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Courage Lucie !
un senior de 45 ans

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je rajouterai à tout ce qui à été dit, que ce sont nos valeurs qui font nos forces, et faut savoir dire merde par moment!
Y’a pour moi pas de bon ou de mauvais directeur, mais des gens qui sont capable de gèrer une structure, une équipe de façon humaine,et attaché par leurs valeurs.

[jacques Coutoux]

ce qu’il faut savoir lucie 45, c’est si les repproches sont fondés ou pas , tu ne peux le savoir qu’en ayant une rencontre avec tes organisatrices, ou bien si c’est simplement qu’elles veulent changer de personnes, ou peut-être que les organisatrices ont changées (nouveau CA) et que tu fais les frais d’un changment de conseil d’administration…

[Ludivine]

Le gros problème, surtout sur les structures municipales, enfin en tout cas c’est mon cas, c’est que les organisateurs en disent bien souvent beaucoup, voire beaucoup trop, sur tout mais surtout sur n’importe quoi, ils parlent de l’animation comme si ils étaient nés dedans avec la bible CRIDOC imprimée dans le cerveau, sauf que tous ces gens sont bien souvent loin de toutes nos formations, que ce sont juste des gens derrière des bureaux qui placent ici et là tel directeur ou tel animateur … Bienvenue dans le monde hiérarchique dans lequel nous vivons ! Et bien souvent aussi, les gens qui ont des idées qui sortent de tout ce qui a été fait pendant des années lumières avant, et ben ça ne plait pas, rendez vous compte, on ne va pas changer les habitudes quand même ! Les pauvres enfants, pourquoi leur proposer des nouvelles choses alors qu’ils se complaisent bien dans leur train-train, surtout qu’ils ont le super privilège bien souvent de rester dans ce genre de centres magnfique de 3 à 18 ans ! Bref, c’est pour ça que des fois on a envie d’aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte, c’est d’ailleurs ce que je fais cette année …
Et quand on entend de la part d’une personne qui fait le recrutement, que pr un séjour ados c’est n’importe quoi d’avoir mis deux filles en direction alors que c’est ces mêmes personnes qui ont fait les équipes …Moi mes ados ils me font pas peur, je les connais presque par coeur, ma colo va bien se passer c’est certain, et ça fermera le caquet de certains …

Bon voilà c’était les raleries du jour. Tout ça pour dire que je comprends bien ta position, que ça ne doit pas être facile de fonctionner avec des gens qui sont contre toi, mais que finalement tu le fais pour ton épanouissement personnel et pour le bonheur des enfants, et pas du tout pour les organisatrices ! Si JS n’a rien eu à te reprocher, comme dit la chanson, laisse parler les gens !

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lucie45 a écrit:
alors c’est quoi un bon directeur pour vous ???

c’est quelqu’un qui ne plaira pas à tout le monde selon ses valeurs, ses objectifs et ses axes de priorités…mais l’essentiel est d’en avoir.

Apparemment ce qui cloche avec tes organisatrices, ce n’est pas la partie pédagogique, administrative et relationnelle (bref le terrain) mais l’adéquation entre un fonctionnement type de centre de loisirs et celui de “l’administration” hiérarchique, avec un rythme et des prises de décisions qui ne sont pas du même ordre…
Peut-être qu’une formation mutuelle serait utile ?
Dans quel secteur travailles-tu? Les organisatrices sont-elles déjà venues sur le centre ?

[RANCHON]

Si tu les as déjà pris entre quatre yeux, pour leur demandé ceux que l’on n’attend de toi exactement… et que tu leur as expliqué ton incompréhension face à leurs repproches… Je ne vois pas…

Cette structure est elle associative ou municipale ? Qui sont ces personnes dans cet organisme ? Sont elles les sulbaternes d’autres personnes ?

[lucie45]

[lucie45]

Je suis directrice (vieille : 46 ans pour reprendre un sujet de ce forum !) d’un clsh à l’année et responsable d’un accueil périscolaire depuis septembre 2003.
J’ai commencé une formation bafd en 2005, j’ai découvert des outils formidables qui m’ont appris à améliorer mon organisation et corriger mes erreurs.
Depuis le “réveil” des organisatrices en juin 2005, je me retrouve avec des tas d’e……ments de leur part, par mail ou par oui-dire. Elles me reprochent des pecadilles : un oubli sans importance ou un retard anodin dans mes papiers et surtout je crois la prise d’initiative sans leur avis, non nécessaire.
Mon classeur administratif est sans défaut, controlé par J&S en juillet dernier, mes affichages parfaits, mes rapports avec les animateurs et les parents idéaux…et avec les enfants, je suis sur un nuage.
Je me remets en question constamment, j’essaye d’innover pour éviter l’enlisement, de dénicher l’original pour les enfants..
Maintenant elles me font comprendre que je suis une mauvaise directrice, sur quel critère ? je ne sais pas puisque je donne satisfaction à tout le monde sauf à elles.
J’ai dû demander une fiche de poste pour pouvoir être sûre qu’elles seront satisfaites de mon travail, mais hélas, ça continue…je suis fatiguée par cette ambiance qui me pourrit les journées et certaines de mes nuits…

alors c’est quoi un bon directeur pour vous ???

:thx:
Lucie

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