Bonjour,
idem pour mon Ă©quipe et moi, fonction publique oblige….
Le plus Ă©nervant pour nous, c’est qu au tout dĂ©but (alors que nous Ă©tions que 3 titulaires et 7 contractuels l’Ă©tĂ©)nous avions droit Ă deux semaines en Ă©tĂ© et Ă la moitie des vacances scolaires (il suffisait que tout le monde s’entende a 3 c’est facile), cela permettait Ă des Ă©tudiants rĂ©guliers de faire un peu de sous dans l’annĂ©e et maintenant le maire a dĂ©cidĂ© que nous avions droit Ă 13 jours de vacances en ALSh et 12 jours en temps de garderie (maintennat on est 7 titulaires)alors la dĂ©cision d’avant avait Ă©tĂ© prise en CTP, ComitĂ© Technique Paritaire de la fonction publique.
Vois avec les reprĂ©sentants du personnel de ton CTP… Avant d’en parler avec le dgs ? en as tu dĂ©jĂ parler avec ton adjoint de reference?
Ăgalement animateur dans la fpt, mes congĂ©s me sont imposĂ©s. C’est comme çĂ
coucou et oui la fpt n’est pas un havre de tranquilitĂ© comme le montre ton cas .
il me semble que ton DGS ne peut pas t’imposer toutes des vacances il ne peut que t’imposer que 3 semaines sur des 7 semaines composĂ©es de tes CA tes RTT et tes jours fractionnable et de rĂ©cup. pour mieux te rĂ©pondre pourrais tu nous dire les qualifications de ton adjointe et le nombre d’enfants accueillis durant les vacances?
De plus sur quel texte de loi s’appuie ton dgs pour te demander d’etre prĂ©sent?
et coment fais tu durant l’annĂ©e sur la journĂ©e du mecredi tu es prĂ©sent sur tous les temps de l’ouverture Ă la fermeture ?
Que dit ton contra de travail, y a t’il des conditions spĂ©cifiĂ©es sur ce sujet?
Ok d’acc je vois mon chef de service prochainement, je vais essayer de m’arranger avec lui, je sais que la bataille va ĂȘtre rude….
Mais bon! Je vous tient au courant de la suite des Ă©vĂšnements….
Merci pour vos réponses
re
je copie colle ce quil y a de marqué sur le site du service public si ca peut t aider
Conditions d’attribution des congĂ©s
Principe
Le calendrier des congés est fixé par le chef de service, aprÚs consultation des agents.
Les congĂ©s peuvent ĂȘtre fractionnĂ©s ou Ă©chelonnĂ©s dans l’intĂ©rĂȘt du service.
Sauf cas particuliers (congĂ©s bonifiĂ©s par exemple), un agent ne peut pas ĂȘtre absent plus de 31 jours calendaires consĂ©cutifs.
Une priorité pour le choix des périodes de congés annuels est donnée aux agents chargés de famille.
Principe
Tout agent en activitĂ© a droit, pour une annĂ©e de service accompli, du 1er janvier au 31 dĂ©cembre, Ă un congĂ© annuel rĂ©munĂ©rĂ© d’une durĂ©e Ă©gale Ă 5 fois le nombre de jours travaillĂ©s par semaine :
qu’il soit fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ou agent non titulaire,
et qu’il travaille Ă temps plein ou Ă temps partiel.
Dans certaines administrations, les agents bĂ©nĂ©ficient d’un nombre de jours de congĂ©s annuels supĂ©rieur Ă 5 fois le nombre de jours travaillĂ©s par semaine. Ces jours supplĂ©mentaires sont des acquis propres aux administrations concernĂ©es.
Ă noter : les fonctionnaires titulaires, originaires d’un dĂ©partement d’outre-mer (DOM) peuvent bĂ©nĂ©ficier, sous certaines conditions, d’un congĂ© d’une durĂ©e majorĂ©e dit congĂ© bonifiĂ©.
Sur ce lien : http://www.fonctio.com/guide/conges_fonctionnaire.html
On peut lire :
“Comment se fixe le calendrier des congĂ©s annuels ?
Le calendrier est fixĂ© par le chef de service avec une prioritĂ© pour les fonctionnaires chargĂ©s de famille. ”
Donc en extrapolant un peu, il me semble que c’est ton chef de service qui peut dĂ©cider de tes congĂ©s.
AprĂšs un dialogue est toujours possible (avec ou sans syndicats) mais d’aprĂšs ce document c’est ton chef de service qui aura le dernier mot.
(la fonction publique centralisĂ©e stalinienne c’est tellement bien !!!)
Je pense que tout le monde ici Ă bien compris ton point de vue politique mais je crois que ça n’intĂ©resse personne et que c’est totalement hors de propos…. Va peut ĂȘtre falloir penser Ă Ă©lever le niveau d’un cran ….
