[dir_cv]

Chetu a écrit :

Y-a-t-il donc un gardiennage de nuit qui prend le relais des anims ?
Ou les enfants sont-ils alors sans surveillance pendant la nuit ?
Ou ai-je mal lu/compris ?

alors un gardiennage de nuit, c’est bon pour ceux qui n’ont rien compris à cette loi de merde (merci à sud isère de défendre les pauvres petits animateurs salariés, non indemnisés, qui travaillent trop….)

concrètement tu dois être en repos, mais pouvoir intervenir en cas de besoin

Matim

Citation :
XXYYZZ a écrit : il semble que les animateurs d’aujourd’hui soient plus fragiles ( pauvres petits) de ceux d’il y a quelques décennies

Ces propos sont un peu méprisants pour les animateurs d’aujourd’hui.. hm?

moi je ne trouve pas

franchement çà me saoule de lire et d’entendre les fausses grosses problématiques sur les RC et congés :tresfache:

allez donc faire du centre de loisirs, et comme ça tous les soirs vous retrouverez votre facebook de merde dès 18h, et en plus ce sera mieux payé. vous pourrez vous reposer car le travail n’est âs si contraignant !

concernant le repos (1 jour par semaine), c’est légal et logique de pouvoir se reposer en colo

pour le RC, il suffit simplement de poser 1/2 journée sur 3 semaines et d’avoir un contrat qui se termine plus tard que la colo: il suffit simplement d’appliquer les tableaux tous faits dans le guide jpa, c’est quand même pas si compliqué

et le mieux pour être en repos en été, c’est de ne faire ni colo ni cl

vincenzo a écrit :

après si tes boîtes de conserve te réveille à 3h du mat la nuit, ben c’est vraiment pas de bol…..

heu, mais à 3h, les anims ne sont que rarement couchés… :10sur10:

[Chetu]

Et attention : le “repos hebdomadaire” n’existe pas dans la loi. La loi parle de “repos”. Ces 24h consécutives font partie du repos effectivement accordé et doit donc être déduit dans les calculs, comme toute autre tranche.

[Chetu]

sebro a écrit :
Avec une réunion d’animateur se terminant à minuit (règle n°1), nous nous plaçons dans la seconde hypothèse en donnant le repos entre 0h00 et 8h00. …
• Les heures de repos que l’anim n’a pas eu (11h normales – 8h = 3h par nuit, sauf si vous êtes en repos hebdomadaire) doivent être rendues.

Ce qui me choque là c’est que la tranche 00h-08h est considérée comme du repos.
Y-a-t-il donc un gardiennage de nuit qui prend le relais des anims ?
Ou les enfants sont-ils alors sans surveillance pendant la nuit ?
Ou ai-je mal lu/compris ?

[Matim]

XXYYZZ,

XXYYZZ a écrit : il semble que les animateurs d’aujourd’hui soient plus fragiles ( pauvres petits) de ceux d’il y a quelques décennies

Ces propos sont un peu méprisants pour les animateurs d’aujourd’hui.. hm?
Il faut juste se féliciter qu’aujourd’hui le salarié est beaucoup mieux protégé et que l’on ne le considère plus comme un pion ou une simple variable d’ajustement.
Devrait-on s’en plaindre ??

Mais bref, il est clair que l’histoire de 24 h sur 24; 6 jours sur 7 est une vue fausse des colonies de vacances. :non: Et c’est heureux. Il ne faut pas croire toutes ( loin de là) les informations dominantes qui circulent par ci par là.

Et pourtant il y a une très grosse part de vérité…
A partir du moment où tu es présent sur site et que tu es d’astreinte tu ne peux pas réellement te reposer. Psychologiquement tu penses séjour, tu dors séjour, tu manges séjour, bref il n’y a pas de coupure. Donc tu es dans le séjour H24 oui.

Et puis comment peux-tu réellement parler de congés ?
En supposant que tu partes la journée pour ton congé (ce qui est déjà rare), le soir tu vas revenir dormir au centre (à moins de claquer ta paye journalière à l’hôtel), tu vas manger au milieu des enfants et des collègues, tu vas donc être sollicité d’une manière ou d’une autre c’est obligé .. etc.

