[edophoenix]

Rebonjour à tous !

Amis et néanmoins confrères (et consoeurs) chercheurs d’emplois, pour remplir vos lettres de motivation, il y a quelque chose de primordial : s’interroger sur les superbes et nonobstant magnifiques qualités que vous possédez, et proposez de mettre au service de prochain recruteur venu !

Or, j’ai repéré par ici une discussion sur le top-4 des qualités nécessaires aux animateurs (je me suis même permis d’y participer, avec mon tact et ma diplomatie habituelle. Et vous, là, au fond, évitez de m’interrompre juste pour me dire que je ne manque pas d’air. Vous êtes gonflé de me couper comme ça, au milieu d’une fin de phrase !)

Bref, je me suis dit que cette page pourrait aider à réfléchir aux savoirs-faire et aux qualités à mettre en oeuvre de l’exercice de vos fonctions l’écriture de votre lettre de motivation.

Je vous rappelle (tout en vous engageant à relire, si besoin est, l’exposé de votre serviteur sur la rédaction des lettres de motivation, que vous pourrez réutiliser pour postuler à la fnac du coin ou chez les PTT, si besoin vous en prenait.) qu’énumérer vos qualités dans votre lettre de motiv’ ne suffit pas :

pour les mettre en valeur, il faut que vous exposiez de quelle manière vous avez su les utiliser durant une expérience antérieure (même si ce n’est pas forcément une expérience professionnelle, jeunesse oblige -parfois-.)

Bonne lecture et sus à vos crayons !

[edophoenix]

Moi, on m’a fait passer les deux : LM d’abord, et ensuite entretien. J’attends d’ailleurs les réponses, je dois en recevoir bientôt…

[Boitaert]

Bonjour,

Je ne demande plus de lettre de motivation depuis longtemps étant donné qu’on y prête que très peu d’attention…

Pourquoi ne favorise t’on plus les entretiens visuels ? (individuels et collectifs)
C’est une réelle façon de connaître la motivation du candidat même s’il reste dans une démarche de “séduction”…

Mon avis perso’ c’est : “il faut privilégier l’embauche des bons animateurs, pas d’écrivains” …

[Boitaert]

Bonjour,

Je ne demande plus de lettre de motivation depuis longtemps étant donné qu’on y prête que très peu d’attention…

Pourquoi ne favorise t’on plus les entretiens visuels ? (individuels et collectifs)
C’est une réelle façon de connaître la motivation du candidat même s’il reste dans une démarche de “séduction”…

Mon avis perso’ c’est : “il faut privilégier l’embauche des bons animateurs, pas d’écrivains” …

[Kaina_]

Sizif: Du coup pas trop d’accord avec toi. Un CV peut apprendre beaucoup de choses sur le candidat (plusieurs expériences au même endroit est bon signe par exemple selon moi) et s’axer uniquement sur quelque chose de formel semble selon moi dommageable. De plus, la forme manuscrite est de plus en plus rare du fait des recrutements plutôt éloignés alors que ta démarche s’inscrit dans la proximité.

Par contre, en accord avec l’importance de l’entretien (visuel ou téléphonique) qui permette une vraie évaluation de la motivation du candidat d’où tout son intérêt.

Ok un CV peut faire decouvrir l’essentiel… sinon dommage pour l’entretien en face à face qui se fait rarement

[Vincent LE CAM]

Salut Skippy,
de mon côté, je reçois tellement de cv en candidatures spontannées qu’il m’est même impossible de répondre à chacun.

je ne réponds pas aux mails du genre :

“bafa, dispos tous l’été, super motiver, contacté moiu pour mon cv ou si vous voulé un rv,
Myriam”

(fôtes d’ortograffe volontaires, désolé pour la charte, mais c’est ce que je reçois !)

En revanche, ce qui attire mon attention, c’est un CV bien travaillé, joliment présenté et clair dans son contenu.

Je n’aime pas bien non plus les lettres qui commencent par :

“Ma copine et moi…”

En gros sans remettre en cause le magnifique travail de Edophoenix, je suis assez “premier coup d’oeil” dans mes choix…. mais après j’approfondis !

Bonne chance
Vincent

[Import]

Il n’y a pas de Vérité du recrutement. Tout dépend ce que l’on cherche.

