Bonsoir,
Dans le cadre d’embauches déclarées sur le site permettant la saisie des DUE, l’URSSAF a signalé à un organisme agréé que notre établissement n’était pas affilié (référence) à un médecin du travail.
Un organisme habilité m’a sollicité en m’indiquant de m’affilier auprès de ce dernier pour qu’un médecin du travail puisse effectuer les visites médicales préalables aux prochaines embauches.
Mon adjoint et moi même n’effectuons pas ces visites médicales car nous sommes suivis par notre employeur (état : médecin de prévention)
Le problème se pose pour l’embauche des animateurs occasionnels (qui parfois sont embauchés pour seulement quelques jours)
Jusqu’ à lors nous demandions aux animateurs de présenter un certificat médical (type) auquel nous avons récemment ajouter la demande des vaccins à jours (recommandation DDJS)
Serait-il possible de m’éclairer sur ce qui est obligatoire ne matière de visite médicale (soit par le médecin traitant, soit par un médecin du travail)
Existe t-il des textes de références en la matière ?
Pour information :
– Le coût d’une visite médicale par un médecin du travail s’élève à 55€ ou 75€ + l’adhésion individuelle de 17€ (soit 73€ ou 93€ par reccrutement ce qui n’est pas négligeable)
– j’ai sollicité des collègues d’autres structures et je n’ai pas eu réponse à ma question
– j’ai également sollicité DDJS, DDTEFP mais rien est vraiment clair.
– j’ai vérifié sur la convention collective de l’animation sans réponse… (+ recherches sur le net)
Merci pour votre contribution
, le il y a 12 années et 4 mois.