Ce n’est pas un vrai congé-repos car tout te ramène à ton fonctionnement habituel.
Un congé bénéfique c’est quand il y a une vraie coupure, c’est quand tu arrives à t’échapper pour de vrai pendant 24 heures sans voir les enfants, les collègues, sans avoir à te préoccuper de quoi que ce soit.
En cela c’est du ressort du directeur de prévoir une véritable coupure, quitte à prévoir un hébergement isolé ou hors centre.

Je ne reviendrai pas sur les réflexions d’un autre âge de ceux qui s’offusquent qu’on puisse aussi se préoccuper de ses congés quand on cherche un travail…

**

[XXYYZZ]

Avé à tous :coucoub:
Il est clair que lorsque un animateur est fatigué, ce sont les enfants qui en pâtisse.
Une fois que j’ai dit ça je me permets de rajouter qu’à la vue des écrits et des remarques actuelles il semble que les animateurs d’aujourd’hui soient plus fragiles ( pauvres petits) de ceux d’il y a quelques décennies. 🙂
Mais bref, il est clair que l’histoire de 24 h sur 24; 6 jours sur 7 est une vue fausse des colonies de vacances. :non: Et c’est heureux. Il ne faut pas croire toutes ( loin de là) les informations dominantes qui circulent par ci par là. En tout cas je ne l’ai jamais connu, aussi bien en tant qu’animateur que directeur. Evidemment en cas de gros pépins il peux arriver de mobiliser plus de monde, mais c’est très rare.

Fort heureusement Une organisation basé sur le simple bon sens permet de ménager des temps de repos à celles et ceux qui en ont besoin.
je n’ai jamais connu dans le passé des animateurs tombés d’épuisement “aux champs d’honneur des colos ” ( tan tan tan tan !!!!); 😀

Pour donner un avis sur le message initial je répond que je n’ai pas lu le texte. Trop compliqué et trop chiant pour moi. Comme je l’ai dit plus haut le bon sens est préférable .

Mais comme ce texte est une conséquence de la plainte du syndicat SUD- Isère, je suggère à l’émetteur du message de s’adresser directement à ce syndicat, bien que quelques mois plus tard certains de ces membres ont déclaré qu’ils ne connaissaient rien au fonctionnement d’une colo. 😮
Je pense qu’il pourra apporter des élément pertinents, remarquables, qui vont permettre un fonctionnement optimal de cette colo . 🙄
Allez je me laisse aller à une remarque méchante. Merci de m’en excuser. Si ( je dit bien si) pour un animateur le texte sur le repos compensateur est la principal sujet de préoccupation , alors j’ai envie de dire à cet anim :” Lorsque tu vois écrit: animateur de séjour de vacances, pars loin! Loin! le plus loin possible! 😆

Enfin se reposer au milieu des boites de conserves ? Pourquoi pas . C’est en tout cas plus reposant, mais moins agréable, qu’en boîte de nuit, où vont certains animateurs en congés.
:boire:

Allez j’ai assez déliré

:jesors:

[Anfodico]

C’est l’équipe qui doit pouvoir réagir à tout moment, pas chacun de ses membres.

Une organisation du travail, ça sert à garantir une permanence de la vigilance auprès des jeunes ET un rythme qui permette le repos de chacun, autant pour le bien des travailleurs que pour la sécurité des jeunes accueillis.

C’est juste aberrant de laisser entendre qu’un animateur doit être prêt à intervenir 24h/24… C’est nier la force du travail en équipe.

[vincenzo]

je ne vois pas à quel moment j’ai dit que le bien être des enfants est un problème pour les repos compensateurs???

je dis juste que le repos en colo est relatif et qu’il faut être apte à agir 24H/24 si besoin, rien à voir donc avec un magasinier.

après si tes boîtes de conserve te réveille à 3h du mat la nuit, ben c’est vraiment pas de bol…..

[ludou]

vincenzo a écrit :

s’il y a un probleme tu dois etre dispo 24/24 tu bosses avec de l’humain,et même des enfants j’imagine…donc c’est très bien de vouloir que ton organisme respecte les règles mais le plus important reste le bien être des enfants…

“- tu bosses avec quoi toi ?
– De l’humain
– Ah…
– et toi ?
– des boîtes de conserve, je suis magasinier”

et sinon, en quoi c’est un argument pour le problème des repos compensateurs le fait que le bien-être des enfants est important ?