Ce que nous faisons ne peut être qu’un partage d’expérience. Je ne fais pas de graphologie, mais le manuscrit est un effort de formalisation. L’absence de fautes, aussi.
Pour ma part toujours, non, le CV n’est pas si parlant en soi. Par contre à l’entretien, je veux qu’on m’en parle, qu’on témoigne. Là ça devient intéressant pour moi.

Je répète que c’est subjectif. Ça me permet de trouver des personnes desquelles je serai probablement satisfait. Comme dr-colo, les préparatifs sont importants pour moi.

Il n’y a pas de Vérité du recrutement. Tout dépend ce que l’on cherche.

Donc tout dépend du recruteur d’abord.

[matw25]

Tout d’abord, bravo à edophoenix pour ta contribution, tu pourrais y proposer sous forme d’articles peut être pour avoir plus de lisibilité si les modos sont d’accord à voir donc.

Dr- colo: Je suis tout a fait en accord avec toi (j’aurais du postuler sur un de tes séjours 😛 ). Plus sérieusement, quand je fais une lettre de motivation c’est que j’y suis forcé. Le plus souvent j’envoie un CV avec quelques questions sur le centre et le projet que j’ai lu et avec ça on ne me parle quasiment plus de lettres de motivation car je la mets en avant d’une façon moins formelle. A chaque fois qu’on m’a demandé une LM, j’ai fait un truc mauvais (je suis pas doué pour) et finalement ça n’a aboutit à rien d’où le fait que maintenant je n’en fais plus du tout.

Sizif: Du coup pas trop d’accord avec toi. Un CV peut apprendre beaucoup de choses sur le candidat (plusieurs expériences au même endroit est bon signe par exemple selon moi) et s’axer uniquement sur quelque chose de formel semble selon moi dommageable. De plus, la forme manuscrite est de plus en plus rare du fait des recrutements plutôt éloignés alors que ta démarche s’inscrit dans la proximité.

Par contre, en accord avec l’importance de l’entretien (visuel ou téléphonique) qui permette une vraie évaluation de la motivation du candidat d’où tout son intérêt.

[Import]

Il n’y a pas de Vérité du recrutement. Tout dépend ce que l’on cherche.

[Import]

Bonjour

La LM….j’m’en fou de son réel contenu, ce qui m’intéresse c’est l’effort de l’avoir rédigé.

Généralement rédigée par les parents, et de toute façon le candidat est magnifique.

Après un parcours ou le candidat aura pris connaissance du PE et du PP et échangé des idées…si il a toujours envie d’venir sur le projet, le premier entretien téléphonique éclaire bien plus que la littérature.

Ensuite, son investissement, sa motivation, sa préparation parlent bien plus..Ce sont ces éléments qui seront décisifs….perso j’me fou po mal des fotes d’otografes….c’est po utilie pour faire une rando ou faire le zouave à la veillée.

[Import]

Pour ma part, la lettre de motivation doit être manuscrite, et ne pas contenir d’aberration de forme (mise en page, orthographe/grammaire) et de contenu (quelque chose allant contre ma vision de l’animation : nous allons travailler ensemble en étant responsables de mineurs, autant être sur la même longueur d’onde). Le CV vient ensuite seulement, et n’est pas forcément pertinent pour un animateur-stagiaire qui a peu d’expériences derrière lui. Ce qui compte ensuite pour ma part, c’est l’entretien d’embauche.

Ce qui importe le plus pour moi, c’est que l’animateur ne cherche pas à porter de masque. Évidemment, il cherche à se présenter avantageusement, et c’est tout à son honneur, car c’est signe de potentiel qualitatif. Mais il doit rester lui-même, et surtout ne pas mentir ni s’inventer des expériences. (Attention : se taire sur quelque chose de peu valorisant, ce n’est pas mentir… mais rester logique dans une démarche de valorisation. Encore qu’il m’est arrivé moi-même, de “commettre la bourde” de parler d’expériences négatives, mais d’en parler suffisamment clairement pour qu’on me recrute, car je démontrais mon recul et les leçons que j’en tire.)

Pour moi la lettre de motivation doit tenir sur une page.

