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Tout à fait d’accord, si les enfants agissent mal c’est certainement par ennui. Demain je vais dans un premier temps essayer de motiver les animateurs et proposer un jeu sportif aux enfants pour les remettre un peu dans le bain d’une véritable animation, car je ne ferais pas la flic toute l’année !
je vous tiendrais au courant de l’évolution de cette situation.bonne fin de semaine à tous

[x-yuni-x]

Coucou!Ton idée de charts et de réglement de vie est trés bien.C’est important de le faire dés le début pour fixer les limites.Surtout que les enfants aprennent vite!J’espére que les autres animateurs te suivront parceque travailler en équipe est vraiment important dans ce milieu.Faut que vous vous mettiez tous d’accord de ne rien laisser passer comme infraction au réglement.
Pour attirer l’attention des enfants,faut trouver des activités qui plairont à tous (et y’en a!) j’ai travailler cet été avec des enfants qui fallaient beaucoup cadrer et il est important d’anticiper leur réaction.Les enfants vont se battre si ils n’y a pas d’activités (ils n’auront que ça a faire…) donc si tu vois que y’en a un qui va dérapé tu vas lui parler ,tu détournes son attention et lui propose un jeu!en tout cas ne baisse pas les bras!
Bon courage

[XXYYZZ]

Avé lothlorienna
Tu n’as pas à te justifier. Moi même je fais des fautes d’orthographe.
Pour ton problème, je reconnais que cela doit être trés dur à vivre.
Parle en à ton directeur.
Pour les autres anims essaye de pas les heurter de front et avance pas à pas. Propose ta chartre aux autres(du moins ceux qui veulent bien) et accepte quelques modifications de leurs parts.
Avec les enfants : il doit bien y avoir quelques enfants motivés par des activités que tu proposes Commencent avec eux. Il est fort possible que cela en motive d’autres.
Allez bon courage.
Ps Ton message n’est pas douteux.

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je tape d’une main avec un clavier défectueux et en vitesse car bébé à gérer en même temps. Merci pour ceux qui ont voulu m’aider.
Il n’y aura plus de message douteux de ma part.
bonne continuation à tout ceux qui aiment et font bien leur métier !

[Ludivine]

DIR-PTR a écrit:
PS : mersi deux fère atençion a l’auretograf et la conjuguaizon, laids posts serons plu agréable a lyre.

Je te trouve un peu gonflé sur ce coup là … On aurait pu se passer de ta réflexion qui n’a pas vraiment sa place ici. Car des posts à l’orthographe douteuse, on en a une des tonnes, et on en est vraiment loin cette fois …

[DIR-PTR]

lothlorienna a écrit:
Pour demain je voulais réaliser une charte pour le moment du repas ! je vais en imprimer en plusieurs exemplaires et la proposer aux autres animateurs. Je l’afficherais et la ferait signer aux enfants. si je me présente à la direction sans n’avoir tenté la moindre chose on m’enverra c…., et je me dis que si les autres animateurs ne me suivent pas, ça me fera un argument supplémentaire. Qu’en pensez vous ? avez vous des idées pour compléter ma charte ?

Et si les autres animateurs ont des modifications à proposer ? Si tu arrives avec un document déjà photocopié, prêt à être afficher, quel peut être l’investissement des tes collègues ?

L’accueil est-il déclaré, par qui est-il organisé ?

Dans ton premier post, tu parles de “blasphèmations”, qu’est-ce à dire ?

PS : mersi deux fère atençion a l’auretograf et la conjuguaizon, laids posts serons plu agréable a lyre.

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Pour demain je voulais réaliser une charte pour le moment du repas ! je vais en imprimer en plusieurs exemplaires et la proposer aux autres animateurs. Je l’afficherais et la ferait signer aux enfants. si je me présente à la direction sans n’avoir tenté la moindre chose on m’enverra c…., et je me dis que si les autres animateurs ne me suivent pas, ça me fera un argument supplémentaire. Qu’en pensez vous ? avez vous des idées pour compléter ma charte ?

[pounky]

Je pense alors surtout que c’est a la direction de remettre de l ordre avec l equipe, car si tu as une technique c’est bien mais si tu veux qu elle fonctionne ça ce fait en EQUIPE, afin qu elle soit validée et apliquée.

faut vraiment qu en reunion les choses soient ditent de ta part et de la sienne, sinon tu vas faire du potage et au final de la M****, et les mioches sont motivés si l equipe l aient, ils peuvent etre respectueux si l equipe l’aient et tient des regles,……

la rentrée est pas facile tt le monde reprend le chemin de l ecole et les anims sont surement jeunes et ont pas captés l enjeu, cela n excuse rien bien au contraire, mais faut que tu foute la pression a ta hierarchie car a commencer ainsi j ose pas imaginer la suite.

fonce

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je leur ai proposé de mettre au point un planning d’activité et comme c’était la rentrée de réunir les enfants pour avoir leurs idées. on m’a répondu qu’ici c’était impossible de faire des activités car les gamins ne sont pas motivées. J’ai tenté de réunir les enfants impossible de se faire respecter. J’ai tenté de leur parler dans la cours j ‘ai eu le droit à ta mere la P…, …. j’ai ensuite essayé d’inciter les autres animatrices à se lever du banc pour refaire une tentative on m ‘a rie au nez !