[ludou]

dir_cv a écrit :
ça semble correct…

maintenant, est ce que le plus important ce sont les repos?

c’est une colo, non??

J’espère juste avoir mal lu ou mal compris… tu incites à ne pas prendre ses repos compensateurs sous prétexte qu’il s’agit d’une colo ???? Peut-on savoir pourquoi ?

[vincenzo]

ben il se donne bien du mal ton organsime pour vous expliquer tout ça…donc a priori ça doit être réglo…repos en colo…oui il en faut mais ça reste relatif… s’il y a un probleme tu dois etre dispo 24/24 tu bosses avec de l’humain,et même des enfants j’imagine…donc c’est très bien de vouloir que ton organisme respecte les règles mais le plus important reste le bien être des enfants…

[Import]

Ca c’est de très bon goût, surtout après l’émission d’M6 ou le manque de repos a conduit à la mort d’enfants…

Etre reposé, c’est éviter les accidents.

[dir_cv]

ça semble correct…

maintenant, est ce que le plus important ce sont les repos?

c’est une colo, non??

[Robert]

[Robert]

Bonjour,

L’organisme qui m’emploie applique ces règles suivantes pour les repos compensatoires voici l’exemple sur un séjour de 10 jours :

D’après l’article L. 432-5 du Code de l’action sociale et des familles, le repos quotidien de
11h peut être soit supprimé, soit réduit, sans pouvoir être inférieur à huit heures. Avec
une réunion d’animateur se terminant à minuit (règle n°1), nous nous plaçons dans la
seconde hypothèse en donnant le repos entre 0h00 et 8h00. En pratique, les animateurs
reprennent le travail entre 8h (pour ceux qui sont de petit déjeuner avec les enfants) et 9h
/ 9h30 (début des activités). C’est aussi pour respecter ce minimum de 8h qu’il faut libérer
à 23h les animateurs travaillant dès 7h (cas particulier a).
• Les heures de repos que l’anim n’a pas eu (11h normales – 8h = 3h par nuit,
sauf si vous êtes en repos hebdomadaire) doivent être rendues. L’article D. 432-4 du Code
de l’action sociale et des familles distingue alors deux périodes pour décider comment on
rend les heures : les 7 premiers jours et les 1, 2 ou 3 jours suivants (selon que le séjour dure
8, 9 ou 10 jours).
o Période 1 : les 7 premiers jours (soit 6 nuits et non pas 7) : le texte prévoie de
« rendre » 1/3 des heures non pris pendant le séjour, et le reste après.
Si l’animateur a son jour de repos hebdomadaire pendant ces 7 jours, on lui
doit 3h * 5 nuits = 15 heures. Sinon, on lui doit 3h * 6 nuits = 18 heures.
NB : en pratique, ce sera un peu moins puisqu’il n’aura pas travaillé à partir
de 8h00 tous les matins.
On doit un tiers de ces heures pendant les 7 premiers jours soit 15h / 3 = 5h
ou 18h / 3 = 6h. D’où la règle n°3 (on a « arrondi » à 6h pour simplifier).
o Période 2 : les 1, 2 ou 3 derniers jours du séjour : le texte prévoie qu’on rend
tout après le séjour. Même principe pour compter mais du coup, il n’y a pas d’enjeu.
• La fraction du repos non pris pendant le séjour le sera à l’issue de l’accueil (donc le jour 9
10 ou 11), en application de l’article D. 432-4 du Code de l’action sociale et des familles.
Ainsi que le mentionne la note de la direction générale du travail DGT/RT3 du 27-01-2012,
« l’employeur n’est pas tenu de rémunérer l’animateur pour cette période de repos » (voir
page 29 et annexe 9 du rapport NUTTE). C’est la politique retenue.

Deux chose attire mon attention, la première est la compensation que sur 1/3 du temps qu’il me doivent et la seconde le basculement des 2/3 restant en post séjour qui n’est pas payé.

Voilà est ce que ce système est dans les clous?
Merci pour vos réponses à l’avance.

[Auteur]

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