[edophoenix]

Tiens ? Salut ^^ Je préparais justement, Suite à cette discussion,
un petit mémo de conseis sur la rédaction de lettres de motiv’.
Je le mets ici, puisque c’est le sujet, ça évite d’ouvrir je ne sais combien de nouveaux threads…
Mais si je me trompe, n’hésitez pas à déplacer mon intervention ailleurs ! :cass:

rédiger une lettre de motivation

Voici un petit topo sur la rédaction de lettres de motiv’ :

travail préparatoire :

1/ Si vous répondez à une annonce, première étape : passage obligé et véritable “starting block” du candidat challenger qui se respecte : LIRE L’ANNONCE. TOUTE L’ANNONCE.
Ca paraît bateau, mais n’imagiez pas que l’annonce est anodine. Ne sautez pas des détails qui peuvent vous permettre d’étoffer votre L.M. de manière à l’orienter dans le sens que recherche l’employeur. Quitte à lire ENTRE les lignes, ne loupez pas une occasion d’attirer son attention sur le fait que vous CORRESPONDEZ à ce qu’il cherche (non, pas comme mr. TOULEMONDE correspond, mais d’une manière fortement PROFESSIONNELLE et ORIGINALE !)
Ce sont les DETAILS qui comptent (sinon, le recruteur ne se serait pas donner la peine de les mentionner dans son annonce.)
Si vous ne correspondez pas tout-à-fait à l’un des détails énoncés, mais que vous possédez un atout connexe, n’hésitez pas à le mettre en avant, et à utiliser votre verve pour démontrer (sur votre brouillon, puis dans la lettre finale) que cet atout connexe vous permet d’avoir une approche originale (et bénéfique pour le recruteur) du “détail” qu’il demande (et en plus, ça vous permet de varier en disant qu’en plus de ce “détail”-là, vous êtes compétent(e) dans un domaine complémentaire !)

2/ glaner le maximum de renseignements que vous pouvez sur l’employeur auquel vous vous adressez. C’est, en général à cette étape, le bon moment pour s’intéresser à son “projet d’établissement” s’il en a un, en tout cas au “projet pédagogique” et au “projet d’animation” du séjour (ou d’un centre s’il s’agit d’un CLSH à l’année, un CLAE, par exemple.)

3/ Ensuite, on prend une pause, mais pas pour bâfrer des chips : noooooon ! surtout pas ! C’est pour utiliser les quelques neurones qu’on a pas encore grillé au tabac, afin de voir en quoi son profil (soi, ses qualités, ses compétences et ses expériences, quoi) peut être utile, intéressant, voire -c’est encore mieux- INDISPENSABLE au recruteur. On est là pour vendre une marchandise : soi-même. Il faut donc faire un bon packaging. Outre le CV, c’est aussi la L.M.
C’est donc ici que l’on va essayer de trouver des arguments pour prouver que c’est SOI-même, et pas un autre, dont le recruteur a ASOLUMENT besoin. Oubliez juste le passage où vous dites : “ch’uis SUPER dynamique et ULTRA motivé(e) !” ou encore “j’AI l’esprit d’équipe et depuis que je suis un tout petit kevin je RÊVE de peiner, de suer, de ployer à la tâche, bref de trimer sous VOS coups de fouet parce que vous ÊTES le meilleur sur le marché de l’animation” (quoique… La flatterie et la flagornerie, ça peut peut-être marcher… A voir. Mais en tout cas, ‘faut enrober, autour !). C’est ce que Mr. TOULEMONDE va dire, lui.
Non, il faut vraiment que vous recensiez des atouts qui montrent – mieux qui prouvent – que votre karma (ou alors la génétique – allez savoir !) vous PREDESTINAIT à ce poste.
Des qualités si particulières que le recruteur ne les retrouvera nulle part ailleurs – bref, montrez que vous êtes un original, faites-vous passer pour un clown si besoin (non, mais c’est une blague, là. Ne le prenez pas au pied de la lettre !)

L’employeur cherche un animateur sachant monter sur un poney ? Non seulement vous êtes né(e) au pays des licornes, mais en plus vous avez fais Bac+4 spécialité bouchonnage des centaures !
On demande un surveillant de baignade ? Vous êtes vice-champon olympique de brasse coulé, en reconversion dans le domaine de Jeunesse & Sport (c’est important de former la relève !)
On veut une A.S.? Vous êtes neuro-anatomiste Bac+18 et vous avez passé 9 ans aux pédo-urgences de Bled-Pau-Médans-Uncoin.
On veut monter un cirque ? Vous avez non seulement un sens de l’équilibre inné, mais en plus vous êtes Jongleur attitré de Pimpan-sur-Faraud (si le recruteur vous demande où c’est, dites-lui que c’est dans l’A.T. 17, s’il n’est pas trop inculte, il comprendra… S’il est trop cuistre pour connaître, fuyez, pauvre fou, devant ce vil illettré !)