Voyant le comportement des enfants j’ai aussi proposé aux autres animatrices de faire une charte de règle à respecter car là bas aucune règle tout est permis, on m ‘a répondu pas la peine aujourd’hui ils sont calmes !

La motivation j’en ai à perte de vue, de la volonté c’est pareil, de l’amour pour le métier et les enfants aussi. Mais vu le nombre d’enfants, le nombre d’animateur ça me parait etre une mission suicide !

par contre si vous avez des techniques pour réinstaurer les règles rudimentaires comme le merci, le s’il te plait, à 110 gamins sans l’appui d’autres animateurs ou du responsable de service je serais heureuse de les appliquées ! d’ailleurs c’est un peu le motif de ma démarche sur ce forum !

[pounky]

t’as des pb de santé ? t’es embauché depuis quand sur cet acceuil ? as tu assez de recul et l envie en fait pour faire bouger les choses ?

la rentrée vient de commencer pourquoi baisser les bras si tot ? qu as tu tenté pour les motiver ?

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un role que j aurais pu tenir si j etait au top de mes capacité physique et si l equipe avait envi de me suivre ! hélas c’est pas la cas à part me degouter du métier ces tout ce qu’ils vont réussir à faire.

C’est triste.

[pounky]

bah , sans s ennerver faut expliquer les choses a elle a l equipe, et tu sais des anims motivés ce n ‘est pas ce qui manque, donc qu elle fasse le tri et joue son role.

aprés si personne captent rien , refere toi plus haut, apres tout faut avoir une conscience professionnelle.
fuir ne servirait a rien (mutation), peut etre a tu un role a jouer ici, motiver, recardrer l equipe un peu etc

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c une abréviation pour le document d’activité et pédagogique, il y a eu une réunion générale pour les 10 écoles gérée par mon supérieur hiérarchique.

Moi j’étais en congé maternité, je n’ai appris que le jour même qu’on me mutais dans cette école car y a eu un probleme de communication au niveau de la direciton.

ma chef est consciente des problèmes, et j’attends la fin de la semaine pour en parler mais mes collegue ne sont pas commode je suis tombée dans un panier de crabe et aucune mutation ne sera possible, celà a bien été précisé.

[pounky]

” et oui il y a bien réunion avec la chef ,il y a bien dap,… il manque seulement le sérieux des animateurs et un bon casting de la direction !”

comprend pas “DAP”
…????

en réunion rien ne se dit ? pas de mise au point et toi tu dis rien ? pas de PE, PP, ou PA, ni profil de poste ?

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Non je surveillais les 110 enfants éparpillés dans la cour avec ma nouvelle collègue pendant que les 9 autres regardaient leur photos de vacances sur le banc !

j’ai eu la lourde tache d’en recupérer un dans l’arbre, un autre dans l’école d’à côté, un sur un mur, …..

et oui il y a bien réunion avec la chef ,il y a bien dap,… il manque seulement le sérieux des animateurs et un bon casting de la direction !

[pounky]

pas tout compris là….
c’est quoi ce 9 anims sur un banc??????
euh reunions d equipe avec le dirlo ya ?
profil de poste ya ?
projet peda et d activité ya ?

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J’exerce ce métier pour la 3ème année et bonne nouvelle (du moins je le croyais ; je suis stagiairisée !) cependant on m’a postée dans une autre cantine en voici une description :

110 enfants pour 11 anim (jusque là ça va ! )
Sur 11 anim 9 sur le banc ! (là ça se complique un peu pour moi !)
Bien sur on refile à la petite nouvelle (oui ! on me caractérise de nouvelle car les présentation n’ont pas été faite ! ) les 4 cas les plus compliqués (un enfant de 8 ans qui fait des attouchements sexuelles à ces camarades, sans compter les gestes sexuelles dont j’ai moi meme eu le droit, un autre de 7 ans qui tiens des blasfémations religieuses à longueur de temps, celle de 10 ans qui lance la nourriture et dit “c’est la fête je fais ce que je veux” …..

D’apres mes nouvelles collègues très soudées on ne fait aucune activité manuelle, sportives ou autres on doit seulement les empecher de se battre et se blesser en grimpant au murs et arbres de l’école !

On m’a reproché d’en avoir puni deux sur le banc (je n’ai pas toléré les propos suivant “ta mère la P….”)

enfin bref c’est une école du centre ville, fils et fille de parents aisés. Je savais que cette école était difficile mais là c’est une insulte à mon métier !

Je suis spécialisée, en art plastique et musique mon métier était animatrice périscolaire, j’étais là pour aider l’enfant à s’épanouir dans diverses activités mais maintenant je doute de mon métier et de mes supérieurs qui ne voudront rien entendre à mon envi de changer d’école !

A quoi sert mes compétences si je suis seule à les appliquer ?

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