Euh… c’est quoi “violent” ? Ça se traduit comment ? Simple précision dans le sens où ce qui est violent pour toi (ou l’équipe) peut ne pas l’être (ou moins) pour d’autres.
Sinon, deuxième avis, je ne crois pas qu’agir sur leurs “violences” résoudra ce constat tant que les conditions (institutionnelles, sociales, psychologiques, etc.), qui ont provoqué ces ‘violences’, ne seront pas résolues pour autant.
Qui plus est, tant qu’on aura pas un aperçu un peu détaillé de la situation, tu n’auras pas de réponses sinon elles s’apparenteraient à une ‘recette’ magique’ et je suis curieux de l’avoir. 😀
(et puis, on en a déjà causé un paquet de fois sur le forum…)