[loudwicg]

Merci “crevette76″ A vrais dire” personnes neutres”, mes amis que nous rien a voir avec le centre, sinon mes contacts sont tous des anims ou directeurs dont je dirais que je manque de cela d’ou la raison d’écrire ici.
Oui les AR concernent mes absences, je n’ai jamais été en abandon de poste il n’y en a que 2 dans le même temps l’absenteîsme est endémique. J’ai peut-être été le cas de trop mais l’abus est tel en tout cas la Présidente c’est trompée de cible . Important, la directrice est absente dès qu’un conflit la regarde, aucuns des avertissements n’est signé par elle et les entrevues ne sont pas réalisées par elle.

[crevette76]

loudwicg a écrit :
J’ai un contrat intermittent, il faut juste que je prévienne par téléphone un peu en avance pour l’absence.

Bon là j’maitrise pas mais ça me semble léger. Mais c’est un détail.

Le médecin il n’y a rien à comprendre, c’est juste moi, je suis mal du fait direct de la situation et de ce qu’elle génère, je ne suis pas malade mais vous auriez raison de dire c’est idiot.

Ben non, je ne le dirais pas. Je comprends parfaitement. Le mal être au boulot c’est un truc assez complexe, qui revêt parfois des “symptômes” physiques et parfois “juste” psychologiques. Et parfois le premier concerné pense que ça ne vient que de lui.

La situation est un ensemble d’abus par exemple des anims ont reçus de AR que la directrice à fait passer pour des avertissements, renseignement pris auprès d’un juriste du droit du travail, ce ne sont pas des avertissement car elles n’en ont pas l’objet. J’ai moi-même recu 2 AR mais il n’y a aucune mention d’avertissement et d’inscription au dossier ce ne sont que des courriers qui rappel des points.

Cette semaine la directrice à retirée toutes les fiches sanitaires des salles afin que personne n’ai accès aux coordonnées des parents. C’est tout un ensemble.

Les AR que tu as reçus concernent-ils tes absences ?
Sinon concernent-ils des rappels à l’ordre justifiés par un écart de ta part ? (ça peut arriver)
As-tu eu un entretien avec la direction à ce propos ?

et tu n’as pas répondu à ça

crevette76 a écrit :
Mon avis à moi c’est qu’il te faut faire le point avec une personne “neutre” avant tout. As-tu essayé ?

[loudwicg]

crevette76 a écrit :
Salut loudwicg.

Du coup, petite question sur un point que personne n’a relevé

loudwicg a écrit :
Je me suis mis en congé sans solde car le situation se reporte sur ma santé et je suis en procédure de licenciement pour absence injustifiée. J’ai prévenu et ai mis en avant la protection morale des enfants qui n’ont pas besoin de voir un animateur mal en plus j’ai un fort impact sur les enfants, lorsque je suis absent il demandent ou je suis et quand je reviens.

Y’a un truc qui m’échappe : d’où sortent les absences injustifiées si tu as posé du congé sans solde ?
Et surtout : pourquoi ne pas être allé voir un médecin qui t’aurait peut-être fait un arrêt maladie puisque tu dis que ça joue sur ta santé ?

un licenciement pour absence injustifiée (abandon de poste ?), de mémoire ça ne peut se mettre en place qu’après avoir envoyé des courriers au salarié à propos de l’absence en question. Et c’est très délicat pour l’employeur à gérer en fait pour plusieurs raisons que j’ai un peu oubliées.

Mon avis à moi c’est qu’il te faut faire le point avec une personne “neutre” avant tout. As-tu essayé ?

J’ai un contrat intermittent, il faut juste que je prévienne par téléphone un peu en avance pour l’absence. Le congé sans solde par écrit. Le médecin il n’y a rien à comprendre, c’est juste moi, je suis mal du fait direct de la situation et de ce qu’elle génère, je ne suis pas malade mais vous auriez raison de dire c’est idiot. Je me suis mis en arrêt seulement hier car je saigne du nez et cela se reporte fortement sur mon physique. La situation est un ensemble d’abus par exemple des anims ont reçus de AR que la directrice à fait passer pour des avertissements, renseignement pris auprès d’un juriste du droit du travail, ce ne sont pas des avertissement car elles n’en ont pas l’objet. J’ai moi-même recu 2 AR mais il n’y a aucune mention d’avertissement et d’inscription au dossier ce ne sont que des courriers qui rappel des points.