Tu as dĂ©jĂ parlĂ© Ă ton chef ? Tu lui as exposĂ© tes dĂ©sidĂ©ratas ? Tu lui as dit que tu avais une famille ? Il sera peut-ĂȘtre comprĂ©hensif (la fonction publique centralisĂ©e stalinienne c’est tellement bien !!!), et si tu nĂ©gocies un peu, en cĂ©dant sur son terrain il cĂ©dera peut-ĂȘtre de son cĂŽtĂ© ?
La continuitĂ© du service publique est tout Ă fait possible pendant mon abscence puisqu’il y a mon adjointe qui est lĂ !
Jusqu’Ă prĂ©sent, il n’y avait pas de soucis, j’Ă©tais cĂ©lib et dispo pour la structure.
Maintenant j’ai aussi une famille et je reste persuadĂ© que ça ne dĂ©rangera pas le fonctionnement. Car si je prends mes vacs en juin, c’est chaud car prĂ©pa de l’Ă©tĂ© et en septembre c’est chaud car prĂ©pa et lancement du pĂ©risco…
Bref un directeur Ă l’annĂ©e ne peut donc pas prendre de vacances….Ah si au mois de novembre lĂ oĂč ça dĂ©range le moins….
Je suis rĂ©voltĂ© par l’attitude de mon chef (excusez moi)! moi je me donne Ă fond au boulot mais j’aimerai au moins avoir des vacs avec ma famillle§
Tu as trouvé des infos lolotte77?
Merci pour vos réponses
oui, contrairement au privĂ©, le service public a la notion de continuitĂ©….aprĂ©s, je ne te rĂ©pondrais pas d une facon ferme et dĂ©finitive, mais il me semble que ton supĂ©rieur peut t imposer tes congĂ©s pour les besoins du services ( et honnĂȘtement ca me semble logique mais bon, c est une cause dĂ©fendable )
comme je ne suis sure de rien , je vérifie et reviens
Bonjour,
dans la fpt, il existe la nĂ©cessitĂ© de service. Le Maire peut ainsi imposer l’intĂ©gralitĂ© des congĂ©s de ses agents. Pour ma part, mes 5 semaines de congĂ©s lĂ©gales sont fixĂ©es aux pĂ©riodes de fermeture de la structure.
D’autres collĂšgues n’ont leurs vacances qu’en septembre et aucune journĂ©e de congĂ©s en juillet ou en aoĂ»t.
heu… Ă ma connaissance y’a pas besoin d’ĂȘtre VIP pour adhĂ©rer Ă un syndicat, j’crois mĂȘme que tout le monde le peut (ou sinon ‘faut m’expliquer), Ă propos des syndicats dans l’animation, ce sont…
crevette76 a Ă©crit :
les mĂȘmes que dans d’autres branches, voir l’article de bourricot, le fil forum Ă propos de cet article, le fil syndicat d’animateur
Oui je vais me renseigner auprĂ©s d’eux, mais en cherchant sur le net j’ai vu qu’il peut m’imposer 4 semaines de congĂ©s entre juin et octobre….
Je suis dĂ©goutĂ© et scandalisĂ© de ne pas pouvoir prendre mes vacances avec ma famille….
Je vais aller voir des syndicats mais c’est une petite commune (4000 habts) et pas de syndicat Ă la mairie..
Merci pour ta réponse
Il me semble que dans la fonction publique, contrairement Ă nous pauvres petits animateurs du privĂ©, tu as des syndicats pour te dĂ©fendre… Je pense que tu devrais t’adresser Ă eux, en gĂ©nĂ©ral ils sont efficaces quand on adhĂšre Ă leur cause (dans l’Ă©ducation nationale en tout cas…)
personne pour me répondre?
Bonsoir Ă tous,
J’ai besoin d’avis et de conseils. VoilĂ je suis directeur (diplĂŽmĂ© beatep + bafd) d’une structure Ă l’annĂ©e. Je suis permanent et titulaire de la fonction publique embauchĂ© par une collectivitĂ©.
Jusqu’Ă prĂ©sent j’ai toujours pu poser mes congĂ©s comme je voulais…
Avec l’arrivĂ© du nouveau directeur gĂ©nĂ©ral de service, il veut m’imposer mes congĂ©s prĂ©textant qu’un directeur d’accueil de loisirs doit ĂȘtre prĂ©sent pendant les vacances scolaires.
Je prĂ©sice que j’y travaille Ă l’annĂ©e (pĂ©riscolaire, mercredis et vacances). Mais je suis papa et je souhaite partir en vacances durant les avcances scolaires pour profiter de ma famille.
Evidemment, il ne s’agit pas de prendre toutes les vacances scoalire smais au moins 3 semaines l’Ă©tĂ© et au moins une petite session;
A votre avis mon epmloyeur peut’il m’imposer mes congĂ©s? Comment ça se passe en cas de dĂ©saccord?
Si vous avez des rĂ©ponses Ă ces questions je suis preneur er j’aimerai savoir si d’autres personnes sont dans la mĂȘme situation? C’est vrai que c’est la complĂ©xitĂ© de notre travail mais j’estime avoir le droit de partir en vacances avec ma famille!
Merci d’avance pour vos rĂ©ponses