[kacou87]

Bonjour,

idem pour mon équipe et moi, fonction publique oblige….
Le plus énervant pour nous, c’est qu au tout début (alors que nous étions que 3 titulaires et 7 contractuels l’été)nous avions droit à deux semaines en été et à la moitie des vacances scolaires (il suffisait que tout le monde s’entende a 3 c’est facile), cela permettait à des étudiants réguliers de faire un peu de sous dans l’année et maintenant le maire a décidé que nous avions droit à 13 jours de vacances en ALSh et 12 jours en temps de garderie (maintennat on est 7 titulaires)alors la décision d’avant avait été prise en CTP, Comité Technique Paritaire de la fonction publique.
Vois avec les représentants du personnel de ton CTP… Avant d’en parler avec le dgs ? en as tu déjà parler avec ton adjoint de reference?

[Vincent_81]

Également animateur dans la fpt, mes congés me sont imposés. C’est comme çà

[eugene]

coucou et oui la fpt n’est pas un havre de tranquilité comme le montre ton cas .
il me semble que ton DGS ne peut pas t’imposer toutes des vacances il ne peut que t’imposer que 3 semaines sur des 7 semaines composées de tes CA tes RTT et tes jours fractionnable et de récup. pour mieux te répondre pourrais tu nous dire les qualifications de ton adjointe et le nombre d’enfants accueillis durant les vacances?
De plus sur quel texte de loi s’appuie ton dgs pour te demander d’etre présent?
et coment fais tu durant l’année sur la journée du mecredi tu es présent sur tous les temps de l’ouverture à la fermeture ?

[loulou36]

Que dit ton contra de travail, y a t’il des conditions spécifiées sur ce sujet?

[lefebvre]

Ok d’acc je vois mon chef de service prochainement, je vais essayer de m’arranger avec lui, je sais que la bataille va être rude….

Mais bon! Je vous tient au courant de la suite des évènements….

Merci pour vos réponses

[lolotte77]

re
je copie colle ce quil y a de marqué sur le site du service public si ca peut t aider

Conditions d’attribution des congés
Principe

Le calendrier des congés est fixé par le chef de service, après consultation des agents.

Les congés peuvent être fractionnés ou échelonnés dans l’intérêt du service.

Sauf cas particuliers (congés bonifiés par exemple), un agent ne peut pas être absent plus de 31 jours calendaires consécutifs.

Une priorité pour le choix des périodes de congés annuels est donnée aux agents chargés de famille.

Principe

Tout agent en activité a droit, pour une année de service accompli, du 1er janvier au 31 décembre, à un congé annuel rémunéré d’une durée égale à 5 fois le nombre de jours travaillés par semaine :

qu’il soit fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ou agent non titulaire,

et qu’il travaille à temps plein ou à temps partiel.

Dans certaines administrations, les agents bénéficient d’un nombre de jours de congés annuels supérieur à 5 fois le nombre de jours travaillés par semaine. Ces jours supplémentaires sont des acquis propres aux administrations concernées.

À noter : les fonctionnaires titulaires, originaires d’un département d’outre-mer (DOM) peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’un congé d’une durée majorée dit congé bonifié.

[Fr3ud]

Sur ce lien : http://www.fonctio.com/guide/conges_fonctionnaire.html
On peut lire :
“Comment se fixe le calendrier des congés annuels ?
Le calendrier est fixé par le chef de service avec une priorité pour les fonctionnaires chargés de famille. ”

Donc en extrapolant un peu, il me semble que c’est ton chef de service qui peut décider de tes congés.
Après un dialogue est toujours possible (avec ou sans syndicats) mais d’après ce document c’est ton chef de service qui aura le dernier mot.

[Images]

(la fonction publique centralisée stalinienne c’est tellement bien !!!)

Je pense que tout le monde ici à bien compris ton point de vue politique mais je crois que ça n’intéresse personne et que c’est totalement hors de propos…. Va peut être falloir penser à élever le niveau d’un cran ….

[Import]

Tu as déjà parlé à ton chef ? Tu lui as exposé tes désidératas ? Tu lui as dit que tu avais une famille ? Il sera peut-être compréhensif (la fonction publique centralisée stalinienne c’est tellement bien !!!), et si tu négocies un peu, en cédant sur son terrain il cédera peut-être de son côté ?