…Non en fait, recensez vos qualités, mais qui sont en ADEQUATION avec le poste. Mais attention : la qualité seule ne suffit pas. Il faut savoir faire un peu de mise en scène : il vous faudra retrouver dans le tréfond des limbes de votre mnésis, un souvenir vague d’une expérience de votre prime jeunesse pour laquelle vous avez mis en œuvre cette qualité, et dont le résultat n’a pas trop été catastrophique tant qu’à faire (tâchons de ne pas passer pour un loser, mon brave ami !), en démontrant que vous savez donc déployer cette qualité sur le terrain.
Car savoir mettre en oeuvre ses qualités, c’est encore plus important que la qualité elle-même !
Genre, si vous êtes bon(ne) cuisinier(e); racontez comment les papys et mamies de Trou-Perdu-On-ne-séoù ont apprécié les cakes au raisin (en plus, un seul raisin pour 350 cakes, le recruteur ne pourra que tomber en admiration devant votre radiner… votre sens de l’économie et votre talent dans la parcimonie d’utilisation des ressources rares. Faire beaucoup avec peu, c’est une qualité, au même titre que l’imagination. Surtout dans le domaine de l’animation. si. si.)

…Surtout évitez de raconter la pandémie d’indigestions qui s’ensuivit, ça le fait mal de ce tableau idyllique où vous avez su faire partager vos compétences hors du commun avec ces charmants bambins !

Bien. Ne vous reposez pas maintenant, petit(e)s fainéant(e)s : ce n’était que les préliminaires, maintenant on entre dans le sérieux, le rude, et accessoirement le vif du sujet :

Et pour bien faire, on va commencer par la forme, avant le fond (qu’on a de toute manière déjà abordé das le paragraphe précédent, soyez donc un peu attentifs, que diable !)
Or donc, commençons par la structure de votre lettre.

En haut, à gauche, c’est très simple : l’en-tête avec vos coordonnées : nom, prénom, date de naissance, boisson alcoolisée favorite, jeu de société préféré, marque de chaussette fétiche, couleur et chiffre porte-bonheur, patte de lapin à 469, 99€, pas cher, pas cher !.. Et accessoirement, adresse postale, téléphone et courriel valide (où on peut vous joindre et vous répondre – si le recruteur en a envie, ce qui n’est pas sûr. A priori, c’est à VOUS de lui donner envie de rappeler avec votre lettre.)

Votre L.M. sera une belle lettre artistement réalisée et lue avec enthousiasme, si elle comporte au minimum ces trois rubriques (vous pouvez en ajouter d’autres, mais en fait, il vaut mieux être sûr de soi, parce que sinon, ça risque de gâcher votre beau travail sur les trois points essentiels – donc dans un premier temps, mieux vaut s’en abstenir.)

Premier paragraphe : vous allez flatter le recruteur, en lui montrant que vous connaissez très bien son entreprise, que c’est ça que vous recherchez comme milieu de travail, et qu’en plus, vous n’aurez aucune peine à vous y intégrer vu la manière dont vous vous y intéressez : donc prenez le temps de raconter à l’employeur ce qu’il sait déjà à propos de son entreprise, MAIS en lui montrant que c’est effectivement le genre de structure dans laquelle vous RÊVEZ de travailler (j’exagère, mais en gors, c’est ça.)
Le but, c’est surtout de montrer votre connaissance du milieu professionnel, et surtout de l’entreprise qui vous recrute, de montrer que vous connaissez sa situation, ses atouts, ses difficultés, son “esprit d’entreprise”, bref :
que vous vous intéressez à elle et que vous avez fait l’effort de vous renseigner avant de postuler (les recruteurs aiment qu’on s’intéresse à eux.)

deuxième paragraphe : vous allez maintenant vous présenter, mais attention ! Pas n’importe comment : il faut, en même temps, présenter le poste auquel vous postuler, et montrer en quoi ce poste vous motive. Montrez que vous en avez envie, dites ce que ce poste -et même l’entreprise en tant que telle – pourra vous apporter dans votre épanouissement professionnel et votre carrière personnelle (là, on parle de “projet professionnel”, donc montrez aussi que vous savez où vous voulez aller dans la vie).

