissait que d’un concours de celui qui a la plus grosse alors que j’ai leur cv sous les yeux)

Je pensai pondre un premier jet, pour vous le soumettre, dans la soirée, on verra si j’ai le temps (ou comme dirait l’autre, si j’ai pris le temps d’avoir le temps).

En attendant, je vous soumets un de mes questionnements concernant le contenu.

“En effet, nul ne peut nier que au vu des candidatures que nous recevons, nous ne prenons pas forcément les meilleurs objectivement parlant, et cela met bien en lumière la part d’affect dans nos choix.
Or si l’on se penche sur la loi et sur notre façon de sélectionner les profils, nous avons tous été hors-la-loi au moins une fois (présence d’une photo, nom à consonance, drôle de voix au téléphone…).
La question est donc la suivante, le texte doit-il se borner aux critères objectifs ou bien doit-il aborder la part sombre des recrutements et du coup beaucoup se rapprocher d’un cours de marketing pour apprendre à jouer avec son image et les clichés que nous véhiculons tous?”

Je sais que vu la tournure du texte on dirait que mon avis est déjà fait mais pas du tout, je souligne juste le caractère glissant de ce chemin.

Voilà, vous avez deux heures et je ramasse les copies.

Merci à ceux qui voudront bien venir jeter un œil.
Je reviendrai vers vous lorsque le texte sera écrit.

Ps: si je ne suis pas dans la bonne section, déplacez moi, je ne dirai rien 😉

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