[lefebvre]

La continuité du service publique est tout à fait possible pendant mon abscence puisqu’il y a mon adjointe qui est là!

Jusqu’à présent, il n’y avait pas de soucis, j’étais célib et dispo pour la structure.

Maintenant j’ai aussi une famille et je reste persuadé que ça ne dérangera pas le fonctionnement. Car si je prends mes vacs en juin, c’est chaud car prépa de l’été et en septembre c’est chaud car prépa et lancement du périsco…

Bref un directeur à l’année ne peut donc pas prendre de vacances….Ah si au mois de novembre là où ça dérange le moins….

Je suis révolté par l’attitude de mon chef (excusez moi)! moi je me donne à fond au boulot mais j’aimerai au moins avoir des vacs avec ma famillle§

Tu as trouvé des infos lolotte77?

Merci pour vos réponses

[lolotte77]

oui, contrairement au privé, le service public a la notion de continuité….aprés, je ne te répondrais pas d une facon ferme et définitive, mais il me semble que ton supérieur peut t imposer tes congés pour les besoins du services ( et honnêtement ca me semble logique mais bon, c est une cause défendable )

comme je ne suis sure de rien , je vérifie et reviens

[CHEWBACCA41]

Bonjour,
dans la fpt, il existe la nécessité de service. Le Maire peut ainsi imposer l’intégralité des congés de ses agents. Pour ma part, mes 5 semaines de congés légales sont fixées aux périodes de fermeture de la structure.
D’autres collègues n’ont leurs vacances qu’en septembre et aucune journée de congés en juillet ou en août.

[crevette76]

heu… à ma connaissance y’a pas besoin d’être VIP pour adhérer à un syndicat, j’crois même que tout le monde le peut (ou sinon ‘faut m’expliquer), à propos des syndicats dans l’animation, ce sont…

crevette76 a écrit :
les mêmes que dans d’autres branches, voir l’article de bourricot, le fil forum à propos de cet article, le fil syndicat d’animateur

[lefebvre]

Oui je vais me renseigner auprés d’eux, mais en cherchant sur le net j’ai vu qu’il peut m’imposer 4 semaines de congés entre juin et octobre….
Je suis dégouté et scandalisé de ne pas pouvoir prendre mes vacances avec ma famille….

Je vais aller voir des syndicats mais c’est une petite commune (4000 habts) et pas de syndicat à la mairie..

Merci pour ta réponse

[Import]

Il me semble que dans la fonction publique, contrairement à nous pauvres petits animateurs du privé, tu as des syndicats pour te défendre… Je pense que tu devrais t’adresser à eux, en général ils sont efficaces quand on adhère à leur cause (dans l’éducation nationale en tout cas…)

[lefebvre]

personne pour me répondre?

[lefebvre]

[lefebvre]

Bonsoir à tous,

J’ai besoin d’avis et de conseils. Voilà je suis directeur (diplômé beatep + bafd) d’une structure à l’année. Je suis permanent et titulaire de la fonction publique embauché par une collectivité.
Jusqu’à présent j’ai toujours pu poser mes congés comme je voulais…
Avec l’arrivé du nouveau directeur général de service, il veut m’imposer mes congés prétextant qu’un directeur d’accueil de loisirs doit être présent pendant les vacances scolaires.

Je présice que j’y travaille à l’année (périscolaire, mercredis et vacances). Mais je suis papa et je souhaite partir en vacances durant les avcances scolaires pour profiter de ma famille.
Evidemment, il ne s’agit pas de prendre toutes les vacances scoalire smais au moins 3 semaines l’été et au moins une petite session;

A votre avis mon epmloyeur peut’il m’imposer mes congés? Comment ça se passe en cas de désaccord?

Si vous avez des réponses à ces questions je suis preneur er j’aimerai savoir si d’autres personnes sont dans la même situation? C’est vrai que c’est la compléxité de notre travail mais j’estime avoir le droit de partir en vacances avec ma famille!

Merci d’avance pour vos réponses

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