Cette semaine la directrice à retirée toutes les fiches sanitaires des salles afin que personne n’ai accès aux coordonnées des parents. C’est tout un ensemble.

[loudwicg]

Une dérive du personnel mais aussi une difficulté à recruter, les candidats de reviennent pas. La liste sort de la direction appuyée par la juriste de l’assos Le soucis n’est pas là de toutes les façons, la pharmacie est incomplète il manque de tous et les trousses sont déchirées et remplies au cas par cas qu’en au cahier il est également très irrégulièrement suivis. On est bien d’accord pour les fenêtres. En ce qui concerne la salle avec un seul accès c’est simplement les pompiers qui ont demandés lors de l’agrandissement (aménagement d’un 3ème niveau) de revoir cela. Pour les vestiaires, c’est un terme générique, c’est une obligation de l’employeur de mettre à disposition un endroit (salles fermée ou coin.. disposant d’armoires pour les effets personnels. Dans mes centres, j’ai toujours vu l’un ou l’autre et aussi un endroit de stockage des préparations.
Pour faire court le sous-effectif est lié à une dérive c’est vrai qui suit le comportement de la directrice. Les anims n’en peuvent plus mais mystère ils continuent et donc arrêt maladie sur arrêt maladie. Moi je fais autrement je prends en tête à tête la directrice mais cela ne sert à rien.

Oui je parle beaucoup avec un papa et un anim qui n’est plus au centre. Biens-sur j’ai des amis qui écoutent. Je tente de rapprocher des parents afin de tenter une dernière fois que cela se règle entre personnes de bonnes volontés même si je ne le crois pas. Sinon nous allons dans le mur.

[crevette76]

Salut loudwicg.

On sent que la situation n’est pas simple et en tout cas qu’elle te pèse, même si certains éléments m’échappent un peu.
Tu parles des détails qui te semblent inconcevables en mélangeant des choses un peu anodines à d’autres plus préoccupantes (vu d’ici), et ça, de ce que j’en ai vu, ça arrive notamment quand on pète un boulon sur un poste de travail.

Du coup, petite question sur un point que personne n’a relevé

loudwicg a écrit :
Je me suis mis en congé sans solde car le situation se reporte sur ma santé et je suis en procédure de licenciement pour absence injustifiée. J’ai prévenu et ai mis en avant la protection morale des enfants qui n’ont pas besoin de voir un animateur mal en plus j’ai un fort impact sur les enfants, lorsque je suis absent il demandent ou je suis et quand je reviens.

Y’a un truc qui m’échappe : d’où sortent les absences injustifiées si tu as posé du congé sans solde ?
Et surtout : pourquoi ne pas être allé voir un médecin qui t’aurait peut-être fait un arrêt maladie puisque tu dis que ça joue sur ta santé ?

un licenciement pour absence injustifiée (abandon de poste ?), de mémoire ça ne peut se mettre en place qu’après avoir envoyé des courriers au salarié à propos de l’absence en question. Et c’est très délicat pour l’employeur à gérer en fait pour plusieurs raisons que j’ai un peu oubliées.

Mon avis à moi c’est qu’il te faut faire le point avec une personne “neutre” avant tout. As-tu essayé ?

[Anfodico]

Quelle est la cause de ce sous-effectif ?
Des anims malades ? Un accueil de plus d’enfants que ce que permet la déclaration faite à J&S ? Un refus de recrutement pour faute d’argent ?

Ta liste de “produits autorisées”, elle sort d’où ? Pas d’un texte de loi en tout cas…
Qui t’a dit que le Coalgan serait interdit ? Pour quelle raison ? Y a une vieille légende urbaine qui traine sur ce produit, assez ridicule d’ailleurs.