Troisième paragraphe : il s’agit de convaincre, de persuader, de prouver au recruteur que vous êtes FAIT pour ce poste ! C’est là où cous allez raconter dans le détail une ou deux expériences antérieures (pas forcément professionnel : ça peut être du bénévolat, du familial, un stage… N’importe quoi tant que c’est du CONCRET !) dans lesquelles vous avez su mettre en oeuvre les qualités spécifiquement requises pour ce poste, en montrant le développement étape par étape de l’action réalisée (c’est ça la grande différence du C.V. dans lequel vous mentionnez vos expériences en donnant l’intitulé du poste, mais sans développer !)

Et voilà !
Vous pouvez à présent utiliser une formule de politesse, dans laquelle, en général, vous allez proposer au recruteur de vous rencontrer pour un entretien permettant d’approfondir tout ça (montrez que vous êtes dynamique et que vous savez prendre en main votre recherche d’emploi en présentant vous-même au recruteur votre envie de lui serrer la main !)
du genre :

“”Dans l’attente de votre décision(/réponse), Je me mets à votre disposition pour(/je vous propose de) se rencontrer afin d’approfondir ma candidature.
En vous priant d’agréer, madame/monsieur, mes salutations respectueuses,””
et là, vous signez avec un beau paraphe 😉

Voilà, vous pouvez dès à présent discuter, ajouter des choses que j’aurais oublié de mentionner, critiquer ma manière absolument naze et/ou scandaleuse de rédiger de lettres de motiv’… Bref, débattre si vous le désirez 😉

[tortle]

salut

alors pour ma part j’ai beaucoup galere pour trouver un premier emploi dans l’animation et je faisais une lettre tres classique mais une fois j’ai craqué et j’ai fait une lettre tres orignial plus ou moins courte et il faut le reconnaitre la longueur ne compte pas la lettre est la pour que l’on se souvienne de toi.

beaucoup de gens mon répondu et même si s’étiat négatif il fuat se dire que au moins j’avais marqué les esprits.

courte ou longue pour moi c’est pas grave le plus important c’est de se souvenir de la personne

tortle

[bichette_]

Coucou,

Alors pour ma part, je regarde essentiellement le c.v , effectivement, le lettre de motiv doit dire ce qu’il n’y a pas ds ton c.v, je dis souvent à mes stagiaires qu’il doivent y mettre leur façon de voir l’animation ou parquoi il font de l’animation, et voilà le plan que je leur donne :

Madame, monsieur,

– Intro: tu dis pour quoi tu postule et ta qualité par ex : Stagiaire bafa, je suis à la recherhce de mon stage pratique pour le mois de juillet…

– Developpement : cad pkoi tu fais de l’animation, ça te passionne, tu veux devenir prof ou éduc spé.
Et ta façon de voir l’animation: dynamique et sérieux, j’attache de l’importance à la sécurité et à la rigueur…
( bon ça c ‘est pas terrible mais c’est pour te donner une idée…) Et je pense que c’est inutil de mettre des exemplses de thème ou d’activités que tu voudrais développer

– et conclusion avec formule de politesse : je reste à votre disposition pour un éventuel entretient, veuillez agréer…

Donc pour ma part, je préfère les l.m courte, mais un c.v complet où tu fais une case hobbies/passions et où tu en profite pour développer tes spécificitézs ds l’animation. Exemple: rugby depuis 10 ans, les mangas, la guitare…

Et je te rappelle que le c.v et l.m a déja pour but que tu obtienne un entretient m^me si souvent, je pense notemment aux colos d’organisateur de la capitale, les directeurs ne font pas d’entretient; ils se fient au c.v et à l’expérience.

Le bouche à oreille reste la meilleure solution, le monde de l’animation est très petit…

[skippyremi]

[skippyremi]

Je suis en train de discuter avec une copine admin et on est train de se demander quelle recette secrète préfèrent les directeurs.
– une Lettre de motivation argumenté avec des théories et pratiques développés par le postulant et un developpement précisant le choix du séjour
– une Lettre de motivation courte avec uniquement ce qui ne rentre pas dans le CV et le choix du séjour
– ou bien les directeurs regardent-ils principalement le CV ?

[Auteur]

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