[Mélanie]

[Import]

Quand on a en tête les responsabilités d’un anim, au moment du recrutement, c’est clair qu’il vaut mieux etre sur de son coup et qu’on ne peut pas se permettre de prendre des risques sur ce point. Maintenant pour évoluer, un ou 2 anims un peu plus "neufs", ça permet d’avancer, pour peu qu’on leur en donne les moyens. Maintennt, je suis ok avec toi laurent, je recrute régulièrement des têtes connues qui m’ont donné satisfaction et je pars vraiment plus tranquille, dans les situation d’urgence, je peux me concentrer sans soucis supplémentaire sur le problème du moment…

[Import]

Dans ce cas, gunner, ,nous sommes d’accord…

Jusqu’a présent, je n’ai pas eu l’impréssion de sombrer dans la "routine" en retravaillant avec des directeurs…j’espere ne pas avoir a le vivre!

[Import]

coucou,

moi aussi je suis d’accord avec MEL-odie a propos des anims pistoné, c’est vraiment ch…. car souvent dans le sud (de la france), les jeune s’improvisent anim et prenent la place de ce qui lutte a passer les diplomes et tout ca.
car dans le sud tout marche par piston et connaissance…

donc merci de penser aux autre et employé un peu les chemin habituel pour trouver un job.

😀

[Yannick]

‘lut lolo!
Je parle d’anim pistonné de ceux qui se font embauché parce que y’a papa ou maman qui bosse dans la boîte ou encore par des amis de longue date de papa et maman. J’suis contre parce que pour la plupart, il dépose leur candidature (si il daigne à la déposer) après avoir dépasser les dates de dépôt de dossier. Ce qui à pour effet, de saper la place à un autre anim qui lui galère et ce donne du mal pour trouver un p’tit boulot. Cependant, tous les anims ayant papa, maman ou super copain de papa et maman ne font pas tous ça!
Par rapport à ce que tu dis, je ne suis pas contre le fait qu’un directeur veuille te réembauché l’année suivante. Cependant, attention danger à toi car tu risque de tomber à force dans une routine qui peu créer des conflits… et puis, moi il me semble qu’il est normal de laisser sa chance aux jeunes!
Voilou pour le peu d’explication sur "anim pistoné". 😀

[RANCHON]

OUI c’est vrai souvent les animateurs se plaignent des directeurs qui ne donnent pas de réponse… et l’inverse on en parle que très rarement… Les animateurs qui font leur marché sans aucun respect des recruteurs y’en a marre aussi…

Alors Mesdames et Messieurs eu peu plus de respect et de politesse n’a jamais tué personne……

Ce message s’adresse à toutes les personnes déposant des annonces, animateurs, directeurs, recruteurs, candidats, etc… Et s’il vous plait apprenez à ne pas poster 3 ou 4 fois la même annonce dans la même rubrique, pour ma part je la passe sans la lire… c’est encore du respect… et en dernier apprenez aussi à effacer les annonces périmées…..

MERCI à TOUS…….. 😉

[Benjamin Wack]

Toujours sur les petites annonces, je trouve particulièrement désagréable d’écrire à quelqu’un pour lui proposer une colo, de ne pas recevoir de réponse (même négative) et de constater que cette personne re-poste la même petite annonce quelques jours plus tard…

[Import]

Je ne comprend pas bien ton coup de gueule face aux anims pistonnés:
Qu’est ce q’un anim pistonné? C’est un anim qui connait déja le directeur avant de se faire embaucher…
Je ne vois pas en quoi ca gene. Ca ne t’est jamais arrivé de retravailler avec un directeur avec lequel tu vais déja fonctioné, et qui t’aurai rappelé, parce que content de tes services?
Personellement, ca m’est déja arrivé, et ca m’arrivera probablement encore, et je n’en éprouve aucune gene.
De plus, je me met a la place des directeurs: en embauchant des gens qu’ils connaissent, ils sont surs d’avoir des anims qui sont en accords avec leurs idées…
Personelement, quand j’aurai passé mon BAFD, je pense que je recruterai en priorité dans le petit "réseau" d’animateurs que je me suis établis depuis mes débuts, et avec lesquels j’ai l’habitudede fonctioner.

[Yannick]

lut!
Tout à fait d’accord! Mais aussi je pousse un coup de gueule contre les anims pistonés!
Enfin bref, pour revenir à ta remarque, c’est vrai qu’il y en a pas des très doué car beaucoup d’assoc et de mairie demande du monde. Le meilleur conseil qu’on peut leur donner est encore de relancer et relancer et encore relancer autant de fois que nécessaire l’endroit ou on a postulé. A force, il y a bien quelqu’un qui remarquera leur dynamisme!
🙂

[STEPHANE]

C’est pas évident de s’y retrouver pour ceux qui n’ont pas l’habitude de chercher dans les annonces.
En economie offre de travail veut dire le nombre de trvailleur prets à travail et l’anpe ca veut dire le nombre de poste diponibles, et incersement demande de travail veut dire demande de travailleurs de la part des entreprise alors que ds le langage courant c’est kelkun qui demande un travail.
Je pense que la meilleure chose à faire serai d’envoyer un e-mail à ces personnes un peu etourdie et de leur rendre service en leur disant qu’elles auront plus de chance de trouver un poste en posant son annonce la ou il faut.
je pense pas qu’elles le fassent expres.
… si tu te sens de jouer au bon samaritain, vas-y ca fait toujours plaisir de se sentir aidé.
A +

[Mélanie]

kikoo

voila, je me suis rendue compte que pas mal d’anim’ se plaignent de ne pas trouver de boulot, mais faut dire aussi k’il sont pas bien doue de mettre leur annonce dans les offres d’emploi plutot que dans les candidatures…

Alors moi j’ai envie de dire STOP !!!

En plus c’est CH… quand un anim pense aller voir les offres et qu’il tombe sur des candidatures…

Sais pas ce que vous en pensez mais moi j’en ai ras le bol !!!

😡

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