Une salle avec une seule issue, ce n’est pas un problème en soit : ça limite juste sa capacité d’accueil.
Mieux vaut des fenêtres condamnées que des fenêtres qui tombent… Mais mieux vaudrait des fenêtres réparées que condamnées, on est bien d’accord.

Pour les vestiaires, j’avoue ne pas savoir si cela est obligatoire ou non.
Pour ma part, je n’en ai jamais vu sur un accueil de loisirs (et encore moins en colo, où chacun a une chambre).

[loudwicg]

Bonjour,
Merci de vos réponses, Lorsqu’il y a sous effectif s’est sur l’ensemble de la structure: 1/25 dans une salle1/ 16 dans une autre… Après je parle du bon sens, entasser 30 voir plus d’enfants dans une salle de de 20 m2 devant un film car il n’y a pas assez d’anims on est sous effectif et ce n’est vraiment pas souhaitable pour les enfants. Les tables sont nettoyées avec un mélange d’huile essentiel et de vinaigre d’alcool, sans certitude qu’en à la présence d’huile. Taux d’occupation aussi pour le dortoir qui reçoit parfois jusqu’à 22 lit lorsque cela arrive les accès sont bouchés et il y fait très chaud: pas de clim même portable et puis les enfants sont des petits radiateurs et ni de fenêtres qui s’ouvrent. Les vis et pointes ce sont les décors non terminés pour une pièce qui n’a pas eu lieu (manque de temps de prépa, mauvaise volonté) jeté là comme ça littéralement. Le soucis est que je n’ai jamais vu un inspecteur DDCS la directrice dit à qui veut l’entendre que celui dont dépend le centre est “sont grand copain” et qu’il l’avertis de chaque visite. C’est des raisons pour lequel je n’ai pas encore directement pris contact avec. Nous avons la liste des produits autorisés et j’ai posé la question du Coalgan, il ne devrait pas se trouver dans une pharmacie le conseil qui m’a accompagné à mon entrevue à été formel. Pour les parents évidemment ce n’est pas faux mais je pense aussi que sans eux ce sera encore plus difficile et puis je ne suis pas don Quichote. Je pense que les parents doivent être informés et qu’ils doivent prendre leur parts simplement car ce sont leurs enfants et qu’il sera trop tard en cas d’accident ou autres pour dire “je ne savais pas” Ils sont déclarés aux normes je le pense mais je pose la question ici, une salle en coin de bâtiment avec une seule porte qui donne sur une passerelle intérieure, ou des fenêtres vissées car elles risquent de tomber, des armoires dont les portes sont cassées avec des charnières à vue ou encore l’absence de vestiaires en 1 an et demie nous n’avons fait qu’un seul exercice d’évacuation (il y a quelques semaines) et encore, personne n’avait les listings de présence, la directrice s’est contentée de demander combien chaque groupe avaient d’enfants. Et voilà je recommence à tout mettre en vrac. Le centre n’est pas à Paris, en île de France je ne peux pas être plus précis pour le respect de l’anonymat en mp peut-être.
Jean

[Anfodico]

Quels produits ne devraient selon toi pas être présent dans la pharmacie ?
Parce-qu’à ce jour, il n’existe aucune liste de produits interdits (juste des recommandations), à part les médicament vendus uniquement sur ordonnance, bien entendu.

Pour les locaux, qu’en est-il effectivement de la commission de sécurité ?
Bâtiments déclarés aux normes ?

Tu parles de salles surchargées… Mais qu’en est-il au juste ?
As-tu pû comparer le nombre de personnes présentes avec le maximum autorisé ?

Pour les sureffectifs, quand tu parles d’un adulte pour 25/30 enfants, c’est sur une activité précise, ou c’est la moyenne du taux d’encadrement pour un jour donné ?
Par exemple, a-t-on un anim avec 25 enfants pendant que 2 autres sont avec 11 enfants, ou a-t-on 2 anims présents sur le centre en même temps que 50 enfants ?

