[animajeunes]

gerger a écrit :
Bonjour,

Pour répondre à certains des messages, je ne parlais que de la visite médicale d’embauche commune à tous les salariés. Je n’évoquais pas les exigences spécifiques au métier d’animateur telles que les vaccinations.

Donc concernant cette fameuse visite, je suis sur que DANS NOTRE CAS (et uniquement dans le notre puisque c’est visiblement propre à chaque organisme de médecine du travail), cette visite n’est plus à effectuer pour les contrats de moins de 45 jours.

Attention, cela ne nous dispense absolument pas de nos cotisations au service de médecine du travail, qui sont dans notre cas proportionnelles à la masse salariale.

Gerger

Bonjour,
Je vais me renseigner auprès de la médecine du travail dont nous dépendons. Reste néanmoins une zone sombre concernant ce sujet, notamment lors de la saisie de la Déclaration Unique d’Embauche dans laquelle figure la rubrique (à cocher) les coordonnées du centre de la médecine du travail auquel nous sommes rattachés.

[crevette76]

C’est juste dommage pour le salarié… mais je ne pense pas que ce soit propre à l’animation.
Probablement problématique dans tous les milieux où on engage des saisonniers et/ou des gens sur des contrats autres que CDI en somme.

Parce que pour le coup d’avoir cette visite avant la fin de la période d’essai, perso, que ce soit dans l’animation “colo”, dans l’animation ailleurs ou dans d’autres postes, je n’ai eu de toute ma carrière qu’une seule visite médicale. Et la médecine du travail est pourtant à chaque fois au courant de ma prise de poste.

[Al-Batros]

document datant d’Avril 2011 émanant de la DRJS du Nord Pas de Calais

Emanant du Nord Pas de Calais!!!!

Hé Langelus, hé manant, si tu nous sors encore un doc du 1er avril, je vais te sonner les cloches.

Al

PS: On dit DDCSPP, maintenant, non mais!

[gerger]

Bonjour,

Pour répondre à certains des messages, je ne parlais que de la visite médicale d’embauche commune à tous les salariés. Je n’évoquais pas les exigences spécifiques au métier d’animateur telles que les vaccinations.

Donc concernant cette fameuse visite, je suis sur que DANS NOTRE CAS (et uniquement dans le notre puisque c’est visiblement propre à chaque organisme de médecine du travail), cette visite n’est plus à effectuer pour les contrats de moins de 45 jours.

Attention, cela ne nous dispense absolument pas de nos cotisations au service de médecine du travail, qui sont dans notre cas proportionnelles à la masse salariale.

Gerger

[ectoplasme]

était à faire
ce n’est plus le cas maintenant, comme expliqué plus haut

[Mercier]

le vaccin du BCG est à faire une fois, non ?

[Langelous]

XXYYZZ a écrit :

Le BCG est toujours suspendu et à ma connaissance il n’est pas encore décroché.

Je confirme, via un document datant d’Avril 2011 émanant de la DRJS du Nord Pas de Calais. Vous trouverez également quelques réponses aux questions posées dans les posts précédents.

Cordialement

[XXYYZZ]

Avé à tous

En ce qui concerne les Accueils Collectifs de Mineurs , dans le chapitre 7 l’article 227-8 du décre”t du 26 juillet 2006, dit ceci

Article R. 227-8
Les personnes qui participent à l’un des accueils mentionnés à l’article R. 227-1 doivent produire, avant leur entrée en fonction, un document attestant qu’elles ont satisfait aux obligations légales en matière de vaccination.
Les accueils mentionnées à l’article R227-1 sont les ACM.
A ce jour les vaccins obligatoires sont uniquement le DTP.
Le BCG est toujours suspendu et à ma connaissance il n’est pas encore décroché.

[Al-Batros]

gerger

Celle-ci nous dit en effet que désormais, pour tous les contrats de travail inférieur à 45 jours, il ne sera plus effectué d’examen médical d’embauche suite à une surcharge importante de leurs services et à un manque récurent de médecin.

Et c’est l’employeur qui doit rembourser la consultation non pris en charge par la cpam?

Al

[animajeunes]

Bonjour,

Es-tu certains de ton information? Dans notre cas, cela nous pose un gros problème, si ta source est certaine, cela nous déchargerai d’un sacré poids.

Notre équipe est spécifiquement composée d’animateurs en Contrat à durée déterminés. Nous avons un turn over important, les durées correspondent le plus souvent aux périodes de vacances scolaires, c’est à dire d’une quinzaine de jours à un ou deux mois pour les vacances de l’été.

La visite médicale étant payante et à la charge de l’association, on rencontre quelques désagréments sachant qu’on risque de ne plus revoir l’animateur aux prochaines vacances. Rebelote pour le prochain etc…

Néanmoins, l’animateur qui a passé sa visite médicale pourra travailler sans pour cela repasser sa visite (document valable 2 années). C’est à nous de lui demander avant embauche… Je le conçois, c’est la galère…

Cordialement,
animatjeunes

[gerger]

Bonjour à tous,

Non non, je n’ai pas déterré un cadavre pour le plaisir, mais juste pour partager un courrier reçu récemment de la médecine du travail.

Celle-ci nous dit en effet que désormais, pour tous les contrats de travail inférieur à 45 jours, il ne sera plus effectué d’examen médical d’embauche suite à une surcharge importante de leurs services et à un manque récurent de médecin.