Je n’ai pas compris l’histoire des “préparation avec des vis et des pointes”, ni celle du linge à laver qui le serait avec du vinaigre et des huiles essentielles…

[eugene]

moi j’ai une question ton accueil est -il déclaré à la DDCS car ail semble qu’il y a un cumul de plusieurs manquements à la réglementation ? as tu donc penser à contacter la DDCS de paris
Concernant les parents ne compte pas trop dessus salut à plus et bon courage

[dir_cv]

bon si j’ai tout compris c’est un local privé
mais il doit être forcément de type R4 si acm dedans ?

pour la sécurité ‘incendie’ et dans ce cas, tu a un cs tous les 5 ans si pas hébergement et tous les 3 ans si hébergement…

si c’est dans Paris, les cs ne sont pas identiques à tous les autres départements

concernant l’hygiène, seulement la dass peut intervenir

[loudwicg]

[loudwicg]

Bonjour à tous, On aimerais jamais connaitre la situation que je vous soumets. D’abord pour comprendre ma position, je travail avec les enfants depuis + de 30 ans, mon enfance m’a montré tout ce qu’il était possible de vivre en mal pour les enfants, tout! J’ai un poste de responsable à Paris dans une structure privé, je fais des classes transplantées chaque années et suis à tier de temps 20 heures semaine en période scolaire et presque plein temps pendants les vacances. J’ai été recruté dans une amicale laïque et depuis pratiquement le début j’ai alerté sur un certain nombre de dysfonctionnements surtout liés à un manque de cadre et de non respect de la réglementation. Au début j’ai pensé que mon expérience serait vu comme un outil mais au contraire les choses n’ont fait que ce déliter. Au fil des mois j’ai vu une situation d’anormalités très importante tel que travail en sous effectif avec 1 pour 25/30 enfants, une pharmacie contenant des produits interdits (même s’ils sont sans danger), des trousses déchirées et non mises à jour pas plus que le cahier d’infirmerie. Un taux d’occupation des salles et du dortoir dangereux par ailleurs, dortoir servant également à stoker les préparations avec vises, pointes… Du linge lavé au petit bonheur la chance: une hygiène incroyable par exemple la direction à distribuées des psshit contenant un mélange d’huiles essentielles et de vinaigre d’alcool. Ça sent très mauvais en plus de ne rien nettoyer. L’affichage administratif n’est pas à jour une salle ne dispose que d’un accès dailleur le centre est un vrai piège : sur 3 niveaux avec des salles en enfilades. Nous n’avons pas de vestiaires et pas d’endroit pour nous, il y a une cuisine qui contient des casiers avec nos prénoms, elle est accessible aux enfants. L’enceinte du centre est elle aussi dans un état de saleté permanente.
Ce ne sont que quelques exemples ce qui aujourd’hui me rend littéralement malade est que je suis devant un mur total avec la direction qui plus est maltraite et insulte les animateurs: bon à rien, tu es nul, tu ne vaux rien sans tes collègues et j’en passe. J’ai tenté jusqu’à il y a 4 semaines de maintenir un certain dialogue (de sourd) mais chaque fois je me suis retrouvé avec la présidente de l’assos qui pour elle tout va bien!
Je me suis mis en congé sans solde car le situation se reporte sur ma santé et je suis en procédure de licenciement pour absence injustifiée. J’ai prévenu et ai mis en avant la protection morale des enfants qui n’ont pas besoin de voir un animateur mal en plus j’ai un fort impact sur les enfants, lorsque je suis absent il demandent ou je suis et quand je reviens. Dernier élément, une absence tragique à mon sens des parents qui semblent n’en avoir rien à faire, quand mes collègues certains qui sont partis récemment m’aident mais dans leurs majorité c’est aussi le grand silence sauf à me demander si le centre va fermer…
Voilà, un grand trait pour une personne qui se sent assez mal, moi qui ne suis jamais malade. Toutes vos questions et contributions ne peuvent que m’aider alors allez-y de bon cœur mais je souhaite également des contributions de dirigeants d’acm. J’ai un contact avec 2 ou 3 parents seulement.
Merci de m’avoir lut, Bonne journée, Jean.

[Auteur]

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