Bien que ça ne résolve pas totalement la problématique de la médecine du travail pour les personnels saisonniers ou engagés éducatifs, cela à le mérite de clarifier la situation actuelle.

Attention par contre, c’est une décision de l’association à laquelle nous cotisons et elle n’a rien de nationale…

Gerger

[jojosmala]

Pour moi la dernière visite remonte à 2 ans …
c’était en saison et les médecins (au nombre de 3 était monté 3 jours sur la station.
Et depuis plus de visite, car la médecine du travail ne veux plus monté… et les employeurs ne veulent pas ou ne peuvent pas nous envoyé dans la vallée….
Cette visite est prise sur le temps de travail…
😛

[crevette76]

Ce n’est pas compliqué QUE pour une histoire de cout… en timing, avoir un rdv pour la/les personnes concernées avec un médecin du travail, ben c’est pas forcément simple.

Ma dernière expérience de ce genre de visite (et première pour moi dans ma “carrière” d’ailleurs) c’était dans un camion pour des saisonniers en début d’été… ben impossible de faire passer tout le perso du village : pas assez de créneaux RDV.

[Utilisateur anonyme 37304]

tontonseb a écrit:
Pour ce qui est de la vaccinnation je suis d’accord nous le demandons également.
Pour le reste, c’est un peu bidon je le conçois !

Par contre l’incertitude réside surtout sur la visite médicale qui déclare l’animateur apte ou pas à travailler dans un accueil de loisirs ou accueil de mineur quel qu’il soit ! (ACM)

Jusqu’à présent les ACM étaient en marge de la loi à propos des visites médicales mais il semblerait que toute embauche fasse l’objet préalable d’une visite par un médecin du travail et non par un médecin traitant !

C’est sur ce point précis que je demande conseil car ni la DDJS, ni mes confrères ne m’ont donné réponse à cette interrogation.
encore merci

Comme je l’ai dis précédemment, oui cette visite est obligatoire.

Oui, elle doit être faite par un médecin “du travail”, pas par le premier médecin venu qui ne serait pas agréé.

Il reste que dans la pratique c’est un peu compliqué : l’employeur doit payer cette visite (ça représente plus de 300 000 € pour un gros CE national par exemple) et le salarié doit prendre le temps de le faire.

Comme je te l’ai conseillé, rapproche-toi de la DDT et de la médecine du travail de ton département, ils sauront te rensigner au plus juste. 🙂

[tontonseb]

Pour ce qui est de la vaccinnation je suis d’accord nous le demandons également.
Pour le reste, c’est un peu bidon je le conçois !

Par contre l’incertitude réside surtout sur la visite médicale qui déclare l’animateur apte ou pas à travailler dans un accueil de loisirs ou accueil de mineur quel qu’il soit ! (ACM)

Jusqu’à présent les ACM étaient en marge de la loi à propos des visites médicales mais il semblerait que toute embauche fasse l’objet préalable d’une visite par un médecin du travail et non par un médecin traitant !

C’est sur ce point précis que je demande conseil car ni la DDJS, ni mes confrères ne m’ont donné réponse à cette interrogation.
encore merci

[matw25]

Pour le certificat médical moi j’avais été surpris car pour bosser cet été en centre de vacances on m avait demandé un certificat d aptitude à la vie en collectivité et mon médecin généraliste ne savait pas trop quoi faire d’ailleurs.

[Utilisateur anonyme 37304]

tontonseb a écrit:
Serait-il possible de m’éclairer sur ce qui est obligatoire ne matière de visite médicale (soit par le médecin traitant, soit par un médecin du travail)
Existe t-il des textes de références en la matière ?

Le plus sûr c’est encore de te rapprocher de la direction départementale du travail. 😉

[Utilisateur anonyme 37304]

Bonjour et bienvenue sur les forums de Planet’anim.

—–

Lors d’une réunion de directeurs en 2008 avec un des très gros CE français les responsables nous ont expliqué que la direction du travail souhaitais mettre son nez dans ces visites médicales qui ne sont pas faites pour les animateurs alors qu’elles sont obligatoires.

Le risque d’une amende est bien réel, et d’ailleurs il a été signalé à ce CE que les contrôles allaient se multiplier et les amendes tomber.

—–

Il m’est d’ailleurs arrivé à l’été 2001, en Haute Savoie, de devoir passer cette visite médicale avec des médecins venus s’installer dans la mairie du coin.

Cette année-là il avait été décidé d’organiser la visite pour tous les animateurs présents dans le département début juillet… Et ce fut un sacré bazar à gérer pour le fonctionnement de la colo !

—–

Concernant le certificat médical, je ne vois pas bien ce que vous y demandez… En effet la seule obligation (c’est pas une recommandation, c’est bien la loi) est de fournir la preuve qu’on a les vaccins obligatoires à jour (DTP uniquement depuis 2007).

[ronan]

Bonsoir,

bien que cette mesure ne soit pas beaucoup appliqueé dans l’animation occasionnelle, la visite médicale est obligatoire pour toute embauche quelque soit le contrat et doit avoir lieu avant la fin de la période d’essai : article R4624-10 à R4624-14 du code du travail.

Ensuite elle doit être renouvelée régulièrement.

Ronan

[tontonseb]

[Auteur]

Messages